公許女医50周年を記念したイベント（昭和11年）・日本女医会提供この記事の写真をすべて見る 作家・北原みのりさんの連載「おんなの話はありがたい」。今回は、日本女医会120年の歴史について。 【写真】北原みのりさんはこちら。 ＊  　＊　　＊ 日本女医会（女医会）が設立されて、今年で120年になった。そして……なぜか……先日行われた栄えある女医会創立120周年記念式典で、私が記念講演をする機会をいただいた。身に余る栄誉なことなのだが、当日の講演前の私の写真を見ると、あまりの緊張に顔がこわばり、指先がピンと伸びてしまっている。医師として頑張ってこられたたくさんの女性の前で話すことはもちろんだが、120年の歴史を思えば思うほど、その重みに圧倒されるような思いになったのだ。 日本で女性の公許医師が誕生したのは1885（明治18）年、産婦人科などの医師・荻野吟子だ。よく知られているように、医師を目指

「河内の沢口靖子」こと、谷口真由美先生については、東京オリンピック2020開催前にあった種々のエピソードの中の一つである日本ラグビー協会理事辞任の件で、そのご高名を存じ上げていた。発売直後からあれよあれよという間に重版出来続きで、帯も新しくなるなど、今年、もっとも話題となった新書としての立ち位置は揺るがないだろう（急いで読みたかったのでKindle版だったが、再度、お目にかかる機会に備えて新書版も購入しておこきたい♡）。 ここでは、ラグビー業界のことについてコメントするつもりはなく、本書を読んで#MeTooと思った１人として、伝えたいことを残しておく。 谷口先生は、「おっさん」という存在が日本のラグビー業界の体質改善を拒んできた元凶であるとして、さらに種々の汎化を試みておられる。 私がこのとき定義した「オッサン」に、年齢や見た目は関係ありません。「独善的で上から目線、とにかく偉そうで、間違

私は医科大の出身だが、共に学んだ女性のその後の働き方が気になっていた。学生時代、数学の苦手だった私は仲の良い女性の友達がテストで私より高得点を取るのを見て憧れた。私は記者になったが、友人たちは研究者になったり医療現場に出たりそれぞれの道を歩んでいる。しかし記者として取材していると、女性科学者からは、数が少ないことなどを背景に肩身の狭さを訴える声を聞く。一方、女性が多数を占める看護師でも、子育てしながら勤務する不安などを耳にする。それぞれの職場に、どんな問題が潜んでいるのか。（京都新聞・広瀬一隆） ■男性だったら、そんな言い方されなかったのでは 「専門家なら、そんな質問しないよね」。京都大で働く工学系の４０代の女性研究者は、ある研究会で男性教授からそんな皮肉を言われた。「私が男性だったらそんな言い方をしますか」。即座に反論が心に浮かんだが、口にしなかった。言っても伝わらないと思ったからだ。「

件の育休復帰に関する一連のニュースを見ていて、居ても立ってもいられない気持ちになったので筆を執りました。 かれこれ１年前になりますが、７ヶ月ほど育児休業を取りました。 入れ違いで妻は仕事に復帰し、パパ１人での育児休業だったので、期間的にもそうですが今日でもそこそこレアケースではないかなと思います。 自分もそうでしたが、仕事が好きな人ほど長期間職場を離れることに不安や抵抗があると思います。 自分の経験を共有することで、そんなパパの育休取得を少しでも後押しすることができれば... TL;DR なぜ育休をとったの？ 夫婦間での公平性。育児で女性だけがキャリアにビハインドを負う合理的な理由ってあります？ 育休どうだった？ 辛いことや不安も多かったけど、それを差し引いても息子との時間は代えがたいものでした。 復帰したあとどうだった？ 半年休んだ程度なら、キャリアとかスキルとか知識に何の問題もなかった

東京 — 　ニシマサヨシコさんの書類作業は、いくらやっても終らない。 彼女は、毎日こと細かに記録をつけなければならず、それ以外にも注意深くチェックし、押印しなくてはならない書類をたくさん抱えている。日々の会話、行動、食事の内容までもすべて記録するのだ。 これらの作業のうち、マーケティングのプロである彼女の仕事のためのものはひとつもない。すべて、子供たちの保育園に必要な書類で、彼女が出社前に片付けるものなのだ。 38歳のニシマサさんは、日本のほかの多くのワーキングマザーと同様に、仕事とは無関係の、しかし骨の折れる事務的作業を山ほど抱えている。このような作業は、彼女の働く機会を制限している。今、日本は、彼女のような女性にもっと働いてもらう必要があると、唱えているのにも関わらず、だ。 安倍晋三首相は、「ウィメノミクス」というキャッチフレーズの女性活躍推進戦略を提唱し、停滞する日本経済を活性化させ

世界は数学であふれている One more separated link 数学を生かす将来 One more separated link 数学は楽しい！ One more separated link リアルライフ One more separated link 散・数 One more separated link Links One more separated link このサイトについて One more separated link 「科学研究費補助金」及び「学術研究助成基金助成金」(以下「科研費」と表記)における託児費について、子育て中の研究者や、研究集会の主催者にぜひ知っていただきたいことがあります。 《託児費を科研費から直接経費として出せること》をご存知でしたか？ 文部科学省科研費FAQ（令和元年6月版）によると、『「託児費用」も研究課題の研究遂行上必要であるなら支出対象

男性と同等かそれ以上に働いてきた女性の多くが出産後、仕事に復帰したときに壁にぶつかります。補助的な業務に配置転換になったり、もしくは同じ部署でも出張の機会が減ったり……。ワーキングマザーが育児中にもモチベーションを維持し、昇進の見通しを失わず、「マミー・トラック」に陥らないで働き続けるためにはどうしたらいいのでしょう。女性の働き方に詳しい研究者でジャーナリストの治部れんげ氏が、国際協力機構（JI

