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udy 前の会社では、人が足りなくて経理とか社員総出で手分けしてやってたので給料とか超オープンだった。それで社長の給料のあまりの安さに驚愕し、将来に絶望して転職したのが俺。

2009/07/16 リンク

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管理職は不要 - essence-s

テレ東京の「カンブリア宮殿」で。めがね２１の経営に度肝を抜かれると同時に、すごく共感を覚えた。 ... テレ東京の「カンブリア宮殿」で。めがね２１の経営に度肝を抜かれると同時に、すごく共感を覚えた。ポイントは、・透明でオープンな経営にすると、管理職は不要になる。・やましいところがなければ、すべてをオープンにできるはず。・権威をもらうことを餌に働かせるのが、ほとんどの企業のやりかた。・本当は権威は幻想、実体ない。・給料も査定も全部オープン。もちろん社長の給料も。・ギブアップ宣言、この人とやっていけないという宣言だしたら現場変われる。・社内恋愛歓迎、結婚して独立を推奨されている。・稟議はネットで、異論が３日なければそのままOKとなる。・社員との信頼関係がもっとも大切、そのためのオープンなやりかた。・誤解される可能性あるから情報を制限なんてことは一切ない。それはどこかやましいから。

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