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一、岗位薪酬及福利: 1.领先行业水平的薪资待遇:底薪+绩效+课时费+奖金+工龄工资+五险一金(试用期即可享受);岗位月薪平均收入在5000-10000元之间,表现优秀者月薪收入在10000-15000元。 2.福利待遇: ①属于你的福利:带薪年假+节日福利+员工生日会+水果时间+不定期聚餐; ②岗位晋升机制:教师每年至少两次以上的晋级涨薪机会和岗位晋级机会; ③五险一金缴纳:社会保险(养老、失业、医疗、工伤、生育五项)+住房公积金; ④舒适工作环境:校区工作氛围融洽,“一对一帮扶”的师徒制绿色成长通道; 二、教师岗位职责: 1.负责对学生进行“一对一”或“班组课”的教学辅导,根据每个学生测评结果、学习成绩以及性格的特点,制定针对性的个性化学习计划和方案; 2.按集团规定及要求完成每次授课,并做好课程记录、反馈,针对学生问题制定改进方案; 3.与家长和学习顾问进行充分沟通,全方面了解学生学习及其他情况,有针对性教学,提高家长满意度; 4.根据学生学习进度及内容,每月进行月度知识检测和试卷分析,并有针对性的推荐其他科目的学习; 5.定期组织学科教研、教师月考,不断提升专业水平和授课技巧。 三、岗位任职条件: 1.本科及以上学历,师范类院校毕业,所教科目及相关专业者优先; 2.有一定教学经验,能达到高中教学水平,具有教师中级以上职称者优先; 3.了解各地区历年小、初、高中试题题型,知识点把握准确,考核点清晰,明确相关升学政策; 4.具备耐心、细心和责任心,分析总结及规划能力,观察能力强; 5.相貌端庄,举止大方得体,普通话标准; 四、广阔的职业发展空间: 1.管理方向:教师——学科负责人——教学主管——平台校长 2.专业方向:教师——学科教研员——培训讲师/研发主管
岗位职责: 1.热爱教师职业,热爱学生,具有奉献精神。 2.掌握一定的美术技能技巧,熟悉美术教材,具有一定的美术教学经验。 3.具备(中师)及其以上学历。 4.具有运用信息技术能力。 5.具有一定的科研能力。
全科教师: 1.根据学生情况制定切实可行的个性化辅导方案 2.帮助学生提高学习兴趣、养成良好的学习习惯,掌握高效的学习方法 3.紧密结合学生教学进度,为学生查漏补缺,提供专业、 高质量的一对一教学服务,帮助学生快速提高成绩 4.完成校区安排的工作任务
岗位职责: 1.热爱教师职业,热爱学生,具有奉献精神。 2.掌握一定的美术技能技巧,熟悉美术教材,具有一定的美术教学经验。 3.具备(中师)及其以上学历。 4.具有运用信息技术能力。 5.具有一定的科研能力。
小学全科教师: 1.根据学生情况制定切实可行的个性化辅导方案 2.帮助学生提高学习兴趣、养成良好的学习习惯,掌握高效的学习方法 3.紧密结合学生教学进度,为学生查漏补缺,提供专业、 高质量的一对一教学服务,帮助学生快速提高成绩 4.完成校区安排的工作任务 地址:静海区旭华道13号鑫铄文化
一、岗位薪酬及福利: 1.领先行业水平的薪资待遇:底薪+绩效+课时费+奖金+工龄工资+五险一金(试用期即可享受);岗位月薪平均收入在5000-10000元之间,表现优秀者月薪收入在10000-15000元。 2.福利待遇: ①属于你的福利:带薪年假+节日福利+员工生日会+水果时间+不定期聚餐; ②岗位晋升机制:教师每年至少两次以上的晋级涨薪机会和岗位晋级机会; ③五险一金缴纳:社会保险(养老、失业、医疗、工伤、生育五项)+住房公积金; ④舒适工作环境:校区工作氛围融洽,“一对一帮扶”的师徒制绿色成长通道; 二、教师岗位职责: 1.负责对学生进行“一对一”或“班组课”的教学辅导,根据每个学生测评结果、学习成绩以及性格的特点,制定针对性的个性化学习计划和方案; 2.按集团规定及要求完成每次授课,并做好课程记录、反馈,针对学生问题制定改进方案; 3.