採用あるある：「どんな努力も惜しまないので合格したい」という趣旨のアピールを添えてエントリーしてる人が選考課題が出てくると33%くらいの確率で音信不通になります

アキヅキ @AkimitsuMoc

「どんな努力も惜しまないので合格したい」という趣旨のアピールを添えてエントリーしてる人が選考課題が出てくると33%くらいの確率で音信不通になります。

ネキ助 @ichigo_ichgoo

採用応募くる→ わたし「わーい面接しようぜ！」 その後音信不通若しくは体調崩しました。 何なんですか面接しないで即採用じゃなきゃいけないんですか

ぷげちゃ @pugecha893

ごめん私ついていけない😇 マイナンバー提出してねっていったら音信不通になったよ😇 それを採用しようとする上も上だわ😇

みうら（まえだ）ひとみ | 大人の歌声解剖トレーナー・発声改善🗣 @hit_loopnotesis

採用かけてもやりとり途中で音信不通になる人が多すぎて、基本的に私が1人ずつスカウトする方式で(スタッフも講師も)やってるんですが、みんな優秀や…結果までの手順をしっかり確立してる…報連相がしっかりしてる…って勝手に感動してます。本来は私が1番しっかりしなあかんのですけど！

ちるにぃ@ライフコーチング @yuhi_0fficial

経営者の人から音信不通は究極の裏切り行為って言ってたことを聞いたことあったけど、マジでそれだ〜って感じることが採用経験を通してめちゃくちゃ感じましたね。

ザザ @mycarlife__a4

正社員採用予定の１8歳の子、音信不通でバックレ案件かな？😇🕺

ごうんちゅ @go_nchu

TLでイカれた社会人モドキツイート目に入ったけど面接ドタキャンも採用決まってから音信不通になった人とかも見たしやっぱそういう人はどこにでもいるんやなって

まっちょみ@社会福祉士→IT営業 @macchomi

音信不通で消えた職員からあたかも初めての感じで同じ施設に応募がありました😳 こちらも初めての感じで丁重にお断り🤗 人は足りないけど、誰でもいいわけじゃない😤

ごまふ@摂食障害でもがんばるライター @gomafufufu_0504

こちらの友人、連絡が無いので採用されて頑張ってるのかと思ってたらなんと見学後音信不通に。 担当さんから「彼女と連絡が取れないんだけど…」と言われて慌てて私からLINEしても未読無視 "イライラしても仕方がない"と分かっててもこれは…うーん… 人として欠けているものがあると思う…

どぅでしょう @Do_tan

1日に蒸発した新入社員とは別に50のおっさんが中途入社する予定やったんやけど、その人1日に痛風とか言って来ず、昨日音信不通やったんて…採用見る目なさすぎて笑う