上司を大声で責め立てたるなどのパワハラを繰り返したとして、大阪府吹田市は市民室主査の職員（47）を減給（10分の1・3カ月間）の懲戒処分にした。 ■【写真で見る】新入社員でも⁈「逆パワハラ」 吹田市によると、2024年9月頃から、異動後半年ほどの直属の上司に対し、この職員は業務遂行に必要な知識や経験について、自分の方が多くあることを背景に、職場内の電話対応が困難になるほどの大声で上司を詰問するなどパワー・ハラスメントにあたる不適切な言動を日常的に繰り返したという。 いわば“逆パワハラ”とも言えるこの行為。 「日本ハラスメント協会」の村嵜要代表理事によると『部下から上司、後輩から先輩へのハラスメント』は決して珍しいことではないという。 詳しく聞いた。 【日本ハラスメント協会　村嵜要代表理事】 パワハラというと、「上司から部下」「先輩から後輩」の構図を思い浮かべる方が殆どだと思います。 実際に

ライブドアニュース @livedoornews 【判明】上司を大声で責め立てる…パワハラ認定、47歳職員を処分 大阪 news.livedoor.com/article/detail… 異動約半年の上司に対し、大声で責め立てたり、机をたたいて威圧したりしたという。「部下でも業務上必要な知識や経験を有する場合などは優越的」とされ、吹田市は一連の言動をパワハラ行為と認定した。 2026-04-22 10:06:00 大阪府吹田市:上司を大声で責め立てる・机をたたいて威圧、「部下でも知識や経験を有し優越的」とパワハラ認定…４７歳職員を処分 : 読売新聞 【読売新聞】　上司を厳しく責め立てるなどのパワハラを繰り返したとして、大阪府吹田市は２０日、市民室主査の職員（４７）を減給１０分の１（３か月）の懲戒処分にした。 発表によると、２０２０年１１月から市… 読売新聞

クワタ＠3/29浜松町スパヒロお兄08 @kuwataku 社名こそ出せないが、氷河期新卒時代に常駐したとあるメーカーは下請けをゴミのように扱うところだった。頭を押し除けて「どけよ」なんて言われるのは日常茶飯事。毎日がパワハラで心を病み、病院のお世話になった。 以来、富士通の製品だけは絶対に買うまいと心に誓ってる。 2026-04-16 22:26:47

J1 (21,953) 鹿島 (1,490) 水戸 (903) 浦和 (1,959) 千葉 (1,132) 柏 (1,391) F東京 (1,751) 東京V (1,164) 町田 (764) 川崎F (1,482) 横浜FM (1,684) 清水 (1,334) 名古屋 (1,487) 京都 (1,068) G大阪 (1,603) C大阪 (1,715) 神戸 (1,475) 岡山 (825) 広島 (1,671) 福岡 (1,251) 長崎 (1,003) J2 (12,547) 札幌 (1,212) 八戸 (63) 仙台 (1,278) 秋田 (296) 山形 (919) いわき (154) 栃木C (11) 大宮 (1,040) 横浜FC (842) 湘南 (1,067) 甲府 (1,035) 新潟 (1,194) 富山 (223) 磐田 (1,189) 藤枝 (182) 徳島 (

「あおぞら銀行」の行員が、内部通報後に受けた懲戒処分を巡り損害賠償などを求めた訴訟の控訴審判決が1月22日、東京高裁で言い渡された。 高裁は、不動産信託部門での勤務配置と懲戒処分について「人事権の濫用」「パワーハラスメント」に該当すると判断。原告の請求を全面的に退けた一審判決を変更して銀行側に約840万円の支払いを命じる逆転判決を下した。 不適切処理を指摘後、懲戒処分受ける 訴訟の背景は、顧客の相続に関連する業務において、同僚が不適切な処理を行っているとして、原告のAさんが上司に対応を求めたことに遡る。しかし上司が改善の動きを見せないため、Aさんは銀行の内部通報窓口に通報することを決めた。 内部通報後、銀行側はAさんに対し「10項目の問題行為」を指摘し、懲戒処分を実施。これに伴い、Aさんは従来の業務フロアから異なる配置へと転属させられた。 「配置された部屋は広さ8畳ほど。パソコンのモニター

「あおぞら銀行」の行員が、内部通報後に受けた懲戒処分を巡り損害賠償などを求めた訴訟の控訴審判決が1月22日、東京高裁で言い渡された。 【イラストで解説】精神的苦痛で慰謝料を請求できるケースとは？ 高裁は、不動産信託部門での勤務配置と懲戒処分について「人事権の濫用」「パワーハラスメント」に該当すると判断。原告の請求を全面的に退けた一審判決を変更して銀行側に約840万円の支払いを命じる逆転判決を下した。 不適切処理を指摘後、懲戒処分受ける訴訟の背景は、顧客の相続に関連する業務において、同僚が不適切な処理を行っているとして、原告のAさんが上司に対応を求めたことに遡る。しかし上司が改善の動きを見せないため、Aさんは銀行の内部通報窓口に通報することを決めた。 内部通報後、銀行側はAさんに対し「10項目の問題行為」を指摘し、懲戒処分を実施。これに伴い、Aさんは従来の業務フロアから異なる配置へと転属させ

