Créer un impact positif grâce à l’ESG et à la durabilité 

Partout dans le monde, les investisseurs, les employés, les clients et les activistes s’attendent à ce que les entreprises transforment leurs activités autour d’une priorité urgente : la durabilité environnementale, sociale et de gouvernance (ESG). 

Pour satisfaire ces parties prenantes, les entreprises s'efforcent de mettre la durabilité au cœur de leurs activités. Cela signifie que les dirigeants doivent définir l’objectif de leur entreprise, s’entendre sur les engagements ESG, encourager un changement de culture qui favorise la durabilité, investir de manière responsable et rechercher des fournisseurs qui s’alignent sur leurs objectifs. Pour tenir les dirigeants responsables, certaines entreprises intègrent la durabilité dans la fiche d’évaluation de l’entreprise et lient la rémunération aux résultats ESG, en mettant de plus en plus l’accent sur la durabilité sociale. Ils fixent des objectifs à déclarer et suivent leurs progrès en matière de durabilité.

La durabilité environnementale est largement connue et de nombreuses entreprises travaillent déjà à réduire leur empreinte carbone. En ce qui concerne le volet gouvernance de l’ESG, les cadres supérieurs sont attentifs aux risques et respectent les réglementations. 

Aujourd’hui, la durabilité sociale est au centre des préoccupations, car les intervenants s’attendent à ce que les employeurs prennent soin de leur main-d’œuvre et prennent soin de la santé financière, physique et mentale de leurs employés. Cela s’étend au traitement équitable des travailleurs externes et à l’harmonisation avec les partenaires responsables de la chaîne d’approvisionnement.  

Les entreprises responsables prennent des mesures immédiates, audacieuses et sincères pour faire avancer les objectifs de durabilité. Et c’est payant, car ils gagnent un avantage concurrentiel, augmentent les ventes, réduisent les coûts et attirent et retiennent les talents essentiels.