Kurumsallasma

Araştırmada, Karabük ilinde Demir-Çelik sektöründe faaliyet gösteren
işletmelerin, kurumsallaşma konusundaki mevcut durumları, yönetimin
kurumsallaşmaya bakış açıları, yaşanan sorunları ve gelişmelerden etkilenme
düzeyleri açısından incelenmiştir. Bu yönde sürdürülecek çalışmalara ve DemirÇelik
sektöründeki işletmelerin çabalarına ışık tutması amaçlanmıştır.
Değerlendirmeler içerik analizine tabi tutulmuştur. Karabük ilinde Demir-Çelik
Sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin çoğunluğu, işletme başarısında süreklilik
açısından işletmenin kurumsal bir yapıya sahip olması gerektiğini düşünmektedir.
Araştırma sonucunda, işletmelerin kurumsallaşma konusunda bilinç düzeylerinin
gelişmiş olduğu görülmüştür. Ayrıca kurumsallaşma için standartların ve hedeflerin
oluşturulması ve çalışanlara benimsetilmesinin önemli olduğu ortaya çıkmıştır.

Çalışma, içinde kitap hakkında genel bir kanı oluşturacak kadar bilgiye sahiptir. Konuya dair bilgi edinilmesi açısından gerekli görülen bilgiler kitapta ki bölümler ve mevcut örneklerle kolay anlaşılacak şekilde  şahsi yorumlamalarla cümlelere dökülmüştür. Kurumlar hakkında bilgi sahibi olabileceğiniz bir kaynak oluşturuldu. Çeviri olduğu için anlam kaybı oluşması mümkün olan  bu tarz kitapların daha iyi anlaşılması açısından titiz  bir çalışma yürütülmüş olup özet formatında yardımcı bir kaynak yaratılmıştır. Kitabın okunması tavsiye edilmektedir.
İyi çalışmalar dilerim.

Özgür G.ŞENSOY

ÖZ:
Mevcut çalışmada kurumsallaşmanın ne olduğu, kurumsallaşmanın çeviri kurumları ve çeviri faaliyetleriyle ilgilenenler açısından ne gibi faydalar sağlayabileceği hakkında bilgiler verilmiştir. Yine çeviri açısından kurumsallaşmanın gerekli olup olmadığı tartışılıp elzem ve zaruri olduğu hususunda çıkarımlarda bulunulmuştur. Özellikle Taceddin Kayaoğlu'nun " Türkiye'de Tercüme Müesseseleri " adlı çalışması temel alınarak Cumhuriyet Dönemi çeviri kurumları ve Tercüme Bürosu'ndan kısaca bahsedilmiş, çalışmanın asıl konusunu oluşturan kurumsallaşmanın söz konusu kurumlarca ne ölçüde sağlanmış olduğuna yönelik tespitler paylaşılmıştır. Kurumsallaşma adına ne türden adımların atılabildiğine ve kurumların önceliklerine dair incelemelere ışık tutulmuştur. Nihayetinde çeviride kurumsallaşmanın neden gerekli olduğuna vurgu yapılarak günümüz için ne ifade ettiğine ve günümüzde ne şekilde gerçekleşebileceğine ilişkin tavsiyede bulunulmuştur.
Anahtar Kelimeler: Tercüme Bürosu, Kurumsallaşma, Çeviri, Tercüme, Hasan Ali Yücel.

ABSTRACT:
This study offers some information on the definition of the institutionalization and its benefits for people who are interested in translation institutions and translation activities. In addition, the study opens a discussion whether the institutionalization is necessary in terms of translation by inferring at the end that it is compulsory for the translation activity. Basing the study on a book entitled “Translation Institutions in Turkey” by Tacedding Kayaoglu, we briefly mention translation institutions and “Translation Bureau” in the Republican Period and share some findings as to the what extent the institutionalization has been ensured by these institutions. It is offered an insight into what kind of steps can be taken in the name of institutionalization and the examinations of the priorities of the institutions. In the end, it has been emphasized why it is necessary to institutionalize in translation and it is suggested about what the institutionalization expresses for the present time and how it can be realized today.
Keywords: Translation Bureau, Institutionalization, Translation, Hasan Ali Yücel.