内部通報後に約3年にわたって応接室で1人で業務をさせられたことは不当だとして、あおぞら銀行（東京都）に勤務する50代の行員が、損害賠償などを求めた訴訟の控訴審判決が22日、東京高裁（佐藤哲治裁判長）…

J1アビスパ福岡は14日、金明輝前監督からコンプライアンスに抵触する複数の事実が確認された件について、詳細な内容と関係者の処分、再発防止策について発表した。 【注目！】アビスパ福岡選手＆スタッフの去就＆新加入一覧はこちら 福岡はチーム始動日の5日に金氏との契約を4日付で解消したと発表した。昨年末にJリーグから連絡を受けて調査を行った結果、以下の3件がコンプライアンス違反に該当するとの判断だったという。 ①多数のスタッフが同席している中で特定のスタッフやスタッフ全員に対して業務能力をやゆする発言や、精神的に追い込む発言があった。 ②昨年11月、特定のスタッフを指導する際、周囲に危機を感じさせ、グラウンド上の選手らが発言内容を聞いて不満を持ち、緊急で話し合いを始めるほどの剣幕で、衆人環視の中で指導や叱責を行った。 ③同月、スタッフの本来の業務に含まれない業務の遂行を要求し、その遂行が不十分と感

938 U-名無しさん 2026/01/12(月) 18:36:44 ID:9//d5HQc0 【独占入手】J1アビスパ福岡・金明輝監督「電撃解任」 内部文書に記された3つのパワハラ事案 週刊文春 【今日の話題記事】 【内部文書を独占入手】J1アビスパ福岡・金明輝監督「電撃解任」の全貌が分かった！《ヘッドコーチ・通訳を泣くまで罵倒》《選手は「試合のボイコット」も…》 記事はこちら↓https://t.co/7mXLcGwubd#週刊文春 — 週刊文春 (@shukan_bunshun) January 12, 2026 939 U-名無しさん 2026/01/12(月) 18:49:38 ID:WGUTr4zA0 塚原氏も被害者だったか 報われて欲しいな 962 U-名無しさん 2026/01/12(月) 20:55:14 ID:11zVGk4J0 >>939 パワハラで消耗した精神状態か

123人。この数字が何を意味するか、お分かりだろうか。なんと『Live News イット！』（フジテレビ系）のメインキャスター、青井実アナのInstagramのフォロワー数である。 「昨年10月、青井アナは、『はじめまして！青井実です。インスタ始めました』というコメントとともにインスタを開設。プロフィールには『お仕事のご相談などは、DM、または以下へお願い致します』と、公式ホームページのアドレスを記載しています。ところが現在、フォロワーは123人という状態なのです。超大型番組MCとしてはありえない数字ですね」（芸能記者） 青井アナの動向について激震が走ったのは昨年12月。2026年3月をもって『イット！』から降板することが報じられたのだ。 「青井アナは慶應義塾大学卒業で、祖父は百貨店『丸井』の創業者という名門一族の出身。2003年にNHKへ入局し、大阪放送局から出発。東京へ異動後は『英語で

不適切な言動をしたとして譴責（けんせき）処分を受けたサッカーJ1、FC町田ゼルビアの黒田剛監督（55）が7日、処分後初めて取材に応じた。　チームはこの日が2026年の始動日。報道陣から処分の受け止め…

J1アビスパ福岡が金明輝監督のコンプライアンス違反と契約解消を発表した5日、2007年から長年スポンサーとして支えた、めんたいこ製造販売「ふくや」（福岡市）の川原武浩社長（54）は「まさか本当にコンプライアンスリスクが再発するとは思ってもいなかった」と驚きを隠せなかった。 クラブの社外取締役を務める川原社長は、サガン鳥栖の監督だった21年にパワハラが発覚した金氏の監督就任人事について、取締役会で反対意見を表明。25年1月末でスポンサーを降りた。当時から問題再発によってクラブが被るダメージを懸念していた。 「現状の再発防止の仕組みでは駄目だったということ。今回起きたことをきちんと総括し、皆さんが納得のいくように説明してほしい」と求め、スポンサー再契約の可能性については「シンプルにサポーターが誇れるクラブであってほしい」と述べるにとどめた。 福岡市内での新体制発表会に出席した約230人のサポー

