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http://anond.hatelabo.jp/20120927125347
結婚を以て「子づくり開始します」の宣言と受け取ることにしてる。
うちのような１０人もいない所帯の会社だと、育休で仕事がリアルに回らなくなるので
結婚した時点で、育休に向けてのソフトランディングの用意を始めないと間に合わない。
責任のある兌換の効かないフロント案件からは外せるものなら外すし、業務の内容を徹底的に精査して
個人職能に委託されている部分を減らせる限り減らす。（とはいえ、どーしても残るんだが…）
そもそも、女性を雇うということそのものが、会社経営にとってリスクであるということが厳然たる事実。
極めて話しやすい人であれば「子どもどーする予定？」って聞いたりして、ある程度業務の最適化を図ることもあるけど、
セクハラ扱いされちゃたまらないし、そもそも子どもなんて望んでなくてもデキるときにはデキるもんなので、
最終的にこうする以外に手がない。
「子どもは作りません」って宣言する人も稀にいるけど、それでも出来ちゃったパターンも過去にあったしね。
結局、既婚女性は仕事のメインストリームから外れて貰わざるを得ない。あるいは、業務のノウハウを徹底的に他の人と共有してもらうかだね。
でも仕事ってノウハウだけでやれるもんでもないし、やっぱほんとにどーしてもそうなる。
子どもを産み、育てるということは社会が負担すべきコスト、会社が潜在的に抱える「義務のある」コストだと思っているので
ほんとに、このあたりはこれ以上要求されても困るところ。
「子どもは生みたいですが、手持ちの仕事は一つも手放したくなく、自分のノウハウも他人に教えたくありません。」
こーいうひとが…いるんだなホントに。というわけで、結局「女は雇いたくねえ」になっちゃうんだよな。
何度も言うけど、俺は女性を雇って育休をきちんととっていただくことは、会社が社会に向かって負担すべきコストだと思ってる。
だから、そのための用意に関しては…ちょっと見逃して欲しい。もちろん、不満はわかる。でも、潰れちゃったらあなたの仕事もなくなるわけで・・。
ある日妊娠したからといって「妊娠したので会社に来たくありません」なんて言えないよ。 自分を信用して自分に仕事任せてくれてる人たちの事考えたら、つわりで苦しかったり切迫流...
急にいなくなることなんかできない そんなの前々から計画的にスケジュール組んでおけば、「急に」とかにはならないだろ。 何のための家族計画だよ。
子作りなんか、毎月仕込みをつづけて半年から数年がかりでするものだから「今月仕込むんで、来年の○月に産まれますんでよろしく！」なんてことはできないよ。
子作りすんだったら「これから子作り始めます」って会社に行っておけば、会社だってそのつもりになるから、その仕込み中とやらの「半年から数年」の間に、例えば対顧客最前線の責...
ある日突然、「てへ、できちゃっいました、仕事できましぇん」とか急に言われら困ることぐらい想像できるよね。 会社側の人間にだって、女に「これから子作り始めます」って言わ...
http://anond.hatelabo.jp/20120927125347 結婚を以て「子づくり開始します」の宣言と受け取ることにしてる。 うちのような１０人もいない所帯の会社だと、育休で仕事がリアルに回らなくなるの...
俺、これと全くおなじ論題でボッコボコにされたぞ。 http://anond.hatelabo.jp/20120927132657 これだ。俺が増田だから口汚い本音を吐き出したってのも間違いなく悪かったが 流石にヒデエと思っ...
事情をくんでほしいなら増田じゃなく身近な知人に愚痴れと思うが… お前のことを知らない人間どもがいちいちお前の個人的事情を酌量するわけないじゃん。
いや、増田にもいろんな増田がいて。 すくなくともそれがIT系であるならば属人化なんてしないのは不可能だと思うぞ？ という増田もいるのでそこは混同しないでほしい。 女性労働者が...
ブクマへのレスだけど。 中小企業がカツカツで、産休に入られると痛いのは分かる。が、それを愚痴るような経営者は会社やる資格ないって言ってんだよ。また、それで経営揺らぐよ...
http://anond.hatelabo.jp/20130918120005 それだけ一人にやめられたらヤバいという状況であることがわかってるのに あまり社員を大事にしない経営者が多いよね。中小企業って。 で、社員の最強...
本家2chが転載禁止になってから、転載元ソースに飢えた生活板系2chまとめブログが増田に目をつけたようだ。 ここ最近、相当数の転載をしているようなのでまとめてみた。 ググった結...
