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1、全权负责行政、人力资源部门的管理工作;
2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程,对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合;
3、根据公司发展战略规划,拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案,呈报总经理审批并组织实施;
4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据;
5、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的培训机制;
6、充分了解行业和地区的薪资特点,结合公司用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;
7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行,严格把控公文、制度的质量和运行效果;
8、规范人事异动流程,健全公司绩效管理体系,净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性;
9、不断提升后勤服务意识,加强行政管理手段,松驰有度,促进企业的良性运作;
10、发展并宣扬公司企业文化,建立公司相关的福利政策,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;
11、增进部门间的沟通了解,加强部门与部门配合协调工作;
12、组织拟订公司安全管理制度,做好安全预防与保护措施,宣导安全理念和意识,并加强安全检查的演练工作;
13、负责公司重大活动的策划,并组织相关人员做好筹备与实施工作。
1、全面负责项目公司的行政后勤管理及发展规划; 2、组织人事行政部门贯彻落实岗位责任制和工作标准; 3、根据项目公司发展及管理需要,组织做好招聘的各项工作,组织制定绩效考核方案并贯彻实施;组织制定薪酬管理及激励方案,建立合理的分配机制; 4、负责项目公司开发报建推动,做好项目公司对外联系协调和公关工作; 5、协助集团人事行政中心领导完善各项管理制度,为公司管理制度、流程完善提出合理化建议。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、法律等相关专业,5年以上房地产行业集团公司同岗位工作经验; 2、熟悉房地产行业管理模式及人才特点; 3、熟练操作人力资源管理3大模块以上; 4、能独立领导处理本部职能内的各项工作; 5、具有较强的公关能力、较强资源整合、团队协作能力。
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