友達の会社で働くことに拘る夫にウンザリしています。 友達の会社は薬局4店舗ほどで、ナンバーツーとしてやってると夫は言っています。 夫は •育休が取れない。取れても2週間 •ボーナス支払いなど決まった日でなく、社長の気分 •ボーナスは年々減っていて、時短の私より少ない27万 •退職金は口約束で1000万 •通勤が遠く、電車だと片道1時間半、帰宅が21時近くなるのでワンオペに •土曜日は一人薬剤師で休めないし、大体休めない 私は一部上場、大企業の正社員時短で •男性も育休1年など余裕で取ってる、女性は3年 •働き方が多数あり、時短は中3まで、土日祝休み •ボーナスは総合なら100万以上、時短でも夫より多い •退職金は平均2000万 •通勤は片道15分以内 •応援制度などあり、休みやすい •持株、会社負担の大企業型確定拠出年金で老後資金も退職金に上乗せ このため、病児は大体私が休み、保育園は土曜日行事のため毎回私が一人で参加し、 療育に通うことになりましたがそれの手続きや、保育園の係など当たり前に丸投げ（これはまあ時短だから良いけれど） という状況です。 夫は独身時代に250万の借金があり金融ブラックでした（隠して結婚した）←義母が返済 40歳にして預貯金もなしです。 私は独身時代から2千万貯金してました。 たまたま、私の両親が裕福で家賃ローンなしのマンションに住めてますが、そうでなければ家を建てるなども難しかったと思います。 私は億の相続をするし、子供の学費は贈与で賄えるので困りませんが、夫のことが足を引っ張る疫病神みたいに思えてきました。 夫の発達障害も結婚後にわかり、薬を勝手に飲みません。 娘にも遺伝したのか療育通いです。 医療系の資格があり、すぐ転職できるのだから、近所の大手に転職してほしいです。 一年働いて一年育休取得して欲しいですし、早く帰宅したり、ボーナスや退職金など安心が欲しいです。 もしくは私の会社のように休みやすく、ワンオペにならずに正社員共働きできる状況にしてほしいです。 病院もきちんと行って薬を飲み家事育児に励んでほしいです。 何度も言ってますが、聞きません。 私が言ってることはワガママでしょうか？