王子ホールディングス（HD）は2026年春入社以降の社員の退職一時金を廃止する。中途入社の拡大や資産形成意識の高まりで月給を重視する若年層が増えており、退職金の原資で給与を引き上げる。勤続年数に応じて増える退職一時金は終身雇用を下支えしてきた。日本の雇用慣行が一段と変わる契機になる。大企業で退職一時金を廃止するのは珍しい。5年ごとに退職給付を扱う厚生労働省の「就労条件総合調査」によると、23年

本日社内発令とのことで、退職エントリを書きます。 3/2発令、4/15退職です。退職理由は出社頻度の増加が急すぎて家庭側の負荷を吸収しきれないと判断したのが7割で、残りはノリです。 以下は「僕、大分頑張ったな〜」っていう振り返りなので、そういうノリが苦手な人は読まない方がいいかもしれません。 2019年に当時ヤフーと合併前だったLINEに入社して、社内のプライベートクラウド基盤の開発、運用をやってきました。 (LINEに入るまでの経緯は以下参照) 3年間ちょっと勤めたNTTテクノクロスを退職しました - blog.manj.ioNTTやめたよ blog.manj.io 入社した直後に部署内にSREチームが立ち上がり、当時急拡大していた社内クラウド(以後Verda)でパンクしかけていたデプロイシステムや監視システムを頑張って書き直していたらそのまま3年くらい経過してました。 大量の物理サーバ

アディーレ法律事務所【労働問題】 @AdIreRodoKnight 退職代行業者の代表の逮捕報道を受け、ご不安な方も多いでしょう。 アディーレではそんな退職代行への不安を払拭するため、明日2月4日から 【弁護士の退職代行 1,100円（税込）キャンペーン🌷】を実施します。 弁護士なら非弁行為のリスクもございません。ぜひこの機会にアディーレへご相談ください！ 2026-02-03 18:00:00 アディーレ法律事務所【労働問題】 @AdIreRodoKnight アディーレ法律事務所 労働事件部門の公式アカウントです。 同部門の弁護士が、取扱分野の「残業代請求」「不当解雇」「退職代行」に関する情報や、労働問題にまつわる有益な情報をポストします。 個別案件に関するご質問にはお答えできません。 弁護士法人AdIre法律事務所|第一東京弁護士会所属 adire-roudou.jp

当方アラフィフに近いアラフォー。 先日会社を辞めた。希望退職という形で辞めたので多少多めに退職金を貰うことができた。 再就職先はまだ決まってない。というか探してない。 少し休憩しようと思って、今年一杯は働かないつもりでいる。 今はお昼近くまで寝て起きて、昼間っからビール飲んだりしてる。 正直大学の頃に戻ったみたいで楽しいんだが、何もしないことに流石に飽きてきた。 なんで楽しいアクティビティを教えてほしい。できればマイナーなやつ。 おそらく未経験のことを楽しめるにはギリギリの年齢だと思うので、多少金は掛かってもいいから楽しいこと・やってみた方がいいことを教えてほしい。

🇰🇷社員in🗾 @kordasom 退職願返された 会社指定のフォーマットがあるらしい もう８人のお認めを集めないと退職できません ドラゴンボールかな？ pic.x.com/gmTOHgpYix 2025-12-22 19:38:08 🇰🇷社員in🗾 @kordasom うちの会社が日本の会社の中でも圧倒的レベチだと思うけど、 プチプチ発注するために全国の支社に書類回してお認めもらわないと買えないってめちゃくちゃ変だなと思った。 日本ってもともとアナログじゃんと言われるけど、いやこれはうちの会社が圧倒的におかしいとしか言いようがない x.com/kordasom/statu… 2025-12-22 20:02:20

少子化の加速で、社会保障制度をどう維持するかが先進国共通の課題に浮上している。高齢者比率が高まると年金、医療、介護などの現役世代の負担が増大するからだ。解決策として、高齢者が5歳長く働く「70歳定年」が世界の潮流になりつつある。日本はそれに倣えるだろうか。ことし5月、デンマーク議会は定年退職年齢を2040年までに段階的に70歳に引き上げる法案を可決した。欧州で最高齢の法定定年になる。1970

LINEヤフーが40歳以上の社員を対象に、2年分の退職パッケージを提示し、早期退職者を募っているとの情報がXで出回っている。果たして事実なのか。 同社に問い合わせたところ「40歳以上の社員に対し、2年分の退職パッケージを提示し、早期退職を募っている」事実はないとの回答が得られた。ただし近しい内容の「ネクストキャリア支援制度」を今般開始したという。どういった制度なのか、LINEヤフーへの質問とその回答を以下に紹介する。 LINEヤフーに直接聞いてみた　ネクストキャリア支援制度とは？ ──LINEヤフーが40歳以上の社員に対し、2年分の退職パッケージ（退職金など）を提示し、早期退職を募っているとXなどで見かけましたが、事実でしょうか。事実の場合、実施の意図や背景などを教えてください LINEヤフー：早期退職者の募集ではなく、キャリア施策の一環として「ネクストキャリア支援制度」を社員に案内してい