与家长和学习顾问进行充分沟通,全方面了解学生学习及其他情况,有针对性教学,提高家长满意度; 4.根据学生学习进度及内容,每月进行月度知识检测和试卷分析,并有针对性的推荐其他科目的学习; 5.定期组织学科教研、教师月考,不断提升专业水平和授课技巧。 三、岗位任职条件: 1.本科及以上学历,师范类院校毕业,所教科目及相关专业者优先; 2.有一定教学经验,能达到高中教学水平,具有教师中级以上职称者优先; 3.了解各地区历年小、初、高中试题题型,知识点把握准确,考核点清晰,明确相关升学政策; 4.具备耐心、细心和责任心,分析总结及规划能力,观察能力强; 5.相貌端庄,举止大方得体,普通话标准; 四、广阔的职业发展空间: 1.管理方向:教师——学科负责人——教学主管——平台校长 2.专业方向:教师——学科教研员——培训讲师/研发主管
一、岗位薪酬及福利: 1.领先行业水平的薪资待遇:底薪+绩效+课时费+奖金+工龄工资+五险一金(试用期即可享受);岗位月薪平均收入在5000-10000元之间,表现优秀者月薪收入在10000-15000元。 2.福利待遇: ①属于你的福利:带薪年假+节日福利+员工生日会+水果时间+不定期聚餐; ②岗位晋升机制:教师每年至少两次以上的晋级涨薪机会和岗位晋级机会; ③五险一金缴纳:社会保险(养老、失业、医疗、工伤、生育五项)+住房公积金; ④舒适工作环境:校区工作氛围融洽,“一对一帮扶”的师徒制绿色成长通道; 二、教师岗位职责: 1.负责对学生进行“一对一”或“班组课”的教学辅导,根据每个学生测评结果、学习成绩以及性格的特点,制定针对性的个性化学习计划和方案; 2.按集团规定及要求完成每次授课,并做好课程记录、反馈,针对学生问题制定改进方案; 3.与家长和学习顾问进行充分沟通,全方面了解学生学习及其他情况,有针对性教学,提高家长满意度; 4.根据学生学习进度及内容,每月进行月度知识检测和试卷分析,并有针对性的推荐其他科目的学习; 5.定期组织学科教研、教师月考,不断提升专业水平和授课技巧。 三、岗位任职条件: 1.本科及以上学历,师范类院校毕业,所教科目及相关专业者优先; 2.有一定教学经验,能达到高中教学水平,具有教师中级以上职称者优先; 3.了解各地区历年小、初、高中试题题型,知识点把握准确,考核点清晰,明确相关升学政策; 4.具备耐心、细心和责任心,分析总结及规划能力,观察能力强; 5.相貌端庄,举止大方得体,普通话标准; 四、广阔的职业发展空间: 1.管理方向:教师——学科负责人——教学主管——平台校长 2.专业方向:教师——学科教研员——培训讲师/研发主管
一、岗位薪酬及福利: 1、薪酬:岗位月度平均收入在5000-10000元之间,表现优秀者月度收入在12000元以上,每年至少两次涨薪机会。 2、福利:五险(养老、失业、医疗、工伤、生育五项);公积金;带薪年假;优秀员工旅游;团建活动;生日及节假日礼品等,员工子女教育福利。 二、 完善的培训机制: 1、公司设有完善的培训机制,为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。 2、培训项目:带薪入职培训 /定期业务能力及专业能力提升培训(岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等)/提升训(训练营形式)/管理训。 三、岗位职责: 1、负责电话咨询客户有关教育和学习问题并邀约客户到访; 2、负责客户的当面咨询工作,通过学业分析,制定学习方案,完成课程销售; 3、负责未报名客户的跟踪回访,提供会员服务。 四、任职要求: 大学专科及以上学历,专业不限;喜欢与3-12岁孩子接触;善于沟通。 五、职业发展通道: 1)管理方向:成长顾问-营销主管-储备校长-分校校长 2)专业方向:成长顾问-中级成长顾问-高级成长顾问-资深成长顾问
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