退職代行サービスも流行している一方、転職でよく「新卒入社後3年は我慢しろ」と聞きますが、あれは実際本人にとってはメリット・デメリットではどちらが大きいですか？

一般的に職歴として評価されるのは３年以上で、３年未満の離職は、職歴としての評価が低いだけでなく、短期離職し易い人と評価されることが多いと思います。 精神的に病んでまで３年に拘る必要は無いと思いますが、辛いとか嫌と思っていた仕事でも、３年ぐらい経つと仕事にも慣れ楽しく感じたり、楽だと思うようになることも多いと思います。 今は、人手不足なんで採用したい人数の新卒が採れない企業が多くあり、他社に染まっていない新卒短期離職者を第２新卒と呼び新卒者と同じ扱いをする企業もあります。 ただ、言い換えると新卒者に人気が無い企業とも言えます。 新卒に限定すれば、同職への転職を除けば３年未満も３年も転職のし易さは、あまり変わらないかと思います。

絵にかいたようなブラック企業で搾取され続けつつ、スキルアップにもならない・辞めさせてくれない・日本語は喋るけど自分にとって都合の良い日本語しか理解しない意思疎通が困難レベルである会社や上司など…だったらとっとと辞めた方が良い。若い頃の時間はお金では買えない しかし、そうでもないのに例えば下らないプライドで些細な事で退職するようだと逃げ癖になる可能性。そうなると、履歴書も汚すわけでそれはデメリット

3年という期間の是非は置いておきますが、 一定期間頑張って辞めない事はメリットが大きいです。 くだらない事で辞める損が無い、辞めない方が職歴として強くなる、実力も付きやすい、ある程度続けないと向き不向きは分かりにくい、などの理由からです。 ただし、ブラック企業などで心体共にダメージが大きいなら即辞める方がメリットが大きくなる事もあります。

基本的にはデメリットです 理由は一つです 「良い企業は短期離職者を雇わないから」 短期離職者を雇うやばい会社に入りまた短期離職する負のスパイラルに入るきっかけになります。

あれがどっち指してるかで答えが逆になるんですが。まぁ代行サービスとして、デメリット「しかない」ですね。たかが自分で言えばいいだけです。それを何万も払って。目には見えないけど、結局何も自分の意志で言えない人間になってくと思います。