経理部長「10年くらい働いてた経理が辞めちゃう。派遣でもいいから代わりの人をすぐ雇って」→ネットでよく見る「そんな簡単にいるわけないじゃん」定期

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経理部長「10年くらい働いてた経理が辞めちゃう。派遣でもいいから代わりの人をすぐ雇って」→ネットでよく見る「そんな簡単にいるわけないじゃん」定期

hahaha｜ブランクから子育てしながらのキャリア再形成 @YokoBlankCafe 👨：大変なんですよー！10年くら... hahaha｜ブランクから子育てしながらのキャリア再形成 @YokoBlankCafe 👨：大変なんですよー！10年くらい働いてくれてた経理の☆さんが辞めちゃうって。経理部長が「代わりの人をすぐ雇って。社員ダメなら派遣でもいいから。」と駆け込んできたんだけど、☆さんくらいの方は全然いない。 👩：だから、☆さんを正社員登用したほうが良いって私は何度も言いましたよね。 hahaha｜ブランクから子育てしながらのキャリア再形成 @YokoBlankCafe 👨:「え？△さんや☆さんが転職しちゃうかも、ってこと？それは絶対ないですよ。旦那さんが稼いでる感じだし、仕事楽しそうだし。若手は別。新卒初任給upして入社5年目以内の待遇を上げて捕まえとかないと。」 👩:「△さんや☆さんが辞めちゃったら、その穴を埋められるの？困るなら待遇上げたら？」

agnusdei28 今私これ。40代、勤続10年の契約社員。特殊な業務をやらされてる。正社員登用試験複数回落ちた。退職しますって伝えたら、課長が「次は絶対正社員にするし給与も大幅に上げる」って言ってきてる。信じるかそんなもん

2024/10/06 リンク

differential 派遣にやめたら困るような仕事任せてるのも怖いし、辞められたら困る派遣を正社員登用しないのちょっとどうかしてるね。

sumika_09 下手な社員より働いてる非正規雇用の人が、何度も正社員登用試験に落ちてるのを横目に読む社内報には、人材不足を嘆く幹部の声というのは色んな現場であるだろうねえ。何してんだか誰にもわからない

gebonasu30km 頑張って働いてくれて結果も出してる人は「安く使えてラッキー」じゃなくて「頑張ってるから給料上げよう」って会社が普通であってほしい。

kobak まったくない話ではないけど、この手の話ってスカッと系の作り話のことが多いんじゃといつも思うんだが。一番の問題は仕事が属人化してることで、待遇改善したところで結局辞めたり病気したりしたらまた困るわけで

chokovi 派遣だろうが正社員だろうが辞めるときは辞めるので「正社員雇用しておけば」は一昔前の考え方と感じる。正社員だから辞めない、はもう最近はないですよ

steel_eel コストカットのために派遣に仕事をやらせてたら派遣がやってる仕事だし重要性低いだろと放置されたまま派遣がやめるときに大騒ぎみたいな、そういうアホみたいな事は世の中にはたくさんある。

ko2inte8cu こういう場合、経理全体をアウトソーシングして、経理部長以下全員リストラが、もっとも経済合理的。間接部門人員を抱え込むのはリスクよ。ホンネではそれが分かっているから待遇を上げずに放置していたわけで

timetosay 氷河期の正社員がいないから、60代と30代　みたいな職場、提案が通らないんだよ〜〜　　教育現場がほんとにヤバ。頭固い定年世代（再雇用）と、ヤングチームしかいない。

Fluss_kawa 一人のエキスパートに頼らない組織づくりとは言うものの、契約とかパートとかに後継育成を課すのはそれはそれで違うんだよな。ペア組ませてペア相手をローテさせるしかないけど、それはそれで結構コスト高いからなぁ

NAPORIN “男性にはキャリアパスがどう、どこどこの部署を経験させよう、と配慮するのに、こと女性になると出世欲は何もなく、給料や評価も気にせずに低賃金でニコニコ働いてくれると勘違いするのはなぜ”

ジェンダー

2024/10/13 リンク

nornsaffectio 会社の身体は会計で出来てるんだから甘く見てると詰むぞ、という至極当然の話でしかない。滅びればいいと思うよ？

2024/10/07 リンク

solaris_almagest いや、何とでもなるだろ。育成のコストをしっかり割けば、育てられるっしょ… と思ったけど、そもそも経理に派遣も契約社員もいないわ、うちは全員正社員だわ

iasna ライフスタイルが変わるのが理解できない人事がいると大変だなー、旦那が働いてようが高収入が永久に続くわけがないんですよ弊社？

ueshin 会社をやめることがよくないという風潮が、転職しないと給料が増えることも、待遇もよくならない時代についていっていないのだよなあ。終身雇用前の時代は日本はそうだったのだけど、

waaaatsuko 入社何年目でいくら(中途でも同じくらいの年齢なら同じくらいの給料を)という給与体系に限界があるのだろうな。こういうことある。もどかしい。

Shin-Fedor なろう系における「勇者パーティーを追放された俺が～」ブームって、こういう「俺が辞めたらこいつら全員真っ青になればいいのに」的な感情をすくい上げてるんだと思うよね

circled 派遣にさせる業務を、極めて俗人化業務にしてしまうのは、本来の業務設計に問題がある気がするし、そんな業務設計をしてしまう会社が遅かれ早かれ詰むのもまた自明

nojiwasi わざわざ棘に反応するのもなんだが、その派遣社員の人とのヒアリングパート、やたら説明的で溜飲の下がるセリフ多すぎんか

kkkirikkk うちはかなり積極的に正社員登用しようとしてるのでちょっと実感が無い。むしろ「正社員は嫌です」って人が女性に多い。正社員になっても昇格するまで給料カスだからそっちどうにかしろよって思ってるけど

tori30tori よほど出納の多い業種なら別だけど経理はよほどじゃなきゃBPOした方が効率いいよ。数字がわかる人間が社内にいることが前提ではあるけど。少なくとも経理事務レベルのメンバーは社内には不要。

osakan BAKA～♪(セガのSLで)　経営者どもは既にインフレなってるのいい加減気づけと。モノだけ値段が上がるわけなんじゃ。(我が社の経営陣を思い浮かべながら)

Aion_0913 よく言われるいずれなくなる仕事の筆頭、事務職だけど、今の事務職はコンピューターと営業の子守兼球拾いなので無くせない仕事(寧ろ既に「事務職」はない)なのよな。

jaguarsan 今どき転職くらいでこんな騒がないだろ。本当は転職するのは自分のことで、これぐらい騒がれて欲しいって願望じゃねーの？

yunotanoro 事務員ってかなり重要なんだよなぁ。うちの職場でも生命線。すぐ辞める人を軟弱者扱いする風潮はどうかと思う。10年以上続く企業は地雷原だという事が気付かれて居ない。

pqw 「社員ダメなら派遣でもいい」は正しい対応なんだけどね。正社員より高くつくが、優秀ですぐに見つかる、が派遣の良いところである、というのが本来あるべき姿だったはず。

gomunaga 派遣からの登用が多い弊社は良心的なのかもしれん。私もそうだったしこの前も仕事デキる50代の派遣社員が正社員になったよ/元々正社員で入るような人には魅力薄いけどボーナスきっちり貰えるってだけで魅力的よな

todomadrid だから人材採りたい人にとったら、女性らはかなり狙いどころなんだよ。あと男女関係なく、優秀な人ほど次を見つけて去っていく。

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