10年以上前に郵便局で契約社員として働いていた際のトラブルが、このような調査で具体的に明らかになる可能性は低いと考えられます。 契約社員としての勤務記録は、通常、長期間保存されません。 また、勤務記録が残っていたとしても、その内容を調査の対象にすることは稀です。 パワハラが原因で辞めたことが、正式な「問題行為」として記録されている可能性はほぼありません。 仮にトラブルの記録が残っていたとしても、それが現在の調査で重要視されることは考えにくいです。