2019年の開始以来、多様な最新論文を取り上げている連載「Innovative Tech」。ここではその番外編として“ちょっと昔”に発表された世界中の個性的な研究論文を独自視点で厳選、解説する。執筆は研究論文メディア「Seamless」（シームレス）を主宰し、日課として数多くの論文に目を通す山下氏が担当。イラストや漫画は、同メディア所属のアーティスト・おね氏が手掛けている。X：＠shiropen2 東京大学、一橋大学、ソウル国立大学、国立台湾大学に所属する研究者らが2023年にHealth Economicsで発表した論文「Is Asian flushing syndrome a disadvantage in the labor market?」（プレスリリース）は、アルコール耐性の有無が収入や労働時間といった労働市場における成果に影響を与えるかを調査した研究報告だ。 東アジアの多くの人

寮母☺︎ @neKon1_NaritaI_ 残業 〜29 ちょうど良い 30〜59 まだ人間の生活 60〜85 人間性の喪失 86〜　　虚無 って感じだったのに200って何… x.com/seikabusuki/st… 2026-05-11 16:14:34

◆記事概要 年収1,900万円・外資系部長の44歳ハジメさん（仮名）が9,000万円の中古マンション購入を試みたが、住宅ローン審査で否決された。 年収・勤続年数・返済比率は問題なかったが、原因は団体信用生命保険（団信）の審査落ち。2年前からうつ病と診断され心療内科に通院していたことが告知書類で発覚し、保険の引き受けができなかったため融資が実行不可となった。 休職歴はなく仕事は継続できていたため本人は影響を想定していなかったが、通院・診断名だけで団信NGとなるケースがあることを認識していなかった。 正直、記事の色々なところにツッコミどころが多いのだが、「心療内科系既往歴が住宅ローンに響く」という点を踏まえて、一部マンクラから「絶対に心療内科に行くな、住宅ローンを使えなくなるぞ！」なるメッセージが飛び交った。黙って欲しいという気持ちで書く。 その言説、命を奪いかねない。直接引用は避けるが、以下

就職活動の終了を学生に強要する「オワハラ」が横行している。企業だけでなく、最近は学生の就活を支援する「新卒エージェント」による例が目立つ。内定を辞退すれば選考にかかった費用を請求する、と脅す悪質なケースもある。来春卒業の学生に大学が注意喚起している。「内定を辞退するなら、これまでに費やした採用コストや研修費を請求する」「今この場で他社に選考辞退の電話をかけろ」。中央大では今年、オワハラを受けた

2023年5月、NTTデータの男性従業員・Aさん（当時27歳）が、勤務先と大口取引先であるキリンホールディングスとの合同駅伝大会に参加中、熱中症で倒れて救急搬送され、約2か月後に死亡した。 遺族である妻が4月22日付で東京簡易裁判所に民事調停を申し立て、NTTデータ、キリンホールディングスの2社に加え、両社の管理職4名と大会幹事4名の計10者を相手方とし、約1億1380万円の損害賠償を求めている。 代理人弁護士らと遺族が4月24日に記者会見を開き、申し立ての経緯と意義を説明した。 入社1年目、大学院卒の27歳が「断れなかった」駅伝 Aさんは大学院を修了後、NTTデータに入社。キリンホールディングスのシステムを担当していた。 駅伝大会は2023年5月20日に開催された。箱根駅伝のコースをなぞり、小田原方面まで駅伝方式で走った後、レクリエーション施設で入浴・懇親会を行う恒例行事だったとされる。

JTC勤務だけど、入社してめちゃくちゃ幹事対応任されるので調整さん使ってたら、社員が幹部社員とセキュリティ担当者にこれは外部ツールだし問題なのではないかと連絡があったらしく禁止になりました 業務では使ってなかったんですけどアウトらしいです… https://t.co/o4Z5lSATb8 — つちー (@tsichi_) April 23, 2026 飲み会の日程調整に「調整さん」を使ってる人は多いと思います。登録不要で出欠確認をできる便利ツールの定番です。リンクのポストでも幹事が使ってたとあります。SaaSといえばSaaSなので、会社が許可してなければ禁止するというのは妥当な気もします。その一方で、ここに機密情報なんて書かれることがあり得ないので受け入れがたいと思う人も当然いるでしょう。 今回はこれをいちセキュリティ専門家として解説していきます。 どこにでもある典型的なシャドウITの問題

頭出 課長@でっかちょー @atmd_katyo @panipani1976 わーーー！！！！！ 身に覚えがありすぎる！！ 初任給と1万しか変わらない、10年選手っす、うっす(*•̀ㅂ•́)و✧ 2026-04-26 18:44:36 もも＊ひな @momosio ワタシも今の職場でパート勤務で今年から入ったのに、専門職なためか、「正職に色々教えてあげてね。」って言われて「？？？」ってなってる🦫給料、おそらく半分ももらってないのに… x.com/panipani1976/s… 2026-04-26 21:03:43

「ホワイトハラスメント」が話題だ。上司の過剰な配慮が部下の成長機会を奪う行為で、マイナビ調査では中途入社1年以内の13.6％が経験。経験者の71.4％が転職を検討している。「先輩が先回りして全てやる」「定時だから帰れと言われる」。背景にはハラスメントへの過度な恐れがある。パーソル総合研究所の調査では上司の81.7％が「厳しく叱咤しない」と回避的だ。管理職の4人に1人が「ハラスメントと言われるのを避けたい」と回答。厳しすぎても優しすぎてもダメ。上司はどう接すべきか？　関連記事をまとめてみた。 ココがポイント定時に帰ることを強制され、責任ある仕事を遠ざけられるなかで、何も成長できていない恐怖を感じました 出典：THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）　2026/4/13(月) 責任のある仕事を一切任せてもらえず、残業は厳禁だから早く帰ってと毎日促されることに虚しさを覚えた 出典：マ