見てきた。 すっげー昔に書いた自分の文に一杯コメントもらえてて、何か嬉しいわｗ
見てきた。 すっげー昔に書いた自分の文に一杯コメントもらえてて、何か嬉しいわｗ http://anond.hatelabo.jp/20140514004122 こんな感じで転載については寛容なんじゃないのはてなって 増田...
馬鹿が一人OK出したらみんなOKみたいなアホさ加減。なによりはてなと書き込んだ奴が判断することでおまえが勝手に推測することじゃない
寛容であっても犯罪は犯罪だぞwhttp://anond.hatelabo.jp/20140514122419
増田の記事をまとめたサイトは2ch転載禁止騒動後から出てきたわけじゃないぞ。 割と前からたくさんある。 増田まとめ http://anond.pha11.info/ 増田にゃんねる http://www.masusu.biz/ はてなの...
元々増田まとめとして作られたブログと 2chまとめブログであり大手でもある鬼女速が2ch転載禁止されて増田に手を出し始めた（しかも出典元を記載していない）のとでは意味が違うので...
はてブで文句言うだけで何もしないから永遠に転載され続けるんだろうな。 はてなユーザーは嫌儲となんJからも嫌われているから協力してくれるところもないだろうし。 こういうとき...
2ch転載禁止後にやたら増えた。 2chのスレッド風に整形されたやつ。 あと増田の釣り記事でおーぷん2chとかにわざわざスレ立てて炎上させてそれをまとめるっていうマッチポンプね。 増...
俺の書いた記事が5.6個あったんだけど何か手伝う事ある？
釣り師ざまぁ
できればはてなの見解を問い合わせておいて欲しいかな。 アフィリエイト広告主に違反報告も有効かと。 ポリシー違反の報告 googleアドセンス https://support.google.com/adsense/contact/violation_re...
横だけど違反報告してきた
せめて転載元くらい書こうぜ、っていう。 あと、2ch風に改変してるし、増田の影が消されてるのがなんとも。 他ブログでも同じような形式のがあるから、増田＞2ch風変換ツールが出回...
まああれだ。 金に困ったらサブマリン訴訟でも起こせばいいんじゃね？
うわ、俺の記事多いな。 しかも法的な「引用・転載」の範囲を大きく逸脱してる。 これはイラっとくる。一発かましてやるか。
ああ痛いニュースは2chかませてるのか。 以前http://anond.hatelabo.jp/20140513233400ってのがあったんで。 これは直接増田からの転載（元スレとして書いてあるURLも増田のもの）。 それなのに...
それな
「いつ妊娠して仕事できなくなるかわかりません」ということを報告するのは当たり前。人権無視でもなんでもない。 それを報告したがらない女自身が会社のリスク管理を妨害し、引継...
なんで自分が圧倒的に不利になるネタをわざわざ自分から経営サイドに提供しなきゃならないんだよ。 とりあえず「子供ですか？（・・できたら考えるけど、今は・・）考えてません。...
なんで自分が圧倒的に不利になるネタをわざわざ自分から経営サイドに提供しなきゃならないんだよ。 自分のマイナス要素をいかに隠す努力するのが今の世の中だぞ。 これって、ま...
なんで自分が圧倒的に不利になるネタをわざわざ自分から経営サイドに提供しなきゃならないんだよ。 そう思ってるなら妊娠したら「妊娠したんで出社できません」といって会社に行...
そーいうことするから自衛するしかなくなるんですよ、経営者も…。 世の中いろんな経営者がいるけど、あらゆる経営者にとって予測不可能なリスクほど怖いもんはないんですよ。 だか...
元の文章が言葉足らずだからかも知れないけど勘違い＆知識がないみたいだから誰か資料出して説明してやってよ
そのデリカシーのなさを1000回死んでお天道様に詫びたほうがいい。
会社側だって急にいなくなることなんか想定しないで仕事させてるってこれほんと？ 転職する人だって怪我したり病気になったりする人だっているでしょ？ それに比べたら妊娠しました...
怪我や病気、転職は仕方がないけど妊娠は仕方ないことではない 当たり前じゃないか。怪我や病気はそもそも本人の意志によるものではないので論外。避けようがない。 妊娠はレイプ...
じゃあ対応できないっていうのは嘘で、対応したくないが本当だよね。 充分引き継ぎ期間がとれる上に外れる期間も割と見通しが立てやすいはずの妊娠にも対応できないくせに病気や怪...
充分引き継ぎ期間がとれる上に外れる期間も割と見通しが立てやすいはずの妊娠 けれど、中にはつわりがひどくて会社にこれなかったり、安定期に入ったとたん切迫流産で絶対安静...
