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    tsubasanano
    tsubasanano “Googleは業務においてバイアスをかけないことが重要だという企業理念を持っており、社員がバイアスについて理解できるように講義を開いています(2015年の記事)”

    2023/02/06 リンク

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    frothmouth
    frothmouth “バイアスがかかった意志決定は、バイアスがかかっていないときよりも思考プロセスが圧倒的に短い時間で行われますが、バイアスがかかっていない決断は時間がかかる一方で機能的である一面を持ち合わせているそうで

    2019/04/12 リンク

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    akanama
    akanama 素早い判断の裏にはバイアスの影響がある、とも言えそう。できるだけ偏りのない人間でいたい(願望)

    2019/03/12 リンク

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    cheap_watchdog
    cheap_watchdog 日本の上場企業の経営陣にも当てはめ可能な例示がされています。

    2016/07/04 リンク

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    AfroRay
    AfroRay 無意識のバイアスによる微妙な判断こそ人間の持つ優れた能力。バイアスがあってもいいじゃない。人間だもの。[採用情報] []

    2016/01/25 リンク

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    youko03
    youko03 “人間は毎秒1100万にも及ぶ情報を受け取っていますが、毎秒40しか処理できません。つまり、受け取る情報の99.999996%は処理できず、無意識のうちにスルーしてしまっているというわけ。”

    2015/12/30 リンク

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    sanryuu Googleが社員教育で実施している「無意識バイアス」の講義を徹底解説 - GIGAZINE

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    egaegappp Googleが社員教育で実施している「無意識バイアス」の講義を徹底解説

    2015/03/09 リンク

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    komz Googleが社員教育で実施している「無意識バイアス」の講義を徹底解説

    2015/02/19 リンク

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    Drunkar 人事ってこういう仕事なのかと納得させられる

    2015/02/16 リンク

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    cliphit スキーマのことかな?

    2015/02/10 リンク

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    moondoldo 無意識バイアス 社員教育 真理 仕事

    2015/02/10 リンク

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    kakku22
    kakku22 「感覚的に○○」って言う人いるけど無意識バイアスと紙一重の場合もあるのでは?動画は1時間なので時間あるときに見る.

    2015/02/09 リンク

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    yellowho
    yellowho “アメリカでは年齢差別が違法なため、履歴書に年齢を記入することがなく、採用担当者は「最終学歴の学校を卒業した年」から応募者の年齢を予測することが通例” へー

    2015/02/09 リンク

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    John_Kawanishi
    John_Kawanishi 無意識というか自覚しようないから"思い込み"であってそれが怖いんだよなぁ「多様性を妨げる無意識Biasを打ち負かすにはどうすればいいか」①成功への構造②Data収集③わかり難いMessageに対する理解④責任の分配

    2015/02/08 リンク

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    entranslope
    entranslope 重要な考え方、解決策まで。"多様性は、複雑な意志決定や創造性においてとても重要な要素ですが、多様性の長所を打ち消してしまうのが「無意識バイアス」です。"

    2015/02/08 リンク

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    sggy 「無意識バイアス」は、多様性(性別、国籍、人種、学歴)の長所(意志決定、創造性)を打ち消してしまう。

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    nilab Googleが社員教育で実施している「無意識バイアス」の講義を徹底解説 - GIGAZINE

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    dubbed_pachi I don't know what I don't know | Googleが社員教育で実施している「無意識バイアス」の講義を徹底解説 - GIGAZINE

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    hitoriyokozuna バイアスなのか、経験値に基づく判断か、、線引きがむつかしい。。

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    SyncHack 無意識バイアスは「レッテル」、意識的なバイアスは「常識」でどうよ。効率性重視っぽい米国人がレッテルの優劣を語るとか意外。ニホンジンを見習って自分に実害ない限りバンバンレッテル張ったらいいよw

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    Jun-Sugihara プライベートでも重要【READ】Googleが社員教育で実施している「無意識バイアス」の講義を徹底解説 - GIGAZINE

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    izumino “Welle氏によると、同じ部署の社員や知っている人としかつながらないのは、バイアスの一種がかかっているからとのこと”

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    japonium 無意識偏重や先入観やハイコンテクストの話。恰も何か無意識の同調圧力を被害妄想的に受けるかの様に誤解為るとジェンダー論の様な明後日の方向に行く。各々が眼前の事実は事実として認識し再構築統合を図るって事。

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    valinst 既に散々書かれているけど無意識バイアスって言葉にひっかかる

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    hetarechiraura これができりゃ苦労しねえよ系研修だけど、研修を開催してるだけでも立派だわ。

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    Hidemonster 認知心理学の概念駆動型処理がステレオタイプになりやすい、ということ。それから構造化面接という言葉があるよ。

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    yos329 よく理解できました。これは全員が持つべきスキルですね。小学校で教えるべき→ Googleが社員教育で実施している「無意識バイアス」の講義を徹底解説 - GIGAZINE

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    hinatakokage 「見かけで人を判断するな」と「人は見かけによる」どちらも正しいと思う。

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    stj064 "事前に用意せずに自然な流れで質問する面接が、会社の成功に直結する結果をもたらさないことが判明している"

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