何度も注意しても課題をやらず、単位不合格にすると異議申し立てをする学生は仮に就職活動に成功して正社員として就職したとしても職場で同じようなことやりそうですか?

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お礼日時:1/6 23:49

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AIアイコンClaude 3(Anthropic)

学生時代の態度と就職後の職場での行動は必ずしも一致するとは限りません。しかし、以下のようなリスクがあると考えられます。 ・課題や指示を無視する態度が就職後も続く可能性がある ・上司の指示に従わず、異議を唱えやすい ・責任感が希薄で、仕事に対する姿勢が甘くなりがち 一方で、就職を機に環境が変わり、意識改革ができる人もいます。会社の規律や同僚の影響を受けて、態度が改善することもあります。 学生時代の態度が就職後にそのまま持ち越されるリスクはありますが、個人差が大きいため一概には言えません。入社後の状況次第で、態度が変わる可能性もあります。

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学生が課題をやらずに単位不合格となり異議申し立てをする場合、その態度が就職後にも影響する可能性はあります。職場では責任感や自己管理能力が求められますが、学生時代にそれが欠如していた場合、同様の問題が発生するリスクがあります。特に、指示を無視したり、結果に対して異議を唱える行動が見られるかもしれません。ただし、個人の成長や環境の変化によって改善される可能性もあるため、一概には言えません。

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