ÖZET Bir olgunun, faaliyetin veya çalışma alanının bir çatı altında toplanıp, işleyişinin, sistemli, planlı ve istikrarlı bir biçimde yürütülebilmesi için kurumsallaşma elzemdir. Gerek bir adres olup marka yaratabilmek, gerekse yaratılan bu marka, çatı, yada üst yapı bünyesinde yürütülen faaliyetleri belli bir amaç ve vizyon çizgisinde sürdürülebilmek için kurumsal bir kimlik şarttır. Bu çalışmada, ülkemizde uygulanmış en kurumsal eğitim modellerinden biri olarak kabul edilen Köy Enstitüleri'nin bazı temel ilkeleri irdelenecek ve bu ilkelerin çeviri eğitiminde nasıl uygulanabileceği tartışılmaya çalışılacaktır. Enstitüleri kurumsal bir yapı haline getiren bazı temel özellikler şu şekilde özetlenebilir. Öncelikle, enstitülerin hedefi, misyonu ve vizyonu tarihsel bir analiz ve deneyler sonucunda belirlenmiştir. Kurumsallığın temel gerekliliklerinden biri olan hedef, misyon ve vizyon üçlüsünün oluşturulması süreci geçmişten kopuk olarak yapılmamıştır. Amaç ve görevler, özellikle eğitim ve kalkınma alanında, düzgün bir altyapı ve arka plan bilgisine dayandırılarak günün koşulları ve gereklilikleri doğrultusunda oluşturulmaya çalışılmıştır. İkinci olarak, hedeflere uygun olarak belirlenen kriterlere uyulması sistemli bir işleyiş ve istikrarlı bir düzen sağlanmasını da beraberinde getirmiştir. Son olarak kendi içlerinde geliştirdikleri kontrol mekanizması sayesinde enstitüler arasında sürekli bir işbirliği ve fikir alışverişi olmuştur. Farklı bölgelerde kurulmalarına rağmen, birbirlerinden haberdar olmalarını sağlayan bu otomatik kontrol mekanizması, hedefleri doğrultusunda istikrarlı bir ilerlemeyi mümkün kılmıştır. Bu özellikleri bakımından kurumsal bir deneyim olarak kabul edilebilecek olan enstitüler daha derinden incelendiğinde, uyguladıkları beş temel eğitim ilkesi sayesinde çeviri eğitiminde de model alınabilecek bir örnek teşkil etmektedir. Bu  Bu makale Crosscheck sistemi tarafından taranmış ve bu sistem sonuçlarına göre orijinal bir makale olduğu tespit edilmiştir.

Bu çalışmanın amacı dünya çapında genel kabul görmüş olan siyasal partilerin doğuş teorileri, siyasal parti
tipolojileri ve partilerin kurumsallaşma ölçütleri bağlamında Milliyetçi Hareket Partisi’nin sınıflandırılması ve
kurumsallaşması üzerine değerlendirmelerde bulunmaktır. Bu değerlendirmeler yapılırken genel kabul görmüş
olan doğuş teorileri ve parti tipolojileri ile Samuel P. Huntington’un kurumsallaşma ölçütleri kullanılmıştır.
Değerlendirme kısmına geçmeden önce bu çalışmada öncelikle Milliyetçi Hareket Partisi hakkında bir kısım
bilgilere yer verilmiş ve değerlendirme ölçütleri de metin içerisinde kısaca açıklanmaya çalışılmıştır. Ölçütlere
göre yapılan değerlendirmeler sonucu elde edilen bulgular da sonuç bölümünde paylaşılmıştır.

