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残業したがる社員、働き方改革の厄介者を減らす術

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286users がブックマーク コメント 60
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    goingzero
    給料上げてやれ

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    zu2
    "上司が部下に対して行う施策で、部下の業務時間の削減に効くのは「権限移譲」だ" それで給料があがるのならいいのだが

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    dbfireball
    残業するほど仕事が追いつかないなら減らすから言って、と伝えてもシレっと残業する厄介な人がいる。めっちゃ生産性低い人なので困ってる。

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    pulldown
    そもそも残業100hしてやってた仕事をすぐに残業0hでやっていけるかどうか。やっていけない場合にどう問題を解決するのかが鍵。(単に残業減らせだけじゃなくて、人増やす等ちゃんと上が対応するのかが問題)

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    masaru_b_cl
    しれっと100hとか当たり前に出てくるブコメにびっくり

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    untanchang
    定時で帰りたいのだが、仕事量的に無理。上司からは残業減らせ、人は増やせないと言われる。一方、他部署の暇そうな人が生活残業している。私は毎日定時で帰りたい。おいお前仕事代われ。理不尽だ。

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    slkby
    残業100hから20hで25万減るというブコメを見て涙が出ますよ。(どう計算してもそんなに減らない)

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    tomemo508
    社員のせいにしているうちは変わらない。

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    quick_past
    彼らは生活のため残業せざるをえないわけで、本気で解決したいなら月給二万ほどアップすればすむ話。そんなに高くつくわけでもないのに、なぜそれをしたがらない？それでモチベが上がるんだからやらない意味がない。

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    sisopt
    残業を無くすには、今残業込みで払っている給料を残業無しで払えば良い。今残業無しだと良い生活できないレベルの給料しか出してないのに単に人件費浮かしたくて言っている経営者多すぎ。

    その他
    sawarabi0130
    残業代をちゃんと出すホワイト企業の話より、残業代も出さずに長時間労働を強要するブラック企業を処罰するのが先。就業規則に労働基準法違反を明文化するブラック企業が弊社です（たぶん近い内に摘発される）

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    daybeforeyesterday
    うーむ

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    raitu
    「部下の業務時間の削減に効くのは「権限移譲」」

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    cl-gaku
    その分出してやりゃ勝手に帰るだろ／帰宅はせずとも退社はするだろ

    その他
    uturi
    “会社として高く評価するのは「残業をせず、限られた時間で成果を出す社員」であると明言する必要がある。” 実際に査定基準を変えて尚且つ社員に公開しないと信じてもらえないだろうな……

    その他
    yomichi47
    残業代は出てもボーナス査定はマイナス、トータルでトントンくらいにすればいいよ

    その他
    Crone
    職場環境と個人によって解決すべき問題も方法も複数あること前提で。残業が習慣化している人・文化になっている組織もあるので考え方を変えるのは大事だと思う。

    その他
    komo-z
    残業が当たり前の職場は、残業前提でスケジュール組んでるから、すぐに減らすのは無理だと思う。業務のスケジュールの見直し、そのための仕事の仕組みの見直し（効率化）、評価の見直し、それが働き方改革になるかな

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    moriken1098
    無能な働き者が1番の敵ってやつか。でも残業削減って本当にトップダウンでやれば速攻で浸透するんだからやる気ないんでしょ。現状給料UP期待できないので残業よりかフリーな時間使ってスキル向上&転職or副業すべきかな

    その他
    elm200
    ほんとこれな。時間が限られているという意識を強く持てば優先順位を深く考えざるを得ない。無限に残業している人たちにこれができているとはとても思えない。もちろん仕事を押し付けているその上司も含めて。

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    Kouboku
    本音で言えば、副業なんかするより残業の方が確実に金が稼げる

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    kabisuke
    残業と年休を取ることを評価目標にする。達成しなかったら勿論評価を下げる。そうしたら否が応でもムダを削らざるを得なくなるよ。ムダを削るための時間もセットにしてやってくれな。

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    wasarasan
    家でやろう。

    その他
    wushi
    成果物を生むために時間で拘束されないこと、成果物の価値を発注者と受注者が合意して決められること、それらが成されないまま労働時間を減らして生産性を上げろと言っても受注者が動く訳ないんだよなぁ

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    Lat
    よくわからんのだが、仕事に対する難易度と予定工数を弾き出してから誰をアサインするか決めるだろ？ならば残業したがる社員には現在の仕事を定時内に終えて余裕があったら別の仕事を任せれば良いだけでは？

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    mouseion
    残業したがるのは時給換算で賃金が低すぎるせいだから、残業しない分の給与を改善するだけで問題は解決するよ。

    その他
    thesecret3
    そんな論理で説得できるのかいな。

    その他
    imatubu
    北風と太陽のように早く帰れるようにすれば残業する人いなくなる

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    madridNewyork
    えらいおっさんらが先帰ってくれよ

    その他
    satuki_sora_sita
    残業で生活してる会社員からすると危機的状況でしょう。バイトかけもちとかしそう。

    その他
    strow0343
    定時退勤率の高さが昇給に繋がるぐらい評価されるぐらいのインセンティブ無いとね。定時退勤率高いほど評価されるなら同僚に仕事押し付けてでも定時ダッシュするんじゃない？

    その他
    oreoreoore
    収入増えるとはいえ残業したがる人の気が知れない。早く帰りたい人と残業で稼ぎたい人の意向を吸い上げて適所にアサインしようよ。

    その他
    joint1
    こういうのを読んで実際に行動して、継続しないとね、ケースバイケースでもあるから、正しいリーダーシップと現場の努力が揃わないと実現できない。ジレンマが大きい。スクラムでやれそう

    その他
    kujiuntuyoiyo
    評価基準に残業項目を入れれば良い

    その他
    sekreto
    早く帰ってパーティーなんかしたくない、働き続けたいとお願いされたばかりだ。

    その他
    pyo_hei
    シンプルにお金と、適材適所のマネジメントだと思う。

    その他
    yoiIT
    「企画書のクオリティをもっと高めたいから！（...本当は残業代が欲しいから！）」というのを読みちがえると改善は一向に進まない。なぜなら効率化は彼らにとって残業代が減る敵だからだ。

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    hiroharu-minami
    日経は常に経営層の味方だよなあｗ

    その他
    tomemo508
    tomemo508 社員のせいにしているうちは変わらない。

    2018/04/16 リンク

    その他
    enhanky
    「そもそも無駄な仕事はやめろ」と記事に書いてあるのに「人も増やさず残業無しで仕事終わるわけない」というブコメがちらほらついてるの、コミュニケーションの断絶を感じる。

    その他

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