职位描述：

1负责制定公司人力资源战略规划；根据公司的发展战略为重大人事决策提供建议与支持；
2根据公司战略的调整实时对人力资源战略进行调整和完善;
3.负责审核人力资源部的年度计划与预算费用,参与公司的重大决策会议。
4.构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘、培训、绩效、组织结构、薪酬福利、员工激励等模块),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;
5.推动人力资源各模块的实施工作,为人力资源各项工作的顺利开展提供支持;及时发现并纠正人力资源工作中的各项错误。
6.组织和推动企业文化建设，调查、梳理已有的公司企业文化;创建公司独特的文化氛围,营造良好的工作环境。
任职资格：
1、8年以上人力资源总监工作经验，建材公司工作背景优先。
2、参与过大型公司（公司规模至少300人及以上）人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作；具备人力资源管理的全局观和系统性，对人力资源各模块有深刻认知及实践经验积累；有先进的人力资源理念，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各模块工作；
3、具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力；具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心；能够快速了解业务，并将人力资源工作与业务需求有机结合。
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。
5、工作踏实，态度积极，抗压性强；责任心强，诚信正直，能担当，可信赖。对工作充满热情、精力充沛、富挑战精神和创新意识。
6、人力资源、管理相关专业本科以上学历。

职位描述：

职责描述： 1.根据集团三年战略目标，提供有关人力资源战略。制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.完成从0到1的人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 3.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 4.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 5.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 6.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 任职要求： 1.人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历； 2. 八年以上人事管理经验，5年以上经理级别工作经验，有制造企业、定制类制造企业的人力经验者优先； （欧派、尚品、索菲亚、志邦等头部企业，金牌、好莱客、皮阿诺、顶固，3-5亿规模，有1000人左右都可以考虑） 3.对人力资源各个职能模块有全面和深入的认知并理解，熟悉国家相关政策，法律法规； 4.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 5.年龄：35-40岁，亲和力强，抗压力强，富有工作积极性；

职位描述：

工作职责：岗位职责： 1. 了解公司业务需求和发展战略，制定相应的人力资源战略，拓宽公司现有的招聘渠道，增强公司现有的招聘力度，建立公司长期有效的人才储备库； 2. 完善公司现有的绩效考核体系，不断优化使现有绩效考核制度最符合公司发展的实际状况； 3. 深化和完善公司的薪酬方案，进行专业的市场薪酬调查，按照公司发展情况提高公司的薪酬竞争力； 4. 逐步建立公司有效的培训制度，提高员工学习和职业上升的潜力和意愿，从而增强组织竞争力； 5. 发展企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力； 6. 根据公司实际发展情况，制定各项规章制度并监督与执行。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、中文等专业优先。 2、掌握现代人力资源管理理论，至少熟悉6大板块的两大模块者优先。 3、8年以上工作经验，具有5年以上人事管理工作经验或担任过3年以上人事经理者优先。 4、严谨认真的工作作风、具备人事管理知识和技能。 5、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规。

职位描述：

1、明确公司人力资源目标和总体方案，向董事长提供人力资源战略、组织建设等方面建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度； 3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施； 4、塑造、维护、发展和传播企业文化； 5、研究、设计人力资源管理模式（含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 6、制定和完善人力资源管理和行政管理制度； 7、组织制定员工招聘、考核、晋升、奖惩等级评定等人事管理的方针、政策、过账和标准并监督执行； 8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题； 9、完成董事长交办的各项工作任务。 任职要求： 1、男女不限，具有本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2、具有8年以上人事行政方面管理经验；具备人力资源的各个工作模块实操经验； 3、具有较好的文字能力、良好的组织协调能力和执行力。 工作时间为单休制，介意勿扰。薪资可谈。职位福利：五险一金、带薪年假

