あるSEとゲーマーの四方山話　[RSS]

＜てるやん＞
どこの業界でも、いつの時代でもいわれます。
「優秀な人材は常に足りない」

これ、、、よく考えたら自分の会社への悪口ですよね？


人材が足りない原因は２つ。

「優秀な人材が寄り付く会社じゃない」
「優秀な人材に育て上げれる会社じゃない」
（又は優秀な人材が能力を発揮できるシステムじゃない）

従業員への優先順位は低く、
従業員から選ばれる会社でもないということです。

とすると、「人材が足りない」という発言は会社への冒涜であり、
そんな会社から抜け出せない自分もまた
優秀な人材になりえてないということ。

この発言は禁句ですねｗ
そんな状況をどう変えていくか、
自分がどう変わっていくかを考えたほうがよさそうです。


未来工業研究結果 - あるSEとゲーマーの四方山話
こちらは「選ばれる会社」みたいです＾＾

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3. ｜2007/04/29
4. ｜

「新入社員はすぐ辞める」も同じだね＾＾
魅力的な会社なら辞めるわけない。
就職活動って体力的にも精神的にも大変だから好き好んでやる人もいないでしょ。

新入社員に責任転嫁してグダグダ言うより自分達を見直した方がよっぽど前向き。

1. #2NZBXl8Y
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3. 2007/04/29