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    tick2tack
    tick2tack 男女の収入差の話。産業別であり職務別でないことに注意。“残業代や賞与の与える影響が世代が上がるに従い大きい”

    2024/03/11 リンク

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    nanamino
    nanamino だから既婚女性は夫の収入に頼れるので自己の収入が低くても問題ないんだってば…。独身限定で調査しろ。いつまでこういう的外れなイメージ操作を続けるのかな。

    2024/03/09 リンク

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    tonton-jiji
    tonton-jiji 男がバリバリ働かざるを得ないという別視点で見れば男が差別されてるのに男を悪者扱いする昨今のジェンダー論に辟易している。

    2024/03/09 リンク

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    tkggohan
    tkggohan 妊娠出産子育てしつつ男性と同時間働いたら死んでしまうよね。男性だって働いてて死んでしまうこともあるし。そりゃ少子化だよ…みんなお疲れさま…

    2024/03/08 リンク

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    narwhal
    narwhal 賃金格差を是正するため、マミートラッカーを追放しよう。

    2024/03/08 リンク

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    Spica7788
    Spica7788 事はそう単純じゃないだろう。

    2024/03/08 リンク

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    mmaka2787
    mmaka2787 女性だけの組合を作って出産と子育てをボイコットするとか。。?

    2024/03/08 リンク

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    yujimi-daifuku-2222
    yujimi-daifuku-2222 この話をすると皆逃げるのだけど、なぜNZのアーダーン元首相のように育児を全フリできる男を選ばないの?/収入が高い勤め人なんてハードワーカーに決まってるじゃん。配偶者選びの基準がおかしい。

    2024/03/08 リンク

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    abababababababa
    abababababababa 前職 給料の説明をされた時に「女性なので 男性職員より 低めに設定されてます」という説明を堂々とされ、は えーってなった覚え。 その分 実際に 力仕事や連続勤務などの 調整があったけどそれにしてもなって思う。

    2024/03/08 リンク

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    sabinezu
    sabinezu 男か女かだけで比べるのはどうかと思う。能力と数の差だろ。男だからこうとか、女だからこう、とかいうのは甘え。男女関係無く能力の有無。こういう見出しは、見たバカがすぐ勘違いするからやめろ。

    2024/03/08 リンク

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    Nihonjin
    Nihonjin 「マミートラック」ならぬ「パピートラック」をつくればよい。

    2024/03/08 リンク

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    Gka
    Gka "総務省によると女性の平均月間就業時間は男性より40時間ほど短い"時短しといて給与を他の社員と同じ水準で払えというなら差別だよな…男性差別。https://www.nikkei4946.com/knowledgebank/today/detail.aspx?value=3935

    2024/03/08 リンク

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    quick_past
    quick_past しかも独身女性は貧困化に直結してる。

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    todomadrid
    todomadrid 全産業でというなら、個々の能力や環境の差ではなく、社会構造的な男女差が日本の社会にあるということ。これを若いうちに認識してたら、多分もっと早いうちに日本を出ることを考えてだろうな。

    2024/03/08 リンク

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    Yuyuziro
    Yuyuziro 男の労働時間を減らして、女の給料をあげて、二人で家事育児をすればいいんだ!

    2024/03/08 リンク

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    yoogetsu
    yoogetsu アラサーだけども付き合ってからずっと旦那より給料上だし、私が残業した方が単価高いしと思って旦那に掛け合っても仕事したいと言われる。女が働いて男は家にってあり方を望む男性は実際どれくらいいるのかな

    2024/03/08 リンク

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    yuno001
    yuno001 労働時間と所得の相関が、男女でどれくらい違うのかを調べれば答え出るのでは。

    2024/03/08 リンク

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    cocoamas
    cocoamas 企業は長時間労働をさせすぎてて、男性は育児を押し付けていて、育児や介護はリスクにしかならず、一度道を逸れると戻れない社会。クソだね。

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    syamatsumi
    syamatsumi 男共は法定労働時間を超えてコキ使われてるって話をなんで女性差別っぽく語ってるんだか。こんな話に乗せられてたらアカンというか、「女性も残業まみれで当然」なんて未来が手ぐすね引いて待ってるぞ……

    2024/03/08 リンク

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    subarari
    subarari また女性が振り回すポリコレ差別棒が作られたのか。ありもしない「女性差別」の差別者として断罪される男性の苦難。真の男女平等は程遠い。

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    darudaru8
    darudaru8 そのうち男性の給与も減って同じになるよ。

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    mofuwafuwa
    mofuwafuwa どの世代の男女とも長時間労働しなくても自分と家族養っていけるだけの収入が得られる社会が理想だよね。

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    n_vermillion
    n_vermillion 既婚か未婚かでかなり変わるんじゃね。後は女性のみ募集の一般職を一緒くたにしてあるなら女性の年収が下がるよな。その辺どうなん。突然女性の年収が少ないとだけ言われても困るんよ。要因分析してくれや。

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    eiko_se
    eiko_se 長時間労働禁止して欲しい、マジで。育児で制限が掛かる身としては効率よく仕事しても給料は上がらずダラダラ残業する人が昇進してお金をたくさんもらっていく。私は育児がなくても長時間働きたくないしお金も欲しい

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    sun330
    sun330 そもそも男女関係なく残業を前提にする労働環境はなくなるとよいと思うんだが。みんなそんなに働きたいのかな。

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    VikAkoona
    VikAkoona じゃあ年収高いポストに就けるように努力しようね。優秀な女性は実際そうしてるからね。

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    tameruhakida
    tameruhakida 妊娠出産でキャリアが途切れる時期と一致してる、ってことかな。男性もだけど一度仕事を辞めると戻るのが異常に難しいんだよね/"長時間労働する男性から女性への「お恵み」"ではなく長時間労働をなくす方向にしようよ

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    bell_chime_ring238
    bell_chime_ring238 女性は妊娠・出産を契機に安定的な給与上昇ルートから疎外されやすく、もっと言うと安定的上昇する給与テーブルが毎日8時間・週5勤務ができる体力や家庭状況の人をベースラインに決められてるからだよね。

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    takanq
    takanq 長時間労働による残業が理由なら、管理職の割合が増える50代で格差がMaxになる理由が説明できないよな。

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    waitingforspring
    waitingforspring そりゃそうだろう。むしろ上回ってたら驚いてしまうわ

    2024/03/08 リンク

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