会社に派遣されてきている社員さんがとても優秀だったので正社員登用を検討して上司に上申したら派遣会社からクレームが入った話
-
bbawithggi
- 400745
- 1066
- 646
- 728
-
- いいね！728
umiushizn
@umiushizn
うちの会社にきていただいている派遣さんが、スゴく有能なので、正社員登用を検討して上司に上申したところ、派遣会社さんから強烈なクレームが入ったでござる。 これは、派遣減らないわ。
2017-07-16 15:55:31
umiushizn
@umiushizn
まぁ、もう少しうまくやれば良かったのかもしれませんね。 元々良い人いたら引き抜いても良いと契約時に話していたのですが･･･。 あ、契約期間はキッチリまもってますよー
2017-07-16 18:00:17
khak
@k_h_a_k
引き抜くなら派遣会社に紹介料払え、という話かな？ 契約満了後に派遣会社の登録終了して派遣先に就職するともめないけど、腹芸を皆でうまくやれというのもすっきりしない。 twitter.com/umiushizn/stat…
2017-07-16 21:23:24
umiushizn
@umiushizn
紹介料必要と言うことでは無く、契約時に引き抜いても良いと言ったのは、営業トークらしいです。 先方の担当者がえらい人に変わったため、上司にスルーパス完了 火曜日に向こうのお偉いさんとうちの部長が話し合いを持つらしい おえー（白目 twitter.com/k_h_a_k/status…
2017-07-16 21:30:26
たなかみはる
@MiharuT73
これ弊社でもありました。最終的に採用できたけど、派遣会社が本人に「先方都合で派遣終了になる、次の派遣先を準備する」と嘘をついてたことも分かって大揉めしました... twitter.com/umiushizn/stat…
2017-07-16 17:30:39
ナハト
@ryodays
派遣離れて久しいけれど（派遣するほうねw） 通常の契約であれば期間中はものすごくもめる。（引き抜き的な意味で） まぁ契約終わったら入れてあげればとは思う もしくは紹介予定派遣にするかかなぁ なんにせよ本人ときちんと話しないといけないけれど。わりと会社が突っ走って揉めるの多かった。 twitter.com/umiushizn/stat…
2017-07-16 17:46:16
きりなし
@kirinashi_tw
RT>うわー…こういう派遣会社は害悪でしかないな…。そりゃ派遣期間の途中ならアレだけど、契約期間満了後に派遣先で正社員として登用されるのなら派遣会社が口を出すことじゃなかろうに。
2017-07-16 18:55:25
まっくろなねこ
@blackcat009
派遣会社の社員の、派遣先での引き抜きは法律違反。そういう意味でクレームが入ったと思われ twitter.com/umiushizn/stat…
2017-07-16 21:27:26
umiushizn
@umiushizn
@blackcat009 派遣会社は派遣契約完了後も 従業員の転職先を制限できるってことですか？ できれば、どの法律のどの部分に抵触するのか ご教示いただければと思います
2017-07-16 21:36:21
まっくろなねこ
@blackcat009
@umiushizn 法律の専門家じゃないので条文とかまで覚えてませんが、派遣会社に所属してる間に引抜いちゃダメだったはずです。
2017-07-16 21:43:15
umiushizn
@umiushizn
@blackcat009 契約が終了した後は、問題ないはずですし、別ツイートで書いたんですが、最初の契約の時に良さそうな人だったら正社員登用したい旨伝え、問題ないと回答をいただいていたのですがね･･･ 次年度から正社員にしたほうがメリットありますという社内文書作って、印鑑もらってる最中のクレームでした。
2017-07-16 21:49:37
派遣社員News【公式】
@haken_news
@umiushizn @blackcat009 派遣先企業が、派遣契約後から派遣社員を直接雇用するのは法律違反ではありません。 逆に派遣会社が、派遣契約後の直接契約を禁止すると労働者派遣法第33条違反となります。 haken-news.com/%e6%b4%be%e9%8… #派遣社員
2017-07-16 22:02:16
まっくろなねこ
@blackcat009
@haken_news @umiushizn それ、派遣元企業と派遣社員との契約も切れてないとダメでしょ？ 派遣元を辞めて派遣先に就職、なら確かに制限されませんけど、派遣元と雇用契約がある状態でそれをやるためには、契約の切り替えってことで、三者で合意する必要があるのでは？
2017-07-16 22:10:46
umiushizn
@umiushizn
@blackcat009 @haken_news うん。なので、最初の契約時から引き抜いて問題ないか、確認はとってあったんです。残念なのは、営業の口頭のみで覚え書きとか作ってなかったことかなー。派遣契約切れた後は単純な転職の問題ですから、一般的な労働基準法の職業選択の自由でいけるでしょ？
2017-07-16 22:15:59
まっくろなねこ
@blackcat009
@umiushizn @haken_news 何度も確認なんですが、その「派遣契約」って、誰と誰の？ 派遣元と派遣社員との契約が切れた後ってことなら、そりゃ職業選択の自由だから無問題。 だけど派遣元と派遣社員の契約が切れてないなら、派遣元と派遣先の契約が切れててもダメでしょ、と。
2017-07-16 22:19:57
umiushizn
@umiushizn
@blackcat009 @haken_news そうですね。確か月給制だったはずなので最大１ヶ月は待たないといけないかもです。
2017-07-16 22:23:04
派遣社員News【公式】
@haken_news
@umiushizn @blackcat009 3者での合意は必要ありません。 元の契約はおそらく3ヶ月契約とかになっているはずなので、その契約期間終了後から雇用すれば問題ありません。 契約期間終了後は白紙の状態です。 (だから逆に派遣社員は契約更新が無くても文句言えないのです。) (続きます)
2017-07-16 22:28:27
派遣社員News【公式】
@haken_news
@umiushizn @blackcat009 いわゆる一般派遣の場合、派遣先との契約がきれた段階で派遣会社との雇用契約は切れるので問題ありません。 派遣会社に正社員雇用されていた場合も、退職前に他の企業の就職試験を受けたり内定を受けるのは問題ありません。 ただ元の会社に最低2週間前の退職告知できるようにするなど配慮が必要です
2017-07-16 22:29:02
umiushizn
@umiushizn
@haken_news @blackcat009 ありがとうございます。確か後者（派遣会社の正社員）だったと思いますので、火曜日に確認してみます。うまくいきますように（ー人ー）
2017-07-16 22:31:22