原理的にはすべての労働を非正規雇用にするか、実質非正規雇用のような正規雇用にするかだが、これらは社会保障で裏打ちされないといけない。

Shichiro Miyashita @shichirom

そのうちに、非正規雇用が5割を超えれば、これまでの正社員っていうのが通常じゃなくて実は特別な身分を持った社員の事だったんだということがハッキリすると思うね。⇒非正社員、初の４割　雇用側「賃金の節約」　厚労省調査　headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20151104-…

finalvent @finalvent

非正規雇用の問題を政治的な枠組みで焦点化したい人がいるのはわかるが、企業としてもできれば正規雇用は維持したいが難しいという状況ではないか、という連想で思うのがシャープの没落。これ、長期的な衰退という焦点化より、リーマンショック後の国際企業経営の失敗だろうし、つまり、経緯の問題。

finalvent @finalvent

国際的に展開せざるを得ない企業にとって、国内内向けの正規雇用論では限界があるんで、全体として、どういう枠組みで見るか、焦点化するか、だが、つまり、正規雇用の意味の問題だろう。

finalvent @finalvent

原理的にはすべての労働を非正規雇用にするか、実質非正規雇用のような正規雇用にするかだが、これらは社会保障で裏打ちされないといけない。非正規雇用の保証を強化する方向性しかないんじゃないか。

finalvent @finalvent

公務員の業務を可能な限りワークシェアにしていくとよいと思うが、これにはものすごい反発が予想される。たぶん、ちきりんさんでも言わないでしょう。

finalvent @finalvent

ネットを含めニッチでの購買力に似てニッチの政治的圧力も顕在化しやすい。という意味で労組は「強い」。