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    manhole
    manhole セキュリティ対策予算の使い方として、とても良いと感じます

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    iekusup
    iekusup なるほど。

    2022/03/20 リンク

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    tmatsuu
    tmatsuu 障害訓練いいよ。やったことある。連絡体制の不備などが顕在化して学びがあるので是非やりましょう。

    2022/03/20 リンク

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    yz_s
    yz_s せっかくここまでやってるんだから、freeeは「解約時の執拗な引き止め」をやめた方がいいと思う。何年も前だけど、サービス利用をやめようとした時の引き止めが多段すぎて呆れた。

    2022/03/19 リンク

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    ryouchi
    ryouchi クラッカー「freeeのロゴにeを一つ足してfreeeeにしといたからな」

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    toruhjp
    toruhjp パイセンさすがっす

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    mkusunok
    mkusunok こりゃスゲーな。こーゆー演習を役所や銀行でもできるようになったらな

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    maple_magician
    maple_magician 無予告負荷試験……うわぁ……

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    a446
    a446 悪意のある破壊者が組織内に入りこめば再現される可能性があると思うと恐ろしいだろうな。次回は極秘ミーティングの映像と現場の混乱を無音の隠しカメラでいいから映像作品にしてほしい

    2022/03/19 リンク

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    sonots
    sonots すごい

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    u_eichi
    u_eichi “仮にその人のミスで何かが起きたとしても、それを食い止められなかったのは組織の責任“ ほんと、この観念を共有できないと、全くシステマティックなリスク管理の構築が進まない。

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    ymrl
    ymrl 社内で傍観していましたが、事前に本番ではないこの環境で何か起こるから覚悟しとけとアナウンスされていて、脅迫文はじめあらゆるコミュニケーションは訓練であることを明示されていました。疑心暗鬼の人も元気です

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    adsty
    adsty シナリオを基に全社的な訓練を実施した。

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    harvestsignal
    harvestsignal すげぇな(語彙力)

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    nakamura-kenichi
    nakamura-kenichi ホンマに企業は定期的にやった方がええぞ。実践が一番理解を促進させるし、何より緊急対応ができる安心感は強い。反対するアホな役員がいてる会社はとっとと転職した方がいい。

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    shoh8
    shoh8 これができる環境が羨ましい。そしてより強くなれる環境。

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    mistake3
    mistake3 メール訓練やっただけで怒られる我社でこれやったら…

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    mythm
    mythm すごい、けどルカワさんは普通に社員にいたり新入社員とかで来たらちょっと気まずくなりそうだから、実在しない名字にすればいいのに…とは思った

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    uxoru
    uxoru “インシデントが起きても人を責めず、事象そのものの解決に注力するのが鉄則“ ”仮にルカワくんのような人が一人や二人いたとしてもびくともしない仕組みや取り組みを、会社としてやっていくことが大事”

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    misarine3
    misarine3 トラウマになってる人は業務に支障ないんだろうか?と心配になってしまうわ

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    yasushicohi すっごい、本気や…

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    gui1
    gui1 動物園の訓練で園長がライオンのぬいぐるみ着て走ってるのと同じですね(´・ω・`)

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    mohri
    mohri 多田正さんってだれかとおもったら! (tDIaryの)ただただしさん???!!!

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    TakamoriTarou
    TakamoriTarou ただただしし?

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    kirarapoo
    kirarapoo メール訓練やると偉い人が引っかかって示しにならかった思い出

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    mrkn
    mrkn こんな笑顔でトラウマを作り出すとは・・・

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    kura-2
    kura-2 なかなか激しいな

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    iwanofsky
    iwanofsky こんぐらいやれる会社は、ますます強くなるだろうな。

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    naoto_moroboshi
    naoto_moroboshi メールでアンケートなんか答えられなくなっちゃう

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    tinao
    tinao こうした訓練を受けて、会社を大事にする経営者は企画した社員を評価し、自分が大事な経営者は企画した社員をクビにする

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