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就活なんか適当にやれ　採用担当なんて殆どアホばっかだぞ

暮らし カテゴリーの変更を依頼 記事元:anond.hatelabo.jp
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    knjname
    knjname 人事だけがアホと思うな。現場もアホだ。

    2017/12/07 リンク

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    pinkyblue
    pinkyblue 確かに、不採用に極度に落ち込み死にたくなるような人の中には企業の採用試験を “公正かつ的確な” 人の価値の見極めなどと思っちゃってる人もいそう

    2017/12/07 リンク

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    Shin-Fedor
    Shin-Fedor 「仮に早慶クラスの大学出て良い企業に勤めて50歳近くなっても年収1000万以下しかもらえないのがザラなんだぞ！」（意訳）と言われて「えっそれしかもらえないの」とショック受ける若者がいるなら世界が違いすぎる…

    2017/12/07 リンク

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    turanukimaru
    turanukimaru 雇用を守るとか解雇を自由化するのかとかの話はややこしいけど、「とりあえずやらせてみて駄目だったら諦めてもらう」のをもっと気軽にできたらいいのになと思う。面接で仕事できるかを判断するとか正気じゃない。

    2017/12/07 リンク

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    sds-page
    sds-page そのためのインターンだと思ってたけど最近は学生を安くこき使うために悪用してる連中も居ると聞いてやっぱり企業は邪悪だなーって

    2017/12/07 リンク

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    junglejungle
    junglejungle 「人事はアホで偉そう」というと東日本大震災時のトンボ鉛筆を思い出すな。

    2017/12/07 リンク

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    nabe1121sir
    nabe1121sir 人事がアホだというのは否定しないが、カタログスペックで人を見る仕事すると、何故か自分が偉くなった感覚になるんだよな。よって、さらにアホになる。

    2017/12/07 リンク

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    hinaho
    hinaho ふるいにかける立場になると急に周りがバカに見えるらしいからなー

    2017/12/07 リンク

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    ot2sy39
    ot2sy39 新卒就活はIT化でダメになった代表例だと思うわ。エントリだけ気軽に何十何百と一括で出来ちゃうから、書類選考段階で弾かれる人が激増した。

    2017/12/07 リンク

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    kettkett
    kettkett 思いつめんなよって事。新卒つくうちが花。その後は経歴と履歴書しか存在しないから（しんどい

    2017/12/07 リンク

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    sally327
    sally327 転職も視野に入れていいと思う꒰(๑´•.̫ • `๑)꒱最初がミスマッチでもチャンスはある

    2017/12/14 リンク

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    fusanosuke_n
    fusanosuke_n 履歴書は見ません、って言われたのはアダルトビデオ制作の営業職の面接だったな。即内定は出たけど辞退したように記憶している。

    2017/12/08 リンク

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    udongerge
    udongerge それがわかってるからストレスなんじゃないの

    2017/12/08 リンク

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    ohaan
    ohaan 何度も言ってるけど採用担当者の喜び組として、採用担当や社長が喜ぶことをすれば就活は楽なんだ。ただ金銭面や待遇など採用担当や社長が喜ばない事が聞けない欠点もある。

    2017/12/08 リンク

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    well-doing
    well-doing スタンフォード監獄実験を思い出した。

    2017/12/08 リンク

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    imakita_corp
    imakita_corp 就活生は最初のうちは自分の器を自覚しつつもある種の理想主義者のように行動した方がいいと思う。時間を経るごとに現実主義者になって行動。来年の今頃も活動中ならひねくれるか負けん気を出すかはアナタ次第

    2017/12/08 リンク

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    inulab
    inulab 小中高と大人になったら景気良くなってるってよく言われてた。嘘だった。

    2017/12/07 リンク

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    punkgame
    punkgame 「人生楽しいのか？」っていうやつは、俺について来い！ってな具合で人生つまらなそうにしてるやつを何人か率いて中国にでも行ったら良いと思うの。

