ごうどう‐ろうどうくみあい〔ガフドウラウドウくみあひ〕【合同労働組合】
合同労働組合
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2023/06/24 17:45 UTC 版)
合同労働組合（ごうどうろうどうくみあい）とは、日本における労働組合の組織形態の一つで、所属する職場や雇用形態に関係なく、産業別、業種別、職業別、地域別等に組織すること。略称は合同労組（ごうどうろうそ）。ユニオンと称することもある。主に、組合の無い中小零細企業の労働者が個人単位で加入するが、社内労組にも加入している大手企業の従業員が加入する場合もある。
- ^ 中央労働委員会編『労働委員会年報第63集』2008年 p.130
- ^ 平成30年労働組合基礎調査の概況４,企業規模別（民営企業）の状況 厚生労働省 (PDF) 従業員1000人以上の大企業においては推定組織率は41.5%にも及ぶが、100人未満の小企業においては1%未満であり、この傾向は従前から変わっていない。
- ^ a b 西谷敏「労働組合法第3版」有斐閣 2012年、p.9
- ^ 合同労組の現状と存在意義─個別労働紛争解決に関連して (PDF) 独立行政法人労働政策研究・研修機構
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- 1 合同労働組合とは
- 2 合同労働組合の概要
- 3 定義
- 4 地域ユニオン
- 5 関連項目
合同労働組合
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2021/06/26 13:47 UTC 版)
一般合同労働組合の東京北部ユニオンアミーユ支部は9月11日に声明を出し、一連の事故を個人の責任にして幕引きすべきではなく、原因は介護の知識や経験がない他業種参入による低賃金、人員不足、過重労働、安全対策の不備であるとしている。また現場の反対を押し切って薬の居室保管を進めたため誤薬事故が増えたことや処遇改善加算の一律配布が行われていないとも指摘し、「介護業界は食っていけない低賃金が蔓延し、離職が後をたたない。介護現場そのものが崩壊している。したがってこれは、Sアミーユ川崎幸町だけ、あるいはアミーユだけの問題ではない。すべての介護職場の問題だ。」としている。
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