警視庁は22日午前、本人に代わって退職の意思を伝えるサービス「退職代行モームリ」の運営会社に、弁護士法違反容疑で家宅捜索に入った。弁護士資格がないのに、退職する会社側との法律的な交渉を第三者に有償で…

パナソニック子会社「定年後パートで年収85％減」は違法か？　勤続40年の従業員が提訴「理不尽な扱いを受けたのは私だけではない」 パナソニックホールディングスの傘下「パナソニックコネクト」（東京都中央区）の労働者が、定年後の継続雇用で年収ベース85％減となるパートタイム勤務しか提示されなかったのは「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律（高年法）」に反するとして、10月14日、東京地裁に提訴した。 原告は、第一の請求（主位的請求）として、フルタイム勤務の労働者としての地位の確認および賃金の支払いを求め、これが認められない場合の請求（予備的請求）として、不法行為に基づく損害賠償の支払いを求めている。 定年後もフルタイム勤務を希望するも不採用… 訴状等によれば、原告のAさんは、新卒で松下電送株式会社（当時）に入社。今年5月に定年を迎えた。 Aさんは2023年度から、定年後もフルタイムで働けるよう上

株式会社おくりバント（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：西久保剛、以下おくりバント）は、2025年8月1日、退職引き止めサービス「イテクレヤ」を正式リリースいたしました。 昨今、退職代行サービスの普及により、社員の突然の離職に頭を抱える経営者や人事担当者も増加傾向にあります。表面的な退職理由だけでは、組織の根本課題にはアプローチできず、離職の連鎖や職場の士気低下を招く可能性も否めません。 「イテクレヤ」は、企業側からは見えづらい、退職に至る本当の原因を追求し、その改善策を提示することで、組織全体の環境改善と離職防止を支援するサービスです。 ※なお、本サービスは、退職希望者を無理に引き止めることを目的としたものではありません。 「イテクレヤ」サービス提供の流れ 1.経営者（または人事責任者）への初回ヒアリング まずは経営者や人事責任者の方と面談を行い、現在の組織状況や離職の傾向についてヒア

このコーナーでは、2014年から先端テクノロジーの研究を論文単位で記事にしているWebメディア「Seamless」（シームレス）を主宰する山下裕毅氏が執筆。新規性の高い科学論文を山下氏がピックアップし、解説する。 X： ＠shiropen2 世界中で高齢化が進む中、多くの先進国が年金支給開始年齢を引き上げ、人々の退職時期を遅らせようとしている。しかし、退職が健康にどのような影響を与えるのかについては、研究によって結果がまちまちで、明確な答えが出ていなかった。 この研究では、退職が人々の健康にどう影響するかを調べるため、米国の健康退職調査（HRS）とその姉妹調査のデータを統合し、35カ国における50～70歳の10万6927人（50.5％が男性）を平均6.7年間追跡調査した。 研究では、各国の年金支給開始年齢を操作変数として用い、退職の内生性バイアス（健康状態が退職決定に影響する逆因果関係）を

「悪魔のような制度」自治医大・修学金等3766万円の“一括返済”巡り卒業生の医師が「違憲」主張　大学側は否定し“反訴”予告 地域医療の担い手を育てるはずの制度は、医師の人生を縛る“悪魔の契約”なのかーー。 8月6日、自治医科大学（栃木県下野市）の卒業生である医師のA氏（仮名）が、同大学の「修学金制度」は違憲・違法であるとして、同大学と愛知県を相手取り、債務の不存在確認と国家賠償請求を求めた訴訟の第2回口頭弁論期日が開かれた。 在学中、大学が総額2660万円を貸与 修学金制度は同大学特有の制度で、入学に必要な資金や授業料などの資金を学生へ提供し、卒業後に一定期間、「僻地（へきち）」等での勤務を求めるもの。 2015年に入学したA氏は同制度に基づき大学から2660万円を貸与されたが、指定勤務先を退職したことで、一括返済を求められていた。A氏は、この一括返済を求める法的根拠となっている契約の条項

ライブドアニュース @livedoornews 【戸惑いも】自宅で涙が止まらず…新卒入社3カ月で退職代行を使った女性「使ってよかった」 news.livedoor.com/article/detail… 女性は、「限界が来ると使わざるをえないんですよね。自分の身は自分で守らないといけないので、メンタルを壊すくらいならサービスを活用したほうがいいと思います」と話している。 pic.x.com/5U1nofo9HJ 2025-06-02 13:55:00 リンク 東洋経済オンライン 「会社のトイレで泣いていました…」新卒入社3カ月で退職代行を利用した彼女の決断 「職場を急に辞めるなんて考えられないと思っていました。他の人に迷惑をかけないように引き継ぎをしたいし、最後は挨拶をしたい。でも、退職代行を使わないとどうしようもない状況ってあるんですよね……」このよ… 3 users 53