    2017/12/07 リンク

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    akiat
    akiat ネットワークビジネスのセミナーみたいだな。ちなみに顧客もアホだから、アホしかいない世の中だよ

    2017/12/07 リンク

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    hayakawamao3499419
    hayakawamao3499419 俺公務員だけど、公務員試験通った奴らみてると採用担当者ってそうなんだなって感じる。

    2017/12/07 リンク

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    r_riv
    r_riv 『とりあえずやらせてみてダメなら諦めてもらう』確かにそれが理想よなぁ、と思いつつ、請負額の中から人件費出して下請けに支払って目標以上の粗利を出すってのをやってると、その『とりあえず』が難しいのも分かる

    2017/12/07 リンク

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    hinbass
    hinbass 人事は結構出世コースの人間がいたりコストかかってたりするぞ。だいたい無能だけど。

    2017/12/07 リンク

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    yucarhythm
    yucarhythm 日本の会社って入社一年目とかの採用のさの字も知らないような人がリクルーターだったりするからねぇ。

    2017/12/07 リンク

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    haretaL512
    haretaL512 やっぱコネが一番近道よ

    2017/12/07 リンク

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    mm-nakamuraya
    mm-nakamuraya 　うん、だから自分は落とされても「むこうに見る目が無いだけ」って割り切ってたわｗｗ

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    jackson24
    jackson24 俺もそう思う。だからかわいい女子社員がいっぱいいそうな会社を選ぶべき。

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    UhoNiceGuy
    UhoNiceGuy 問題は、そのアホにこれからの人生が大きく左右されてしまうこと。コンピュータゲームだったら、それも一要素と楽しめるが、人生じゃね。

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    ki100
    ki100 採用担当が「自分は人を見る目がある」と思い込んじゃうのがアホな所以かな。たいていの人間は自分のことだって分かってないだろうに。

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    yamadadadada2
    yamadadadada2 大企業の場合は、95%をAIで選考して最後のプロセスを経営陣か現場のトップとの面談ってするほうがうまくいくんじゃないかなと思っている。

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    Dursan
    Dursan 相手は其のバカじゃない、競合の詐欺師たちなんだよ間抜け。

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    cocoasynn
    cocoasynn これいつも思ってるけどアホを人事に置かないでほしい…人事の対応の時点でこの会社きついなってなること多々ある。もちろん逆もあるんだけど。。

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    xjack
    xjack 現場には阿呆も混じってるかもしれないが，人事は阿呆のみなので優秀な人材を逃しているというのはある．

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    xinsg
    xinsg けっきょく大概の仕事は誰にでもできるということ。たかが椅子取りゲームに半年〜２年とか掛けるんだから、日本の就活は非効率極まりないなとつくづく思う。

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    Lat
    Lat どのみち書類選考と面接くらいじゃ人なんて見抜けないのだから会社が欲しがる人材を演じたら良いんだよ。趣味がフットサルと言って会社に入ったら腰が痛くて。。。と言い出す若者が多く仕様と思っている。

    2017/12/07 リンク

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    sociologicls
    sociologicls 大卒で入った会社は現場の人（その筋では有名な人）が面接に来て学生ぶった切ってたが、今は無理なんだろうな。ご本人辞めちゃったし。

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    cardmics
    cardmics 採用を担当していたことがあるのでこれはよくわかる。しかし、それでもそんなアホに認められなくちゃアカンのですよ、この世の中は。

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    aramaaaa
    aramaaaa 結構若くて人事に行くやつは、その後管理部門で期待されてるメンツのようにおもうが。

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    kita-tuba
    kita-tuba ■就活なんか適当にやれ　採用担当なんて殆どアホばっかだぞ

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    alivekanade
    alivekanade 実際就活ってのはアホみたいだし転職は悪みたいな空気はアホくさいと思うよ。なんでいろんな現場を経験してる人間が破落戸として扱われるんだ。会社へは実技試験で入社できるようにすべきだと思う。

    2017/12/07 リンク

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    shopetan
    shopetan 大変なところもあるんだなぁ

    2017/12/07 リンク

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