This study aims at focusing on the necesssity of the instutionalization in the translation field, cultural and educational areas in Turkey of 1940s. Besides, if a book on translation studies is to be written in the future, to what chapter the instutionalization should be placed was explained with its reasons because instutionalization has an important place in translation field.. The name of the model book was planned as A'dan Z'ye Çeviri (Translation From A to Z). The introduction part of the study gives the definition of instutionalization and the second section includes information about the position of Turkey in terms of institutionalization activities in 1940s. However, the effect of translation was also explained in this regard. The reason to choose this year for the study regarding translation and instutionalization activities is that these years witnessed higher degrees of instutionalization especially in the translation field which were already started in the Ottoman Empire. The study also guides further research regarding the issue. ÖZET Bu çalışmada, Türkiye'de 1940'lı yıllarda çeviri, eğitim ve kültür alanında gerçekleşen kurumsallaşma çabalarının gerekliliği üzerinde durulmuş ve çeviribilim alanında bir kitap yazılmak istense, kurumsallaşmanın içerik tablosunun hangi bölümünde yer alması gerektiği gerekçelendirilerek gösterilmiştir zira kurumsallaşma çeviri alanında önemli bir yere sahiptir. Model olarak seçilen kitabın adı A'dan Z'ye Çeviri olarak belirlenmiştir. Çalışmanın giriş kısmında ayrıca kurumsallaşmanın tanımı yapılmış ve özellikle 2. Kısımda 1940'lı yıllarda Türkiye'nin kurumsallaşma alanında bulunduğu nokta hakkında bilgiler verilmiştir. Ancak bu faaliyetlerin ilerletilmesinde çeviri etkinliğinin etkisi de açıklanmıştır. Çalışmada araştırma konusu edilen çeviri ve kurumsallaşma faaliyetleri için özellikle bu yılların seçilmesi, Osmanlı Dönemi'nde tohumları atılan kurumsallaşmanın özellikle çeviri alanında, en yüksek düzeye ulaştığı yıllar olmasıdır. Çalışmanın konuyla ilgili araştırma yapacak olanlara yol göstereceği de düşünülmüştür. Anahtar Kelimeler: Çeviri ve kurumsallaşma, kurumsallaşma, çeviribilimde kurumsallaşma faaliyetleri, çeviri alanı, çeviri bürosu. 1 Sakarya Üniversitesi Fen Edebiyat Fakültesi Çeviribilim Bölümü Arş. Görevlisi ve SBE Çeviribilim Anabilim Dalı Doktora Öğrencisi, [email protected]. 2 Sakarya Üniversitesi, Fen Edebiyat Fakültesi, Çeviribilim Bölümü, [email protected]. 3 Sakarya Üniversitesi SBE Çeviribilim Anabilim Dalı Doktora Öğrencisi.

In this study, it is aimed to bring solution suggestions and studied to determine institutionalization problems that happened in family businesses in tourism sector in İstanbul. In the research, it has been reached 50 accommodation businesses in İstanbul that has tourism  business license. The surveys applied to totally 80 people who are manager, shareholder or owner of accommodation establishmentshave taken into consideration. The obtained datahave been analyzed in SPSS program by using statistical data analysis techniques that are convenient for the aim of research and there has been used Chi-Square independence test in categorical data while hypothesis tests are being done. There has been reached important results that needto be consideredabout thoughts and solution advices ofauthorities of accommodation establishments  participating in the study related to institutionalization problems in family businesses in tourism sector. According to research result, it has been concluded thatthe participants in İstanbul have generally a significant tendency to institutionalization and most of them have agreed on the institutionalization criterias.
Keywords:
Family Business, Institutionalization, Institutionalization in Tourism, Process in Institutionalization
Özet:
Bu çalışmada İstanbul ilinde turizm sektöründe faaliyet gösteren aile işletmelerinde yaşanan kurumsallaşma sorunları tespit edilmeye çalışılmış ve çözüm önerileri getirilmesi amaçlanmıştır. Araştırma kapsamında İstanbul ilinde 50 adet turizm işletme belgeli konaklama işletmesine ulaşılmıştır. Yönetici, hissedar veya konaklama işletmesi sahibi olarak toplamda 80 kişiye uygulanan anketler değerlendirmeye alınmıştır. Elde edilen veriler SPSS programında araştırma amacına uygun istatistik veri analiz teknikleri kullanılarak analiz edilmiş ve hipotez testleri yapılırken kategorik verilerde Chi-Square (Ki-Kare) bağımsızlık testi kullanılmıştır. Araştırmaya katılan konaklama işletmeleri yetkililerinin turizm sektöründe faaliyet gösteren aile işletmelerinde yaşanan kurumsallaşma sorunları ile ilgili düşünceleri ve çözüm önerileri hakkında üzerinde düşünülmesi gereken önemli sonuçlara ulaşılmıştır. Araştırma sonucunda genel olarak İstanbul’daki katılımcıların kurumsallaşmaya önem verme eğiliminde olduğu ve katılımcıların çoğunun kurumsallaşma ölçütleri konusunda hemfikir olduğu tespit edilmiştir.
Anahtar Kelimeler:
Aile İşletmesi, Kurumsallaşma, Turizmde Kurumsallaşma, Kurumsallaşma Süreci

