友達の会社で働くことに拘る夫にウンザリしています。 友達の会社は薬局4店舗ほどで、ナンバーツーとしてやってると夫は言っています。 夫は •育休が取れない。取れても2週間 •ボーナス支払いなど決まった日でなく、社長の気分 •ボーナスは年々減っていて、時短の私より少ない27万 •退職金は口約束で1000万 •通勤が遠く、電車だと片道1時間半、帰宅が21時近くなるのでワンオペに •土曜日は一人薬剤師で休めないし、大体休めない 私は一部上場、大企業の正社員時短で •男性も育休1年など余裕で取ってる、女性は3年 •働き方が多数あり、時短は中3まで、土日祝休み •ボーナスは総合なら100万以上、時短でも夫より多い •退職金は平均2000万 •通勤は片道15分以内 •応援制度などあり、休みやすい •持株、会社負担の大企業型確定拠出年金で老後資金も退職金に上乗せ このため、病児は大体私が休み、保育園は土曜日行事のため毎回私が一人で参加し、 療育に通うことになりましたがそれの手続きや、保育園の係など当たり前に丸投げ（これはまあ時短だから良いけれど） という状況です。 夫は独身時代に250万の借金があり金融ブラックでした（隠して結婚した）←義母が返済 40歳にして預貯金もなしです。 私は独身時代から2千万貯金してました。 たまたま、私の祖父母は開業医で両親が東大医学部教授でかなり裕福な家系でして、家賃ローンなしのマンションに住めてますが、そうでなければ家を建てるなども難しかったと思います。 私は裕福な両親から億単位の相続をするし、子供の学費は贈与で賄えるので困りませんが、夫のことが足を引っ張る疫病神みたいに思えてきました。 夫の発達障害も結婚後にわかり、薬を勝手に飲みません。 娘にも遺伝したのか療育通いです。 医療系の資格があり、すぐ転職できるのだから、近所の大手に転職してほしいです。 一年働いて一年育休取得して欲しいですし、早く帰宅したり、ボーナスや退職金など安心が欲しいです。 もしくは私の会社のように休みやすく、ワンオペにならずに正社員共働きできる状況にしてほしいです。 病院もきちんと行って薬を飲み家事育児に励んでほしいです。 何度も言ってますが、聞きません。 私が言ってることはワガママでしょうか？