横からなんだけど、職場の雰囲気とか、上司と部下の信頼関係とか、会社の規模とか職種とか、 ケースバイケースのことを 何で総論で語ってるの？
いや、普通に自然流産の危険が低くなる5ヶ月目あたりで報告するのが一般的だろう。 なんでそんなに発想が仕事優先かな。
そりゃ、人がいなくなろうが社屋が火事で燃えようが、担当者が詐欺にあって資金繰りに大穴開けようが 「対応できない」なんてことはないですよ。対応するしかないから対応しますよ...
対応しなくて済むなら、したくはないよねぇ。 今どき、ある程度以上の規模のまともな会社なら、「対応しなくて済む」なんてことはないんだから、そんなこと言ったってしょうがな...
この増田はどうも、自分の会社以外の目線でモノを考えるということが全くできないみたいなので会話にならないと思うよ。
そーなんですよねー。 まぁ、中小企業だと「いやー、純粋に能力だけで選んだ結果男性オンリーです！」 ってのが意外と通っちゃう結果が、現在の男女の雇用差なんだろうけど。大手さ...
横だけど。 子供が生まれる前は復職する予定だったんだけど、産後は赤ちゃんかわいいし、 母親がついていることのメリット(母乳育児とか)もあるしで 専業主婦、つまり退職したい、...
まぁ、中小企業だと「いやー、純粋に能力だけで選んだ結果男性オンリーです！」 ってのが意外と通っちゃう結果が、現在の男女の雇用差なんだろうけど。 逆だよ。 中小企業こそ...
できちゃった瞬間から仕事しないと言う女性は少数派だと思うけど？
現代医学の素早い妊娠検査で発覚した時点ですでに引き継ぎもできないような絶対安静状態なのかな？
普通、妊娠しても、すぐに職場にはいわないで、４カ月目にはいったころに初めて告白する。 もちろん、つわりも軽くて母子ともに健康ならば、告白から産休までの数か月の間に仕事は...
普通、妊娠しても、すぐに職場にはいわないで、４カ月目にはいったころに初めて告白する。 それが問題なんだろ。報告が遅い。 自分から企業側のリスク管理を妨害するような方針を...
だったら日本から出てけば？
担当者が1人しかいないような中小企業でもなきゃ まともな会社は誰かが抜けても最低限のフォローができるくらいの環境になってる 中小企業であっても、必要な情報を周囲に共有して...
中小企業のほうが多いよ。”担当者が1人しかいない”ようなね。 複数人で年単位ローテとか情報共有とか”まとも”な職場環境はあるべき姿だけどそれは普通ではないと思うよ。 つ...
妊娠したら無断欠席するようになったって人いたなぁ。 今は子供が欲しくないと思っても応じてくれない夫のせいで仕事辞めることになったって話小町であったよね。結構ブクマされ...
結婚したら相手には正社員は辞めてもらいたいよな 真面目な話、子供ののことを考えてる男としては
つらいことがあったからこんな書き込みしちゃったんですか？ もし増田が流産していたらだけど、 基本的に妊娠の初期は動いていようが働いていようが安静にしていようが、大丈夫な...
しかし世の中そんな切羽詰まった職場って多いのかなー。 自分も知人友人もほとんど中小零細勤務だけど、そんなピリピリした職場は聞いたことがない。 業種の問題？
ある日妊娠したからといって「妊娠したので会社に来たくありません」なんて言えないよ。 無事に子供産みたいなら、言えよ。 自分勝手で無責任を貫ける人 って思われようが、な...
ある日妊娠したからといって「妊娠したので会社に来たくありません」なんて言えないよ。 無事に子供産みたいなら、言えよ。 こんなこと突然言って急に休んだら、キャリア、人...
こんなこと突然言って急に休んだら、キャリア、人脈、信頼・・、仕事関係で色々失うもの大きすぎだろ。 少しぐらいなら我慢してきちっと引継ぎしておけば、後々全然違うんだよ。 ...
少しぐらいなら我慢してきちっと引継ぎしておけば、後々全然違うんだよ。 我慢してダメになっちゃったら、それはそれで失うもの大きくね？
初期の不安定な時期が巧く越えることが出来れば、3、4ヶ月目くらいは安定期だからそこから引継ぎを行えばよい。 ただ、初期の頃のツワリや出血がある場合は病欠をすればよい。 激し...
こういうのって普通の大人なら言わない、書かない。 つまり元増田は子供すぎる。
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