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baketsunohana

2025/9/29 20:35

中小企業の障害者雇用枠で働いてますが、私の会社は理解ある職場です。 アルバイトですが、有給休暇が取りやすくて、リフレッシュ休暇ももらえます。 コロナで働けなかった時も、お給料いただいてました。 ただ、障害者の扱い方がマニュアル化されている大企業に比べると、慣れてはいません。最初の頃は、接し方が分からないんだろうな、と思うこともしばしばでした。

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その他の回答（5件）

wpgbq

2025/9/28 0:29

身体障害者であれば問題なしなのではと思います。 ただ、施設の都合で 受け入れられない場合もあるんだろうなとも思います。 (エレベーターがなく車いすの方は無理とか)

真由美

2025/9/26 18:26

雇う義務が発生していれば、雇う必要がありますが、使え無い人材を雇う余裕はありません。