配属ガチャの次は転勤ガチャ？転勤が嫌われる今、採用・転勤・昇進はどうあるべきか （東福まりこ キャリアコンサルタント） : シェアーズカフェ・オンライン

配属ガチャの次は転勤ガチャ？転勤が嫌われる今、採用・転勤・昇進はどうあるべきか （東福まりこ キャリアコンサルタント） : シェアーズカフェ・オンライン

2024年4月より、求職者に対する労働条件明示のルールが変更された。 これまでは採用直後の勤務先だけを...概要を表示 2024年4月より、求職者に対する労働条件明示のルールが変更された。 これまでは採用直後の勤務先だけを示せば問題なかったが、今後は「従業員が勤務する可能性のある全ての場所」を事前に明示しなければならない。 ルール変更の背景には、共働き世帯の増加によって、勤務地の変更が従業員の家庭により大きな影響を及ぼすようになったことや「滅私奉公で企業に尽くして働く」風潮の変化がある。 近年は「配属ガチャ」という言葉がSNSを中心に使われるようになった。主には新入社員が希望部署に配属されないことでやる気がそがれるといった意味で用いられていて、配属ガチャに「外れた」新入社員はすぐに辞めてしまうことも多いという。 このように、今や従業員がどの地域でどんな仕事をするかについて、一方的に企業側が決めるシステムは、従業員や求職者から嫌われつつある。 「転勤ガチャ」とも言うべき、社員の「転居を伴う転勤」を前提としたシ