Araştırmanın amacı, otellerin kurumsallaşma düzeylerinin sezonluk, zincir ve aile işletmesi olup olmaması gibi özelliklere göre farklılaşıp farklılaşmadığını tespit etmektir. Bu bağlamda Antalya bölgesinde faaliyet gösteren 45 adet 5 yıldızlı otelin üst ve orta kademe yöneticilerine kurumsallaşma düzey ölçeği uygulanmıştır. Kurumsallaşma ölçeği, işletmelerin kurumsallaşma düzeylerini formalleşme, profesyonelleşme, kültürel güç, tutarlılık ve saydamlık olmak üzere beş farklı boyut üzerinden ölçmektedir. Otellere dair ölçülen kurumsallaşma düzeyleri ile otellerin yapısal özellikleri arasında yapılan analizler sonucunda tam yıl faaliyet gösteren otellerin sezonluk otellere göre daha yüksek düzeyde formalleştiği ve kültürel güç ortalamalanın daha yüksek olduğu görülmüştür. Bunun dışında aile işletmesi olmayan otellerin de aile işletmesi olan otellere göre daha yüksek düzeyde formalleştiği tespit edilmiştir. Otellerin herhangi bir zincire dahilolup olmamaları ile kurumsallaşma düzeyleri arasında ilişki tespit edilemezken personel sayısı daha yüksek olan otellerde de formalleşme düzeyinin yüksek olduğu görülmüştür.

Kurum kimlifinin olugturulmasrndan halkla iligkiler sorumludur. Qtnki.i kurum kimlili organizasyonun biitiin gdriiniimlerini kapsar ve tiim iletiqimin Onemli bir pargasrnr tegkil eder. Bu nedenle kurum kimlili sadece pazarlama ve reklamctltkla birlikte defil, aynr zamanda galtganlarla, hissedarlarla, saucrlarla, tiiketicilerle, ltnansal ve diler iliqkilerle de iliqkilidir.

The Safety Management System (SMS) is a new management practice used in addition to the current prescriptive regulatory approaches. This study aims to find out, from the perspective of the new institutional theory, the diffusion of the SMS among the aviation organizations. Deductive and inductive methods were used together for the analyses of the qualitative data. The research shows that what lies beneath the diffusion of SMS is regulative institutional pressure, and that the field is dominated by coercive isomorphism mechanisms and a concern for legitimacy. Furthermore, it is found that the majority of organizations that participated in this study had recourse to decoupling strategies in SMS and adopted SMS practices only in a ceremonial way. ÖZET Emniyet Yönetim Sistemi (EYS), mevcut düzenleyici yaklaşıma ek olarak geliştirilen yeni bir yönetim uygulamasıdır. Bu çalışma, yeni kurumsal kuram perspektifinden, EYS'nin havacılık örgütleri arasındaki yayılımını açıklamayı amaçlamaktadır. Araştırmadaki nitel veriler, tümdengelimsel ve tümavarımsal yöntemler birlikte kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda, EYS'nin yayılımının kuralcı kurumsal baskılara dayandığı, alanda zorlayıcı eşbiçimlilik mekanizmasının ve meşruiyet kaygısının hâkim olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca, araştırmaya katılan örgütlerin çoğunun EYS için ayırma stratejisi uyguladığı ve uygulamanın törensel biçimde benimsendiği de tespit edilmiştir.

Pek çok kişi yönetim literatüründe artan ölçüde dikkat çeken iş ahlakının yeni bir kavram olduğuna inanmaktadır. Oysa iş ahlakına olan ilgi yeni değildir. İş ahlakı konusunda 2000 yıl önce bile yazıların yazıldığı, Çiçero’nun “Nöbetçiler” adlı eserinden anlaşılmaktadır. Fakat son yıllarda rüşvet, içeriden öğrenenlerin ticareti, yolsuzluk, adam kayırma, gücü kötüye kullanma, muhasebe hileleri ve finansal skandallar nedeniyle iş ahlakı işletmeler açısından ciddi bir sorun haline gelmiştir. Özellikle bir ahlaki işletmenin, daha iyi bir imaja sahip olma olasılığı yüksektir. Bu imajın uzun dönemde yüksek kazanç sağlama olasılığı da söz konusu olmaktadır. Bu bağlamda çalışmanın amacı, iş ahlakının kurumsallaşmasında üst yönetimin rolünü incelemektir. Özellikle bu çalışmada ahlak, iş ahlakı, iş ahlakının önemi, küresel ölçekte yöneticilerin ahlaki niyetleri ve iş ahlakının kurumsallaşmasında üst yönetimin rolü ele alınmaktadır.
ABSTRACT:
Even though it has been around more many years, many people believe that business ethics is a recent concept because of increased attention to the topic in management literature. Business ethics was written about even 2,000 years ago – at least since Cicero wrote about the topic in his “On Duties.” Nonetheless, business ethics has become a serious challenge for businesses because of bribery, insider trading, corruption, nepotism, abuse of power, fraud, and financial scandals in recent years. Particularly, an ethical business is more likely to build a good reputation, which is more likely to bring financial rewards over the long term. In this context, the purpose of this study is to examine the role of top management in the institutionalization of business ethics. In particular, it discusses ethics, business ethics, the importance of business ethics, the ethical intentions of managers in global scale, and the role of top management in institutionalization of business ethics.