职位描述：

岗位职责：

协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

负责公司年度综合性资料，根据要求组织起草公司工作计划、总结、报告等文件；

协助起草公司拟定年度经营计划的编织及各阶段工作目标分解；

负责各区域招商客户协调管理工作；

办公室日常办公用品维护、管理，定期检查及行政相关事务性工作的统筹管理；

负责公司级会议的筹备和安排，对会议决定的执行情况进行催办和检查；

负责档案管理的建立、检查、监督；

负责仓库管理；采购管理

负责人力资源工作的策划，人事程序或规章制度的调整；

负责制定和完善公司岗位编制，协助各部门有效的开发和利用人力，满足公司经营管理需要；

制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制；

负责考勤、工资表等薪酬计算及报批工作及员工调配考核等手续审批；

制定符合公司情况的绩效考核、薪酬体系、人才培养计划及员工职业发展规划；

政府及相关部门对接处理

整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；

其他突发事件处理和领导交办工作；

其他要求：品行端正，性格积极阳光，具有亲和力和沟通能力，年龄在35岁以下.

此岗位需驻外（辽宁省内）有额外补贴（住公寓房及餐补）

强调：此岗位需驻外
职位福利：五险一金

职位亮点：年薪12万

职位描述：

岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2.八年以上相关工作经验； 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。

职位描述：

岗位职责：

1.建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求；

2.负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；

3.负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责校园招聘及校企合作渠道开发和维护；

4.负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；

5.建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持；

6.负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥员特长；

7.负责建设公司人才库，为公司储备人才；

8.对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行；

9.降低因雇佣关系引起的财务风险；

10.完成领导交办的其他工作任务；

任职要求：

1.熟知劳动法规和国家政策，五年人力资源工作经验；

2.良好的口头及书面沟通技巧；

3.熟练掌握计算机技能；

4.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

5.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利、补充医疗保险、通讯补助、团队气氛活泼、年轻化团队

职位描述：

职责描述： 1.根据集团三年战略目标，提供有关人力资源战略。制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.完成从0到1的人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 3.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 4.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 5.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 6.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 任职要求： 1.人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历； 2. 八年以上人事管理经验，5年以上经理级别工作经验，有制造企业、定制类制造企业的人力经验者优先； （欧派、尚品、索菲亚、志邦等头部企业，金牌、好莱客、皮阿诺、顶固，3-5亿规模，有1000人左右都可以考虑） 3.对人力资源各个职能模块有全面和深入的认知并理解，熟悉国家相关政策，法律法规； 4.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 5.年龄：35-40岁，亲和力强，抗压力强，富有工作积极性；

职位描述：

1. 制定并执行人力资源战略，确保公司人力资源管理工作的有效运行。
2. 领导和管理人力资源团队，培养和发展优秀人才。
3. 负责组织架构设计与优化，推动组织变革。
4. 制定招聘计划和流程，组织并实施高端人才招聘。
5. 建立完善的培训体系，提升员工专业技能与综合素质。
6. 制定绩效管理体系，监督绩效评估过程。
7. 处理员工关系问题，维护良好的员工氛围。
8. 进行薪酬体系设计与管理，提供有竞争力的薪酬福利。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2. 5年以上人力资源总监或相关职位工作经验。
3. 熟悉人力资源各模块，具备扎实的专业知识。
4. 具有优秀的领导能力和团队管理经验。
5. 具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力。
6. 能够承受工作压力，具备高度的责任心和职业素养。

职位描述：

负责集团人力资源部门各项大小事务规划以及管理工作。包括但不限于：“各部门各岗位职责说明书的制定与执行监督考核，绩效考核管理；集团整体薪资结构规划与制定；针对缺失岗位的招聘工作以及各部门各岗位日常人才储备并搭建适合的管培生体系；通过定期的福利发放以及企业文化培训加强员工对公司的认同感及归属感。”

具备在传统食品快消品零售企业十年或以上人力资源管理工作经验。
具备一定的传统食品快消品零售销售知识。
无食品饮料、调味品行业工作经验勿扰。