センチュリオン・サイヤ @saiya_citypanda @yukurach まじ 研修期間中本社と現場半々くらいの行き来だから平日勤務の土日休みなんだけど、慣れない生活がしんどかったかな 2026-04-13 09:55:27

マイナビは13日、必要最低限の仕事しかしない「静かな退職」に関する調査をまとめた。同調査では会社員の46.7%が静かな退職をしていると答え、前年調査から2.2ポイント増えた。20代では50.5%だった。正社員を対象に、2025年11月にインターネットを通じて調査を実施し、20〜59歳の男女3000人から回答を得た。静かな退職をしているか聞いたところ、「そう思う」と答えた人が15.9%、「やや

セブンイレブン／加盟店利益が2年連続減少、ワンオペモデルで人件費抑制へ | 流通ニュース（2026.04.10）｜流通ニュース セブン-イレブン・ジャパンでは2024年度と2025年度の2期連続で加盟店の利益が前年を下回った。2026年度はでき立てカウンター商材の強化などで店舗の売上アップを目指しつつ、省人化などによってコスト 4 users 流通ニュース

「引きこもりから社会復帰できた」という元増田を見て、自分も書こうと思った。 俺も現在38歳の男だ。 元増田のように看護師という専門職ではないし、給料もそこまで高くないけれど、俺もなんとか社会の端っこにぶら下がることができた。誰かの希望になればと思って、柄にもなくキーボードを叩いている。 35歳まで、俺は見事なまでの「子供部屋おじさん」だった。 大学で人間関係につまずいて中退して以来、実家の自分の部屋に引きこもった。たまに親に泣きつかれて、短期の倉庫の仕分けバイトなんかに行くことはあっても、数日で行かなくなる。基本は昼夜逆転生活。ネットゲームと、まとめサイトを無限に巡回する日々。ゲームの画面の中では古参プレイヤーとしてふんぞり返っていたけれど、現実の俺は履歴書に書くことが一つもない、透明人間みたいな存在だった。 転機が来たのは35歳の冬だ。 深夜に起きてきてリビングでカップ麺を啜っていたら、

36歳時点で職歴一切なし。バイトすら週一とかそんなレベル 人生詰んでたけど親が軽度の脳梗塞（ラクナ梗塞ってやつ）になって片足を引きずるようになった いい加減に自立しなければと泣きながら看護学校に入学。若い女子にハブられて鬱だったけど石の上にも3年マインドで卒業。公立だったので学費は3年間諸々トータルでも100万いかないで済んだ 就職は公立病院にして公務員になった。探せば公立でも新卒60歳まで採用の病院とかあるで まだ社会人になって11日しか経ってないけど、まあ社会復帰することができたと言っていいよな。初任給は家賃補助込みで30万弱ある。親に寿司食べてもらう予定 3年間この病院で頑張ってみて、続けられそうなら公務員だし続けるけど、キツそうなら辞めて訪問看護に行くつもりだ（訪問看護でも月給は額面30万くらいもらえる） 看護師はセーフティネットだと思う きつい仕事だけど３年だけ頑張ればきつくない

意味なくない！？ 弊社、介護休暇があるけど、無給らしい。 欠勤にならないための制度っぽい。 だから介護の時は基本的に有給休暇使うんだって。 あんまり嬉しくない… まあ有給余ってるしいいけど、なんか損した気分 （追記） みんなありがとう…すごく参考になりました！

2019年の開始以来、多様な最新論文を取り上げている連載「Innovative Tech」。ここではその番外編として“ちょっと昔”に発表された世界中の個性的な研究論文を独自視点で厳選、解説する。執筆は研究論文メディア「Seamless」（シームレス）を主宰し、日課として数多くの論文に目を通す山下氏が担当。イラストや漫画は、同メディア所属のアーティスト・おね氏が手掛けている。X：＠shiropen2 新型コロナウイルスの世界的流行により、リモートワークが一時急速に普及した。しかし現在多くの企業でオフィス回帰が進んでおり、通勤は再び働く人々の日常の一部となっている。 通勤は、心理的健康に悪影響を及ぼす慢性的なストレス要因として捉えられてきた。しかし近年、通勤には仕事と家庭の境界を切り替えるための移行期間として機能し、心理的負担を軽減する肯定的な側面がある可能性が指摘されている。 研究チームは、

🍙もち米🍙 @mochimochicomec 鎌倉パスタに行ったら悲壮な顔をした店員さんが5分に一回くらいのペースで「パンはいかがですか？！」って籠に山盛りになったパンを抱えてやってきて「インターネッツくんさぁ………」の気持ちになってしまった　パンいっぱい食べました！！！おつかれまです！！！！！！ 2026-04-05 13:22:53

ライブドアニュース @livedoornews 【判明】「はま寿司」に労基署が是正勧告 労働時間切り捨てで賃金未払い news.livedoor.com/article/detail… はま寿司は全てのパート・アルバイトに対して、未払い分の支払いに応じるとしている。出勤の打刻時間は15分刻みとなっており、数分遅刻した場合は労働時間の一部がカットされていた。 2026-04-02 21:45:00 「はま寿司」に労基署が是正勧告　労働時間切り捨てで賃金未払い|47NEWS（よんななニュース） 大手回転ずしチェーンを運営する「はま寿司」（東京）が、埼玉県内の店舗で働くアルバイトの男子大学生（19）に対し、一部の労働時間を切り捨てて算出し、賃金の未払いが生じているとして、行田労働基準監督署… 47NEWS