アビスパ福岡は、金明輝 監督との契約につきまして、コンプライアンスに抵触する行為が確認されたため、２０２６年１月４日付で、監督としての契約を合意解約することといたしましたので、お知らせいたします。 当面の間は、塚原真也 ヘッドコーチが暫定的にトップチームの指揮を執ります。 なお、本件の詳細につきましては、関係者への影響および個人情報への配慮等を踏まえたうえで、事実関係の整理ならびに適切な対応を進めている段階にあることから、公表は控えさせていただきます。 金監督には、この１年、クラブおよびチームの発展に尽力いただいたこと対し、クラブとして感謝の意を表します。 一方で、今回の事態を重大なものと受け止め、組織としての規律意識を改めて見直すとともに、コンプライアンス遵守の徹底と管理体制のさらなる強化に取り組んでまいります。 関係者の皆さま、ならびに日頃よりクラブを支えてくださっている皆さまに、ご心

23年シーズンに在籍した当時に思ったこと、僕の個人的な意見を述べさせていただきます 僕が今思う黒田監督の人間像は良くも悪くも自分の感じたことや思ったことを素直に言葉にする。というだけ。そこに悪意や誰かを傷つけようとする意図があったという認識は多分ないと思います。もちろん配慮が足りないとは思います。相手の立場に立って考えることはできない。でもそれはある意味必然というか分からないことは分からないですから。 監督の立場上どうしても上になってしまう故に言われた側が何も言えないという立場に立ってしまう日本社会の構造が引き起こした問題なのかと今は認識してます。 海外には無い日本独特の先輩後輩のような文化がこのようなパワハラというモノを生み出す根源になっています。同じ人間なのに関係がフラットではない。だから下に立つものが上に何かを言うことが異様な事として認識される。生意気。常識ない。何様だ。 日本社会の

この度、公益社団法人 日本プロサッカーリーグより、黒田剛監督および当クラブに対し、 下記のとおり懲罰が決定されましたのでお知らせいたします。 １．対象事案 黒田監督は、2023年頃からＦＣ町田ゼルビア（以下「本件クラブ」という。）に所属する選手らの前で、自らの意向に沿わない選手がいれば、造反者といった表現を用いて排除する意図を持った発言や、練習中に選手およびチームスタッフの前で特定のコーチに対して大声で怒鳴る行為、懇親会の場でのスタッフに対する暴言等の不適切な発言があった。 ２．懲罰内容 【黒田監督】 けん責（始末書をとり、将来を戒める） 【本件クラブ】 けん責（始末書をとり、将来を戒める） ３．懲罰の理由 (1) 黒田監督による前記１の事実（以下「本件違反行為」という。）は、指導者である監督として、自らの配下にある選手、コーチ又はスタッフに対して行った暴言ないし不適切な指導であり、指導者

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共産党の区議が区役所内でしんぶん赤旗を勧誘・集金し、区役所の職員の64%が心理的な圧力を感じていた、というニュースが報道された。 共産党区議が新宿区管理職に赤旗を「押し売り」 アンケートに64％が「心理的な圧力」 - 産経ニュース 情報の元ネタとなったのは、区が課長級以上の管理職職員向けに行ったハラスメント調査の「議員によるパワハラ」、「政党機関誌について」の部分だ。 ◆押し売りは公然の秘密？ このアンケート調査はもともと、ある新宿区民から陳情が区議会に提出されたことから端を発している。今年6月に提出された陳情の内容は、新宿区役所内で議員が政党機関紙を販売しているのではないかと指摘し、その上で、 新宿区役所内では物品の売買の際は許可証が必要だが、いま行われている政党機関誌の販売は、許可を得ていないのではないか。 議員が政党機関誌を勧誘している場合、職員が心理的圧力を感じているのではないか、

「旧スタッフ」の男性准教授が作業する事務スペース。4平方メートルの広さしかない＝札幌市北区で鳥井真平撮影 学生の指導ができなくなって、4年目の春が来た。 北海道大理学研究院の化学部門に所属する50代の男性准教授は2021年4月から、たった1人で研究を続けている。同じ研究テーマに取り組む同僚や学生は周りにいない。 関連記事は、以下のリンクからお読みいただけます。 ＜前編＞「まさか追い出し部屋に」北海道大准教授 ＜後編＞北海道大の教授会が「内部基準」作成 ＜解説＞北海道大の「旧スタッフ」冷遇、背景にある旧弊と財政難 ※記事へのご意見、情報を情報提供フォーム「つながる毎日新聞」にお寄せください。 ノーベル賞出した名門で ＜2010年ノーベル化学賞ご受賞おめでとうございます＞ 札幌市北区のキャンパスに建つ研究棟に、ノーベル賞を受賞した化学部門のOB、鈴木章名誉教授をたたえるポスターが張られている。