母校の入試不正に怒りをあらわにする香山さん。かつての同級生たちも皆「まさか」と驚いていたという。大学トップの人間は事の重大さを理解しているのか、と懸念を示す（撮影／写真部・大野洋介）この記事の写真をすべて見る 何よりも公平さが重視されるべき入学試験で女性を一律減点していた東京医大。卒業生の香山リカ氏が、母校に巣くう深すぎる病巣を厳しく指摘した。 ＊　　＊　　＊ 母校が女性の合格者を意図的に抑えていると知ったとき、怒りを通り越して悲しくなりました。最近の東京医大は結婚や出産、育児や介護などでいったん臨床の現場を離れた女性医師を支援するプログラムを設けるなど、女性医師を支援しているとばかり思っていました。ところが、まったく矛盾していることをしていたわけです。 私が東京医大に入学したのは1980年。だんだん医師になる女性が増えたと感じたころでした。医学部を受験する女性はまだ少なく、入試で男女比を

気持ち悪い、生理的に受け付けない、そんな批判コメントで炎上しても仕方ないと覚悟して半年前に公開した記事『僕が毎月「妻の布ナプキン」で手を血に染める理由・生理ってインフルエンザよりつらい』（https://gendai.media/articles/-/54974）だったが、意外にも多くの読者からは好意的な反応で、公開半年でおよそ250万PV以上の想定外の閲覧数をいただくことができた。 女性読者からの感想には、我が妻同様に毎月の生理をインフルエンザよりもつらいと思っている共感の声が想像以上に多く、さらに「会社のトイレで気絶するほどのつらさ」といったコメントも散見されたことに、衝撃を受けると同時に反省もした。僕の中でもどこかで、お妻様は「女性の中でも特別に生理が重い」と思っていたのかもしれない。 批判もしくは懐疑的な感想としては、例えば「インフルエンザよりつらい生理痛は病気だからまず婦人科に行

東京医科大（東京）が今年２月に行った医学部医学科の一般入試で、女子受験者の得点を一律に減点し、合格者数を抑えていたことが関係者の話でわかった。女子だけに不利な操作は、受験者側に一切の説明がないまま２０１１年頃から続いていた。大学の一般入試で性別を対象とした恣意（しい）的な操作が明らかになるのは極めて異例で、議論を呼びそうだ。 東京地検特捜部も、文部科学省の私大支援事業を巡る汚職事件の捜査の過程で、同大によるこうした操作を把握しており、同大は現在、内部調査で事実関係の確認を進めている。 同大医学科の今年の一般入試は、数学・理科・英語のマークシート方式（数学の一部を除く）で１次試験（計４００点満点）を実施。２次に進んだ受験者が小論文（１００点満点）と面接を受け、１次の得点と合算して合否が決まった。

女性のリーダーが生まれないのは、職場に、彼女たちの「ロールモデル」になるような人がいないからですよ。 だから、女性からリーダーが生まれないのです。 女性活躍推進のためには、とにかく、組織には、ロールモデルが重要なんです。 ・ ・ ・ ・ かなり前のことになりますが、ある機会で、ある識者の上記のような趣旨のような発言を耳にしました。 「女性リーダーをいかに育てるか？」「女性管理職をいかに生み出すか？」の業界!?（そんな業界あるんでしょうか？）は、僕は、あまりこれまで馴染みがなく、シロウトとして、ご意見を大変興味深く拝聴させて頂きました。 女性とリーダー 女性と管理職 女性とキャリア伸張 まぁ、何と表現してもよいのですが、「国内」の既存の女性活躍推進の言説、インタビュー記事などを調べあげていくと、必ず出てくるワードのひとつが、今日のテーマである、この５文字 「ロールモデル」 です。 曰く 「女

木原 満雄 @MiguelKihara @ianoianoianoo 同じ写真でも、たとえば「本当ならここにいる半分は女性なのが自然で平等な社会です。我々は5年以内にそれを目指します。」とかだとかなり違いますね。 2017-11-08 05:40:10 匿名希望 @irohazaka @ianoianoianoo 主役、監督、演出家、脚本家、スポンサー、etc. スタッフ～♪は男性が務めますので、紅一点にて、主役が不在で募集中の広告？様々な主役を必要性が無い、主役は只一人広告には出ていない「アナタが主役です？」って感じのキャッチコピーは如何でしょうか？ 2017-11-08 19:49:41

トピックス | 2015年7月22日 本学では、男女共同参画を考えるきっかけづくりとして、男女共同参画週間（内閣府）に合わせ、学内に川柳を募集したところ52句の応募がありました。審査委員会（大貝彰審査委員長）により、山本　京氏（本学環境・生命工学課程　学部4年）及び中野　裕美氏（研究基盤センター　教授）の作品2句を最優秀賞に、さらに優秀賞を2句、入選を4句選出し、7月15日に表彰式を行いました。 今後、この川柳を8月22日のオープンキャンパスを皮切りに、様々な場面で活用し、男女共同参画を積極的に推進していきます。 表彰作品は以下の通りです。 最優秀賞 「リケジョとか そういう言葉が もう差別」　山本　京氏 「性差なし　適材適所で　個人力」　中野　裕美氏 優秀賞 「安全靴　仕事帰りは　ハイヒール」　青木　真理子氏 「平等化 新たに起こる イノベーション」 　吉井　啓勝氏 大貝彰 理事・副学長