経理部長「10年くらい働いてた経理が辞めちゃう。派遣でもいいから代わりの人をすぐ雇って」→ネットでよく見る「そんな簡単にいるわけないじゃん」定期

hahaha｜ブランクから子育てしながらのキャリア再形成 @YokoBlankCafe

👨：大変なんですよー！10年くらい働いてくれてた経理の☆さんが辞めちゃうって。経理部長が「代わりの人をすぐ雇って。社員ダメなら派遣でもいいから。」と駆け込んできたんだけど、☆さんくらいの方は全然いない。 👩：だから、☆さんを正社員登用したほうが良いって私は何度も言いましたよね。

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👩：ほら、このときとか。 x.com/YokoBlankCafe/…

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👨:「え？△さんや☆さんが転職しちゃうかも、ってこと？それは絶対ないですよ。旦那さんが稼いでる感じだし、仕事楽しそうだし。若手は別。新卒初任給upして入社5年目以内の待遇を上げて捕まえとかないと。」 👩:「△さんや☆さんが辞めちゃったら、その穴を埋められるの？困るなら待遇上げたら？」

2024-06-18 21:03:02

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👨:「え？△さんや☆さんが転職しちゃうかも、ってこと？それは絶対ないですよ。旦那さんが稼いでる感じだし、仕事楽しそうだし。若手は別。新卒初任給upして入社5年目以内の待遇を上げて捕まえとかないと。」 👩:「△さんや☆さんが辞めちゃったら、その穴を埋められるの？困るなら待遇上げたら？」

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👨:「とはいえ、△さんや☆さんの待遇を上げるのも難しいんですよね。全部のパートさんの時給を上げると、『収入増えたら扶養から外れちゃって困る』と言う人がいるから上げられない」 👩:「それはこの会社だけではどうしようもない問題だけど、だからこそ△さんや☆さんは社員登用すればいいのに」

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👨:「あれ、この人から応募辞退のメール来てた。他社に決まりましたって。うちが書類選考を通すかどうかで悩んでいるうちに決まっちゃった？！もしかしてすごくいい人だったのかも……。」 👩:（この方にとっては良かったかもしれない。ここにきても苦労続きだったかも。おめでとうございます🌸）

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👨：確かに言われたな…でも本社の方針が「社員登用は原則として20代の人」ってなってるからなぁ。☆さんは40代だからキツイ。 👩：この間、バイトから正社員に登用した若手は、数年したらもっといいところに転職しちゃいましたよね。まぁうちで経験積めて、その方にとっては良かったんだと思うけど。

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👨：でも☆さんは、採るとしても年齢的に中途採用なんですよね。20代だったら第二新卒やポテンシャル採用もアリだと思うけど。で、中途採用の基準で考えると経歴が足りないんですよ。一応履歴書も見ましたけど、新卒で契約社員で、そのあと専業主婦だったみたいだし。 👩：ここで10年働いたけどね。

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👨：それでも、正社員経験のない40代の人を、会社は中途採用では雇えないと思いますよ。そんな人の給与テーブル用意してないですもん。 👩：だからこそ、社員登用の仕組みをもっと柔軟にして整えたほうが良いと思うんだけどなー。なんで若手だけなんだろ。現場の推薦があってもダメっておかしい。

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（チャット） ☆：👩さん、久しぶりに今日ランチしない？ 👩：☆さん、喜んで―💗じゃ、あとでね。

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☆：聞いてるかもしれないけれど、退職することになりました。おかげさまで転職が決まったの。今度は正社員なのよ。実はこの歳にして初めての正社員。 👩：おめでとうございます！寂しくなるけどホント良かった。経理部は困ると思うけど仕方ない。差し支えなければどうやって転職活動したか教えて？

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☆：普通に転職サイトですよ。実は数年前にも登録していたのだけど、当時は全然いい仕事が見つからなかった。けれど再登録して、職務経歴をブラッシュアップしたら、何社か面接に進めたの。次はリモートもフレックスもできる仕事だから助かる。 👩：そうなのですね。でもどうして転職活動したの？

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☆：私はこの会社、好きなんですよ。人間関係もいいしね。家から近いし、短時間でもいいよ、っと言ってくれたからパートから始めて、ホントにありがたかった。でも、子どもが小学生になってからはフルタイムパートで、数年前に契約社員にしてもらったけど、正社員の登用には一向に受からなくて。

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☆：それで、下の子ももうすぐ中学生だし、教育費もホントに必要になってきて、ダメもとで転職サイトに登録し直したの。 私、新卒時は就職氷河期で正社員の経歴がないのよ。それでも仕事が見つかる時代になったのね。 👩：良かったら連絡先教えてね。これからも時々食事しましょう！元気でね。

samsara @VOLDENUIT888

これね。優秀な人が非正規で働いてくれたら、上層部は「ラッキー。彼女は低賃金で満足しているみたいだから給料は上げないでおこう。正社員登用なんてもってのほか。」と思うらしいんですよ。そして彼女が退職すると「同等の人を今すぐ雇って！」 で、そんな簡単にいるわけないじゃん、そんな人。 x.com/YokoBlankCafe/…

samsara @VOLDENUIT888

男性にはキャリアパスがどう、どこどこの部署を経験させよう、と配慮するのに、こと女性になると出世欲は何もなく、給料や評価も気にせずに低賃金でニコニコ働いてくれると勘違いするのはなぜなのだろう？ 特に非正規女性に「人間としての感情」があると思っていない男性管理職がかなり多いのに辟易。

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で、「誰か見つかった？」と聞かれ、「派遣会社にオーダーかけても、そのレベルの人はそうそういませんと言われて難航しています」に当然なる。 「そんなわけないだろう、早く見つけろ、何なら未経験で雇って３ヶ月で同レベルに仕上げろ」とか無茶苦茶言ってくる。女性なら誰でも同じだと思っている。