EFQM Mükemmellik Modeli KOBİ'lerde kurumsallaşma ve verimlilik çalışmalarına etkisinin değerlendirildiği bir proje gerçekleştirildi. Bu çalışma aynı zamanda Türkiyede bu konudaki ilk çalışma olma özelliğine de sahip. Bu makalede çalışamanın genel çerçevesi, metodolojisi ve elde edilen sonuçlar paylaşılmaktadır.

In an environment where the only constant thing is change, it is possible for institutions to institutionalize and make their existence sustainable. The concept of institutionalization is a concept that first emerged in family businesses. The life span of family businesses was limited to the lifetime of business owners and businesses could not be transferred to future generations. With the concept of institutionalization on the agenda, businesses operating in the private sector have started to fulfill the requirements of institutionalization in order to survive in an intense competitive environment. Institutionalization has become an important condition for achieving these goals for municipalities where continuity and quality and satisfaction with service are at the forefront. Municipal administrations have also started to give importance to institutionalization in order to satisfy the citizens and to be in office in the next elections. In this context, the subject of the study is to examine the factors that provide institutionalization and institutionalization in a municipality. Within the scope of the study, the institutionalization factors generally accepted in the literature are examined by adapting them to the public system and the scale is developed. The aim of the study is to determine the realization level of institutionalization factors in a municipality that is a public administration through the employees of the institution. Survey method was used in the research. It has been concluded that the municipality has made significant progress towards institutionalization, but lacks human resources, financial management and auditing. Although it is a limitation of the study to examine institutionalization in a single municipality, it is thought that it will contribute to the literature and researchers by providing the opportunity to adapt the developed scale to other public institutions.

Küreselleşen dünyada bilgi ve üniversite kavramları da hızla küreselleşmekte ve üniversiteler bu etkileşime uyum sağlamak durumunda kalmaktadır. Bu durum öğrenci hareketliliğine de yansımakta ve küresel bir rekabete dönüşmektedir. Türkiye’de son yıllarda birçok üniversitenin açılmış olması bu çerçevede daha fazla çaba harcanması gerekliliğini göstermektedir. 2000 yılında 73 olan üniversite sayısı süreç içinde hızla artmıştır. Bu durum ulusal ve küresel rekabete yansımakta, üniversitelerin tanıtım faaliyetlerini daha rekabetçi bir yapıya sokmaktadır. Bu çalışmada toplam 6 üniversite seçilerek üniversitelerin hazırladıkları ve kurumsal hesaplarında yayınladıkları tanıtım filmleri üzerine söylem analizi yapılmıştır. Üniversiteler 2000 yılı öncesinde/sonrasında kurulan; büyükşehirde/büyükşehir haricinde kurulu ve devlet/vakıf üniversitesi şeklinde sınıflandırılmıştır. Sonuç olarak üniversiteler için belirlenen ayrımların, onların mesajlarının farklılaşması üzerine anlamlı sonuçları oldu...

Tuohutı ABUDUREYIMU KOBİLERİN KURUMSALLAŞMASININ İŞLETME PERFORMANSINA ETKİSİ: TEKSTİL SEKTÖRÜNDE BÖLGESEL BİR UYGULAMA Özet Bu çalışmada amaç, KOBİ'lerin kurumsallaşmasının tekstil sektöründeki işletmelerin iş performansına olan etkilerini araştırmaktır. Türkiye'deki işletmelerin önemli bir kısmı küçük ve orta ölçeklidir. Gelişmiş ülkelerdeki işletmelerle karşılaştırıldıklarında daha genç oldukları gibi ömürlerinin de daha kısa olduğu görülmektedir. Bu işletmelerin kurumsallaşması ile iş performanslarının (işlevsel performans, çıktı performansı ve yenilik ve uyum sağlama performansı) ne yönde değişeceği tekstil sektörü üzerinde araştırılmıştır. Kurumsallaşma ve performans ölçekleri kullanılarak, kurumsallaşmanın performansa olan etkisi regresyon modeli ve buna ait hipotezler ile açıklanmıştır. Kurumsallaşma prensiplerinin, KOBİ performansına olan etkisi istatistiksel olarak anlamlı bulunmuştur. Abstract The purpose in this study is to investigate the effects of the institutionalization of SMEs on the business performance of the enterprises in the textile sector. A significant portion of the enterprises are small and medium sized

