Diversité, équité et inclusion
Accélérer la diversité, l’équité et l’inclusion
La diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) sont devenues intrinsèques et synonymes de santé organisationnelle dans le monde d’aujourd’hui. Des données démontrent que les entreprises prenant des mesures pour favoriser l’égalité créent non seulement une différence pour leurs employés et les communautés qu’elles desservent, mais aussi pour leur entreprise.
Historiquement, la diversité, l’équité et l’inclusion occupaient une place moins importante dans les entreprises. Aujourd’hui, les pressions internes et externes incitent les entreprises à s’engager et à enregistrer des progrès constants. Les principes de durabilité, de diversité, d’équité et d’inclusion sont un élément clé du « S » de ESG (c’est-à-dire les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance). Ils représentent désormais des enjeux clés pour chaque entreprise. Les organisations qui accélèrent les progrès traitent la diversité, l’équité et l’inclusion en milieu de travail comme tout autre impératif fondamental : définir une stratégie, engager les parties prenantes, suivre et partager les progrès, et responsabiliser la direction en matière de résultats.
Il est plus important que jamais que les entreprises comprennent qu’une stratégie de DEI est plus qu’un facteur de différenciation : elle est fondamentale à la croissance et au succès.
Il reste encore beaucoup de travail à faire en matière de diversité, d’équité et d’inclusion dans les milieux de travail
des organisations affirment que les progrès en matière de diversité, d’équité et d’inclusion sont prioritaires.
des organisations fixent des objectifs en matière de DEI.
des organisations ont établi une stratégie DEI sur plusieurs années.
Progrès durables et à long terme dans votre stratégie DEI
- Établir les fondements du projet et envisager un avenir désirable
- Analyses
Commencez par un examen complet des données ou du contenu à l’aide de techniques et d’outils sophistiqués (par exemple, modélisation prédictive et méthodes statistiques) pour découvrir des perspectives plus approfondies, faire des prédictions ou générer des recommandations. - Infrastructure habilitante
Examinez dans quelle mesure votre mission, votre vision et vos valeurs en matière de DEI s’alignent sur votre stratégie commerciale et vos fonctions de DEI.
- Équité professionnelle
Offrez à vos employés une équité de carrière grâce à de meilleures opportunités, ainsi que des programmes et des politiques efficaces et exempts de préjugés. - Équité salariale
Veillez à ce que l’organisation rémunère les employés de manière équitable et impartiale, et que les politiques de rémunération sont inclusives par nature.
- Expérience de l’équité
Identifiez les occasions de combler les lacunes en matière d’équité de santé et de bien-être financier qui permettront aux populations de mieux prospérer. - Élévation culturelle
Évaluez la culture pour que tout le monde ait une expérience professionnelle tout aussi positive.
- Responsabilité et durabilité
Examinez vos méthodes d’intégration des engagements pour progresser dans vos stratégies commerciales et ESG. Communiquez vos engagements de façon transparente avec tous les intervenants. - Stratégie d’accélération de DEI
Créez conjointement votre feuille de route pour favoriser la justice en milieu de travail tout en améliorant les opportunités, l’expérience, la rémunération et les résultats liés à la santé et au bien-être financier.
Présentation de notre équipe de consultation en matière de DEI
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Eva Kwok
Chef de la diversité, de l’équité et de l’inclusion au Canada, Mercer -
Angela Berg
Chef des services-conseils mondiaux en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, Mercer -
Brooke Harmon
Conseillère en diversité, équité et inclusion, Mercer -
Anne Hetterich
Conseillère en diversité, équité et inclusion, Mercer -
India Johnstone
Conseillère en diversité, équité et inclusion, Mercer -
Stacy Lindley
Conseillère en diversité, équité et inclusion, Mercer -
Basia Matysiak
Coordonnateur du sondage, Diversité, équité et inclusion, Mercer