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「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻を直撃

世の中 カテゴリーの変更を依頼 記事元:business.nikkei.com
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    tanahata
    tanahata 転勤制度自体に飛び火させ、日本中を燃やして欲しい。

    2019/06/03 リンク

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    myaoko
    myaoko 緊急性も高くないのに数ヶ月の日程調整を拒否、有休消化も拒否となると、絶対にボーナスを払わずに辞めさせるという強い意志しか感じない。たったの20営業日の休みで、どうしてここまで部下を憎めるんだ…

    2019/06/03 リンク

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    harpy
    harpy はい、日経ビジネスさん早かった/この広報対応は残念……好き勝手書かれるやつだぞ

    2019/06/03 リンク

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    Pgm48p
    Pgm48p 退職前の有休取得申請を拒否（違法）しといて「5月末で辞めてくれ。時間は短いけど引き継ぎはやってほしい」って酷すぎる

    2019/06/03 リンク

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    POPOT
    POPOT カネカはBtoBメインだからこの程度のぬるい対応でもしのぎ切れるという判断なんでしょうか。同時に当事者夫婦側のインタビューまで出ている中、あまりにも牧歌的に燃料をくべているように見える。

    2019/06/03 リンク

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    khtokage
    khtokage 日経ビジネスはええ。18:30には弁護士の見解も、とか続報を匂わせてる辺り、Web時代の報道としても上手い。

    2019/06/03 リンク

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    sksnykne
    sksnykne 本当に上司の有休消化させないスケジュール通したのか。ちょっと人事が杜撰すぎて驚いてる。一部上場でこんなレベルだとは。

    2019/06/03 リンク

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    rci
    rci カネカ、いきなり退路断たれて頓死

    2019/06/03 リンク

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    gabill
    gabill 偉い人の観測範囲に戦場が移ってきた。

    2019/06/03 リンク

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    weekly_utaran
    weekly_utaran あー、これは0点の回答だなあ……。

    2019/06/03 リンク

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    afnfan
    afnfan こういう上場企業がある限り、日本の出生率はず～～～っと低いままだろうな。しかし、酷い会社。株価も急落したらしいが、仕方ないな。

    2019/06/05 リンク

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    archivist_kyoto
    archivist_kyoto これはまずいなあ。なにもかもまずい

    2019/06/05 リンク

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    sanam
    sanam 続報見たら元社員だと社長も認めてるのね。パワハラの意図は無いと言っても、やってる事だけ見ても普通に酷いから自浄能力を発揮してほしい。

    2019/06/04 リンク

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    demcoe
    demcoe 「男性社員に育児休暇復帰後2日で転勤辞令を出した事実があるかないか」これはTwitter関係なく答えられるのでは？

    2019/06/04 リンク

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    takashiski
    takashiski 島津 翔氏のフットワークがすごすぎる

    2019/06/04 リンク

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    bunbunmaruhai
    bunbunmaruhai 大きい会社だからこそ、家族まで鑑みて対応してくれたらこんなことにならなかったのにな…しかし、声を上げた奥さんが罰せられたりしないのか。

    2019/06/04 リンク

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    yymasuda
    yymasuda よく名前を出して告発してくれたと思う。

    2019/06/04 リンク

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    out5963
    out5963 ｢就業場所の変更を伴う配置転換には子の養育や家族の介護の状況に配慮しなければならない｣こんな項目あるのか｡(自分がいた会社は､何の話もなく1週間前に転勤命令出すところで滅べばいいと思っている｡)

    2019/06/04 リンク

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    namisk
    namisk 日経をはじめとする「体制側」で働き方改革を唱えられているなかで、Twitterの炎上にこの対応、、カネカは全く時流を読み誤ったな。

    2019/06/04 リンク

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    ayumun
    ayumun 広報は「事実関係を確認中です」だけに留めとけば良かったのに。回答ダメすぎ。

    2019/06/04 リンク

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    richard_raw
    richard_raw 日経ビジネス仕事早いな！

    2019/06/04 リンク

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    trashcan
    trashcan 情け無用

    2019/06/04 リンク

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    iuhya
    iuhya 世の中がまともじゃないと私みたいな引きこもり気質の人間は社会復帰できないよ。

    2019/06/04 リンク

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    cyber_bob
    cyber_bob 会社側の対応が完全に逃げ腰で印象を悪くしていて、後のフォローがやりにくくなってる。現在、事実確認をしております、が正解かと。

    2019/06/04 リンク

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    sun330
    sun330 男も１ヶ月は強制育休取得に社会の法律を変えた方がいいと思ってる。子育てへの関与って出産後一ヶ月が勝負って何かで読んだ。育休取得多い会社の法人税減らせばいい。

    2019/06/04 リンク

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    sakahashi
    sakahashi 学生に読ませたい

    2019/06/04 リンク

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    i196
    i196 違法じゃなきゃ何やっても良いという会社なのかな。もろ違法なこともしてるようだけど

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    halfrack
    halfrack 続報... https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060400016/

    2019/06/04 リンク

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    quick_past
    quick_past 専門家がどういう人なのかは知らないけど、労使のコミュニケートが事実上存在せず、上意下達にしかなってない現状は極めて危険だと思うんだけどな。

    2019/06/04 リンク

    その他
    bigant1200s
    bigant1200s 確かに断定はしてないけどね、でも他の択がないんだよね。

    2019/06/04 リンク

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    obsv
    obsv “従業員に転勤の辞令を出したという点について、専門家は「違法性はない」との見解で一致している。それでもSNSで炎上したのは、多くが「転勤を利用した嫌がらせ＝ハラスメントだ」と認識したからだ。”

    2019/06/04 リンク

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    s-feng
    s-feng 見出しから、カネカ側の話も聞かないと不公平じゃ無いかな？と思ったら、ちゃんと聞いていた。不誠実な対応で酷すぎる。元社員の希望は急すぎるので少しだけ時間をくださいというささやかな願いだったのに…。

    2019/06/04 リンク

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    isrc
    isrc 退職直前に有給休暇を一括消化する場合には、会社が替わりの日を指定することができないので、取得日の変更は認められず、従業員が求めたらその通りに付与しなければいけない

    2019/06/04 リンク

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    kip-s
    kip-s 経営層は育休取り入れてみたけど中間管理職からの心象は最悪だったということか？

    2019/06/04 リンク

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    yogasa
    yogasa カネカって経団連入ってないのかと思ったけどちゃんと名前連ねてた。日経の動機はなんだ……？

    2019/06/04 リンク

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    ponjpi
    ponjpi 日大、AKSしかり。広報の失態が目立つな。/ 大企業の広報の中には、実務を下請けに出していたり、メディアに広告をだしているせいで「お客さん」の立場の所もある。

    2019/06/04 リンク

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    atashi9
    atashi9 どこの使ってんの？

    2019/06/04 リンク

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    tiger-kirin
    tiger-kirin これで違法性があるのが有給消化の部分だけなんだから、労働者の権利とは… 。声をあげるのって本当に大事で、勇気あるこの方に感謝。

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    hiroyuki1983
    hiroyuki1983 まるでカネミ油症事件だぁ（隠喩）

    2019/06/04 リンク

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    demAge
    demAge 「自分たちの時代はこれが当たり前だった」って人たちは倫理のない間違った時代に生きてた自覚がないんだなあ。人を踏みにじる時代を継続させられなかったんだから潔くまともな思考と人権のある代に譲って欲しい

    2019/06/04 リンク

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