Büyük ölçekli malat sanayii firmaları ile küçük ölçekli KOBİ'ler arasında verimlilik farkı bulunmaktadır. AB ülkeleri ile karşılaştırıldığında bu farkın önemli ölçüde büyük olduğu görülmektedir. AB'de büyük ölçekli imalatçı firmalar, KOBİ ölçekli imalatçı firmalara göre 1,8 kat daha verimli iken Türkiye'de bu oaran 5,1'e ulaşmaktadır. Bu ve buna benzer istatistikler Türkiye de KOBİ'lerde yönetim kalitesi ve verimlilik artışına yönelik engeller ortadan kaldırıldığında çok büyük bir potansiyel olduğunu göstermektedir.
Okuyacağınız bu rapor aynı zamanda EFQM Mükemmellik Modeli'nin kuruluşların performanslarına etkisinin değerlendirildiği Türkiye'deki ilk çalışma olma özelliğini de taşımaktadır. Rapor KOBİ'ler deki kurumsallaşma seviyelerinin ve verimliliklerinin belirlenen bir ölçek üzerinden değerlendirilmesi sonuçlarını detaylı olarak vermektedir.

Yeni yayın döneminde Türkiye'nin bugünü geleceği ile buluşuyor. Üniversitemiz İİBF Fakültesi İşletme Bölümü Öğretim Üyesi Yrd. Doç. Dr. Vedat AKMAN'ın moderatörlüğünde Beykent Üniversitesi kampüsünde gençler konuşuyor..."Gençler Konuşuyor" programı bu hafta 20 Ekim Cumartesi saat 12:00-14:00 arası BEA TV'de... Bu Cumartesi günü konumuz "Türkiye'de Kurumsal İtibar ve Sosyal Sorumluluk". Bu programda gençler soruyor Beykent Üniversitesi Güzel Sanatlar Fakültesi Dekanı ve Rektör Yardımcısı Prof. Ebru Güzelcik URAL cevaplayacak. "Kurumsal İtibar ve Sosyal Sorumluluk"Cumartesi günü Gençler Konuşuyor'da...

ÖZ Bu çalışma, benimsenen bir yapı, süreç ya da uygulamanın yaygın olmasının o yapı, süreç ya da uygulamanın her zaman kurumsallaştığı anlamına gelmediğini araştırmak için yapılmaktadır. Bu çalışma, bir örgütteki yapı, süreç ya da uygulamanın benimsendiği her durumda yaygınlaşmadığını savunmakta, eşbiçimliliğin artmasına rağmen kurumsallaşmanın gerçekleşmediği durumları da ortaya çıkartmaktadır. Çalışmanın önemli varsayımı kurumsallaşmadaki bu eksikliği kaynaklara olan bağımlılıkla ifade etmesidir. Çalışma, Türkiye'de Sağlık Bakanlığına bağlı kurumların benzer (eşbiçimli) yapı, süreç ya da uygulamaları benimsediklerinde devlete olan bağımlılıklarının bu eşbiçimlilikteki yaygınlaşma hızına etkisini ölçmek amacı ile yapılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre, bu kurumların yaygınlaşmasında kaynaklara olan bağımlılıklarının etki riskinin olduğu saptanmıştır. ABSTRACT This article discusses that when an adopted structure, process or practice is common, that does not always mean that it is institutionalized. This study argues that when an organization adopts a structure, process or practice it does not always become common and presents the cases where institutionalization did not occur although isomorphism advanced. The main assumption of this study is its explanation of this institutional imperfection by resource dependency. This study was made with the purpose of measuring the effect of the dependency of Ministry of Health institutions to the speed of commonness in isomorphism when they adopt similar structures, processes and practices. The results indicated that these institutions' dependency to resources has an effect risk on their commonness.