Googleのレイオフや労組について中の人が書いてみるよ

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Googleのレイオフや労組について中の人が書いてみるよ

ブコメとかツイッター見てるとGoogleのレイオフおよび労働組合の話について、誤解されている部分が少な... ブコメとかツイッター見てるとGoogleのレイオフおよび労働組合の話について、誤解されている部分が少なくないようなので、需要あるかわかりませんが、中の人がすこしだけ書きなぐってみます。できるだけ中立的に書くことを試みますが、多様性のある社員のなかの、あくまで一社員🔡の主観ですので、Single Source of Truthではなく参考程度でお願いします。レイオフ＝クビなの？解雇規制のゆるいアメリカならレイオフ＝クビです。Googleは米国以外では各国の法律にのっとって、レイオフに相当する処置を行うと伝えており、会社の現状を考えると日本で解雇（整理解雇）を行うのは相当な法的リスクを伴います。そのためGoogle Japanは解雇ではなく、退職パッケージ（退職金と退職に伴う様々なサポートのセット）を提供する「退職勧奨」という形で対象となる人に通知を行いました。勧奨なので、同意して退職

take-it このあたりのくだりが大事。目先の利益より長期的な文化。結局経営の悪さが労働者にしわ寄せ行くだけだし、企業文化も死ぬ。「社員を大事にするというGoogleのカルチャーを守りたいという動機をもった人がほとんどで」

2023/03/05 リンク

atsushieno 秘匿すべき情報も特になくこれくらい無難に（社外秘等なく）かつ適切な量の情報をまとめられる能力のある増田が書いているな / レイオフは首ではなく退職勧奨っていう言い分は典型的なエクスキューズ（自分も経験有）

rasterson 日本の某総合電機メーカーの早期退職に応募した身だが、一番違っているのは、社長からの説明があった点かな。やっぱり社長から会社の状況や見通しの説明が有るのと無いのとではかなり印象が違うよね。

jumbomonaka 読むまで気づかなかったけど、Googleなら外国人多いだろうし、解雇されたら在留期限までに次の仕事見つからないと大変だね…

Windymelt 良い記事。「レイオフ前提での高待遇じゃないの」というやっかみにもちゃんと打ち返していて偉い。

augsUK "これまで社内でかなりの優先度で大事にされてきた「心理的安全性」は、今回の米国のレイオフ通知に伴って一晩で吹き飛んでしまいました。"

ROYGB レイオフは一時解雇で、業績が回復して求人するときはレイオフした人を優先する仕組みがあったと思うけど、実質的にはなくてレイオフ＝クビみたいな感じなのかなあ。

toomuchpopcorn 切られる人はこんな冷静な文章は書けない。多分人を切る立場のGoogle増田が、情報をあえて知らないふりして書いている文だと思う。世論のコントロールを狙っている。狡猾な文章。

knok 心理的安全性の震源地はGoogleだったよなあ、と調べてみると用語そのものはもっと昔からあったようだ https://www.jmam.co.jp/hrm/column/0006-psysafety.html でも21世紀の注目のきっかけはGoogleなのは確か

koheko “例えば、これまで社内でかなりの優先度で大事にされてきた「心理的安全性」は、今回の米国のレイオフ通知に伴って、一晩で吹き飛んでしまいました。” これは残念。提唱してたのに。。。

2023/03/06 リンク

repunit 能力云々というより過剰に雇用しすぎたんだよ。ビッグテックは軒並み大量解雇している。組合員を守る労組は重要だよ。

hot_ic 日本の制度を踏まえた常識的な対応だと思う。2週間で決めろというのは酷だが、それ以外は普通だ。せめて1ヶ月は必要とは思う。日本企業なら2-3ヶ月はとるんじゃないかな。

nakamura-kenichi まあそも手当が充分で、辞めても何なとやれるだけのスキルレベルなんやからなあｗ。それより法令違反上等のブラック企業をどうにかせえやと思うが、こっちをどうにかしても金にならんから誰も何もせんのよなあ。

Aodrey 社風や後続を守るためとか、報道にもあったけど労働環境全体のためとか、たとえ建前だとしても自分が首切られる危機に立たされながらこういう気持ちで戦える人たち強いな。/退職パッケージに課税されるのか気になる

tokitori ここギャグセンス高すぎ。増田のポジションが少なくとも優先的に切られる側ではないのがよく分かる一節　>社員を大事にするというGoogleのカルチャーを守りたい

paperclipsquare 解雇に応じるなら月収3ヶ月分、さらに2週間以内に応じるなら月収9ヶ月分が追加されるとTwitterで見かけたので、一年分（少なくとも2000万円）をもらえるならレイオフを受け入れる人も多いのかなと思いました

bigburn ハイテク企業の雇用でよく言われる「心理的安全性」の意味がわかった。今のTwitterにひとカケラもないやつだ

zorio ランダムに解雇されるデスゲームみたいな状況じゃ、何がマイナスに働くか分からないから心理的安全性も育たないし、目標を達成しても解雇されるかもしれないんだから、モチベーションも上がらない。

differential “社員を大事にするというGoogleのカルチャーを守りたいという動機をもった人がほとんど”なるほど、と思う一方、Googleも曲がり角に来てる、と言えるかもしんないよな

hatomugicha Googleだけじゃないけどビッグテックだったかそんな呼び名の界隈でやけに雇用が進んでいるなあと数年前から思っていたけど世の中にそんな景気の良い話も聞かないしバブルが弾けたんかなと思って見ていた

koinobori id:p-4 シャープ創業者の早川さんは、東京の事業だったシャーペンの特許をぺんてるに売却後、新たに大阪に移住してシャープを創業してるので、新卒時にシャーペンがいつの間にか家電、という社員はいないはず

rawwell "これまで社内でかなりの優先度で大事にされてきた「心理的安全性」は、今回の米国のレイオフ通知に伴って、一晩で吹き飛んでしまいました" / google 終わったな

fuyomilk Googleが人を大事にする会社、っていう印象は一切ないけどね。ティムニット・ゲブルの件もしかり、don't be evilっていうのは社是だけだとおもうよ

Nean “ちなみに日本は解雇の規制が強い方ですが、欧州や他のアジア各国と比べてとくに強いというわけでもありません。欧州にはレイオフできなかった国もあります。米国だけがズバ抜けて解雇規制がゆるい印象です。”

chiyosej0 サッカー選手が戦力外通告うけたら駄々こねるのか？みっともないだけ。それだけの金もらってただろ。素直に最短で辞める場合、数千万円ぐらいゲットできそう。ホワイトすぎるのに。他の飲食業と比べたらてみたら？。

t2y-1979 レイオフじゃなくて退職勧奨という建前はわかるんだけど、その退職勧奨メールはいまだけじゃなくて以前からあったのかどうか？残りたい社員は以前から無視して働いているよというならよさそうだけど。

hanagesan 拒否した場合にどうなるのか不明、配置転換・説明会なし、経営陣の減給なしはわりかしクソの部類でしょ。人を過剰に採用しすぎたからリストラというのもおめーの責任だろとは思うが

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