部下が育たない原因と10の対処法とは！「仕事」を与えない上司の部下は育たない？

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sai0ias 仕事をふったら自分で考えて進められる人と、こっちが細かくフォローしないと進められない人がいて、そうすると後者はだんだん作業を任せるしかなくなるのはどうしたらいいんだろうな。

マネジメント

2024/04/25 リンク

dollarss 金銭的な報酬や報奨では一切育たなかった。実際のところ育つことへのインセンティブ設計は非常に難しい…この記事で作業と対比して仕事と書いているものを望まず、作業のみ希望する人が大多数である事も知るべきだ。

2024/04/24 リンク

kagerou_ts 「目の前の一時的な生産性の低下を自分の責任の中で引き受けながら」これが自分の仕事＋アルファ扱いで繰り返す羽目になるから管理職嫌われてるんじゃ？

2024/04/25 リンク

Fluss_kawa 金やれば仕事するかというとそんなこともなく、金増えても作業で良いならそのままという人がいる。一方、大した賃金じゃないのに仕事をしてくれる人もいる。職種を分けるべきでは？

2024/10/29 リンク

exadit 自分が仕事しやすくて成長できた頃の上司は、相談に乗ってくれて、心理的安全確保してくれて、ケツ持ってくれて、好き勝手やらせてくれた。成果出したら給料上げてくれた。楽しかったなぁ。

2024/10/30 リンク

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部下が育たない原因と10の対処法とは！「仕事」を与えない上司の部下は育たない？

「部下が育たないのですがどうすればよいですか？」このような質問を私たちは過去多くのマネジャーから... 「部下が育たないのですがどうすればよいですか？」このような質問を私たちは過去多くのマネジャーからいただいてきました。原因はケースによってさまざまあります。私たちの経験上、特にエンジニアが多い組織においては、自分の担当する領域についての技術などについては進んで学習するものの、人と関わることや上司後輩との関わりが弱くなりがちという傾向があります。しかし、このようなケースでも、「部下がよく育つ時期」に「適切なサポート」を実施することで、部下が育つようになっていきます。例えば、以前ご相談いただいた会社は、以下の状況でした。【相談いただいた会社の状況】お悩み：今後管理職となって組織を引っ張っていってほしい世代が育っていないご要望：意識・マインドの育成をしていきたいご提案：中堅技術者の意識・マインド育成による底上げをするための研修（詳細）大変な状況ではあったものの、「部下がよく育

ブックマークしたユーザー

boz3man_jp2024/10/30
Bon_wondering2024/10/30
exadit2024/10/30
wacok2024/10/30
myamamoto17972024/10/30
kiyugigi2024/10/30
TETSUYA012024/10/30
hobbiel552024/10/30
hiroomi2024/10/30
jishimo2024/10/30
t_otoda2024/10/30
nyankotsu2024/10/30
jyukenmemo2024/10/30
kyokyo12024/10/30
givehub2024/10/30
fujiharat2024/10/30
michaeljfoks2024/10/30
favoriteonline2024/10/30

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