仕事が原因でインフルエンザになり肺炎を発症しました。 咳は続いていますが、人員不足のため咳止めを飲みながら出張に出ました。 しかしながら、社長から体調管理も仕事のうちだという全員が見られるチャットで名指しはされないものの言われました。 遊んでいてなったわけではないし、仕事が原因でなっています。 流行り病でここまで言われないといけないのかと疑念を持ちました。 出張にも出てるのだから精一杯のことはしています。 また、日頃から経費を抑えるように言われているのですが地元近くで仕事があった際は頻繁に実家を利用するのでかなり削減できていると思います。 というか削りすぎて適正な経費の把握ができないのでは？と思っています。 今後こういう扱いを受けるのであれば、理由をつけて実家は使わないことだって出来るし、事実家族にも負担をかけるわけですからそこはもう少し寛容になってもいいのではないでしょうか？ 経費を削りすぎてモチベーションを下げていることに気づいてほしいです。 削れというなら毎月の飲み会を削ればいいと思います。 2件目、3件目はキャバクラですが、全く興味ありません。 すごい金額が飛んでいると思います。 こういう部分を交通手段をよりよくするとか、仕事の備品を充実させるとかに使えないのでしょうか？ 正社員ではないので、福利厚生費の対象外のはずです。 社長は領収書を貰っています。 交際費にしているのでしょうか？