MOMURI+（モームリプラス） @momuriplus 退職代行を利用された企業ランキングを公開します。 1位　人材派遣会社 131回 2位　コンビニチェーン 75回 2位　人材派遣会社 75回 4位　人材派遣会社 71回 5位　運送会社 58回 5位　食品製造会社 58回 7位　人材派遣会社 57回 7位　人材派遣会社 57回 7位　人材派遣会社 57回 10位 運送会社 56回 2025-05-19 08:00:00 MOMURI+（モームリプラス） @momuriplus 1位の企業では、ここ3か月で約30回の依頼があり、3日に1回は退職代行から連絡が来ていることになります。 また、退職代行データ35,000件のうち、派遣社員の利用はわずか4.6%ですが、人材派遣会社がトップ10の半数以上を占めています。 このデータひとつをとっても、見逃せないことは沢山あります。 x.com/mo

退職代行モームリ @momuri0201 会社連絡時に第一声で 「また退職代行からかかってきたよ」 と言われることがあります。 当社で115回退職連絡をしている会社もありますが、同じ会社への連絡はこちらとしても不本意です、、、 2025-04-21 13:39:48

はじめまして、日本初の退職代行サービス「EXIT」を創業したおかざき（@okazakithe）です。 今（2025年4月）では退職代行といえば「モームリ」って感じですが、モームリ台頭まではEXITがその立ち位置でした。 連日さまざまなメディアから取材を受けかつては退職代行といえばEXITでしたが、今ではモームリの一人勝ちです。いったいどうしてこんなことになってしまったのか、EXIT創業からモームリに完全にまくられるまでの話を徒然なるままに書いていこうと思います。 ビジネスはたいてい後発企業が勝つみたいなのはよくあることだと思うんですが、有名なメルカリ vs フリルみたいな雰囲気は一切ありません。もっともっとレベルの低いしょぼいストーリーなんですが、それはそれでリアルだと思うのでなにかの参考になったら嬉しいです。 日本初の退職代行創業EXITは自分（岡崎）と新野の共同創業です。2人は小学校の

退職代行モームリ @momuri0201 🌟本日の退職代行実績🌟 正社員　　　　　　 　：62名 パート・アルバイト　 ：18名 契約社員　　　　　　 ：6名 派遣社員　　　　　　 ：7名 2025年度新卒　　　　：8名 計93名 -特記事項- 本日は、新卒8名の方の退職を確定させました。 退職理由の一部を記載します。 ■求人票に記載されていた出社時間と実際の出社時間が違った。(男性・不動産業) ■求人票には基本給16万＋各種手当と記載があったが、実際の基本給は最低賃金を下回っていた。 ■入社後に休日出勤の必要があると説明を受けた。入社前はそのような説明は一切受けていなかった。(女性・教育関連) ■入社前に聞いていた出勤日数、休日日数と入社後に受けたそれらの説明の内容が違った。(女性・製造業) ■エージェント経由で入社したが、エージェントから受けていた説明と入社後に受けた説明が違った。

k.k @kinri831 昨日人事に呼ばれてスキル不足だと言われて退職勧告を受けました。猶予は数ヶ月らしくこれからどうしたらいいかわかりません。 2025-04-02 16:54:24 k.k @kinri831 詳細 2年半年見てきてミスが多く全く成長を感じられないと思った。これなら新人に教えた方がメリットがある。長く在籍してる割には他の同僚達との業務量が非常に少ない。 よって組織再編により君のポジションはもうない。 2025-04-02 20:19:23

退職代行モームリ @momuri0201 退職代行モームリ公式アカウントです🙅‍♀️弁護士監修×充実した提携サービス×株式会社の管理 ⭐退職相談85,000件・退職確定件数45,000件突破⭐【相談無料】日本全国24時間対応・退職成功率100％継続中 ご依頼・無料相談はこちら👉 lin.ee/8rREAQE momuri.com 退職代行モームリ @momuri0201 退職連絡の際、企業の方から非常によく言われることがあります。 それは「うちの就業規則では…」と言う前置きです。 「うちの就業規則では、必ず2か月前に退職を伝えるとあるんです。ですからこんな急な退職はちょっと…」 何度でも言います。 優先されるのは、就業規則よりも”法律です”。 2025-03-02 08:00:00 退職代行モームリ｜もうムリだ！っと会社で感じたら 退職代行モームリでは『顧問弁護士監修×労働組合提携×株

解雇に関する規制が厳しい日本では欧米式のレイオフが難しいということもあり、実質的な業務が与えられないいわゆる「追い出し部屋」を設けて従業員に自発的な退職を促すことはこれまでも多々行われてきた。 同社の担当者は、運営中のゲームのサービス終了に関しては総合的に適宜判断をしていると説明。社員が次のプロジェクトに割り当てられるまで一定期間待つ場合もあるが、同スタジオに従業員に自主退職を迫るための部屋は存在しないと述べた。 コロナ禍で定着した在宅需要で業績を大きく伸ばしたゲーム業界だが、感染収束で社会活動が正常化すると人々がゲームに費やす時間が減り、業界全体が低迷から抜け出せないでいる。バンナムＨＤも、ゲームのラインアップ見直しで2023年４－12月累計で210億円の評価損や処分損を計上した、と２月に発表していた。 同社は、スマートフォン向けの「テイルズ オブ ザ レイズ」を終了。また、大型予算を投