転職時に数日ブランクがある場合、国保に入るべきか？　榊裕葵 : シェアーズカフェ・オンライン

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転職時に数日ブランクがある場合、国保に入るべきか？　榊裕葵 : シェアーズカフェ・オンライン

友人が転職することとなり、「現職の退社日と転職先の入社日で数日ブランクがあるのだが、医療保険はど... 友人が転職することとなり、「現職の退社日と転職先の入社日で数日ブランクがあるのだが、医療保険はどうしたらいいのか？」という相談を受けた。私自身、同様の相談をこれまでも少なからず受けたことがあるし、インターネットなどを見ると色々と情報が錯綜しているようなので、困っている人が多いかもしれないと思い、この機会にまとめてみることとした。会社を退職したときには、その会社で加入していた健康保険の保険証が使えなくなることは周知のことであると思う。このとき、現職の退職日の翌日からすぐに転職先で勤務を開始するのであれば、1日のブランクもなく健康保険がリレーされるので何の問題もない。また、次の就職先が全く決まっていなければ、国民健康保険に入るとか、親や配偶者の扶養に入るとか、何らかの意思決定はしやすいであろう。最も悩むのは、やはり、次の転職先は決まっているが、現職の退職日から次の転職先の入社日が数日空い

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