[B! 労働] 「解雇規制緩和」と聞いて心配になっている人がいるかもしれないが、これは「解雇の『金銭解決制度』導入の検討」だという話

sds-page 『金銭解決』はやってる所はもうやってる。特に禁止もされてないし。やる事やらない企業が多くて裁判沙汰という現状。制度化されるなら「解雇規制強化」になるので緩和とか言って経営者に変な期待はさせない方がいい

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mystandard1979 そもそも日本では解雇された時の身分が裁判でもしないと補償されないのが問題。現状、零細だと１円も貰えないで解雇されるのは当たり前、解雇に相応しい金銭を貰えるほうがありがたい。

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dekaino いやいや、やばい話だよ。生抜きプロパー社員をカネさえつめば解雇できるようになる。会社資産をむしばむクソ株主に抵抗する経理や法務とかの古参社員をガンガン切れるわけ。船井電機みたいに会社乗取りが容易になる

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yas-mal リストラだって、大抵は退職金の割り増しという形で金で解決してるよな。それでもイヤな人はイヤなわけで。まして、この書き方だとそれより少なそう。／てか、「客観的な合理性」が金で買えるって、ヤバすぎない？

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manateen はてブで普段、「日本は欧米より解雇規制が緩い」と言ってるので、それなら金銭解決制度は労働者に得だろう。てか追い出し部屋でネチネチやるより、遥かに両者にメリットある

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richest21 手切れ金、幾らが妥当だと考えているのだろう。手切れ金が安過ぎて結局裁判を起こすことになりそうだけど。あと退職金制度とも絡む話だからそちらも見直さないと結局会社側有利にしかならなそう

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exciteB 「解雇はできるが、もしそれが裁判になった場合、解雇無効と判断されるケースが多いため、実質的には解雇が困難」経営者が怠惰なので解雇がめんどくさくてできない。

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takanq "使用者が対象労働者の賃金●ヵ月分以上に相当する金銭を支払った際は、その解雇は客観的な合理性を有し、社会通念上相当であるとみなす」といった一文を入れる"アメリカよりゆるゆるなんですが...

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「解雇規制緩和」と聞いて心配になっている人がいるかもしれないが、これは「解雇の『金銭解決制度』導入の検討」だという話

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