1. 母集団の分布を反映している
日本の女性就業者は、
事務系
医療・福祉
教育・保育
に集中しています。
アプリ上の表示は、社会全体の職業構成の縮図になりやすい。
特に：
事務職は女性比率が高い
看護師は約9割が女性
保育士も大半が女性
したがって自然と多く見える。
2. 不規則勤務と出会い経路
看護師：シフト制で職場に異性が少ない
保育士：職場が女性中心
事務職：社内交友は限定的
職場内での出会いが少ない職種ほど、
アプリ利用率が上がる傾向がある。
3. 職業イメージの安定性
これらの職種は、
安定収入
国家資格（看護師・保育士）
清潔・堅実なイメージ
を持たれやすい。
プロフィールに書きやすく、印象も悪くなりにくい。
4. 表示の単純化
実際は：
「営業事務」
「医療事務」
「バックオフィス」
など細分化されるが、
アプリでは簡略表示されやすい。
その結果「事務」に集約される。
5. 見えにくい層もいる
高年収専門職
研究職
経営層
は母数が小さい、またはアプリ利用率が低い。
したがって目立ちにくい。
要点
多い理由は：
社会全体で女性比率が高い職種だから
職場内出会いが少ない構造だから
プロフィール上で無難に書きやすいから
特別な偏りというより、統計的な帰結です。
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