Scary Monster Mask!

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『囚人のジレンマ』は、ゲーム理論で登場する代表的な問題でありますネ。 ちょっとサワリを。 今ここに、共犯で犯罪をおこし捕まった二人の囚人がいたとします。 決定的な証拠がないため警官は囚人達の自白が必要でした。 そこで警官は、囚人達を別々の牢屋に入れ、互いに意思の疎通ができないようにした上で、それぞれ個別に同じ条件の取引をします。 警官の出した条件は次の通りです。 条件１：お前達の犯した罪は懲役２０年に値するが、残念ながら決定的な証拠がない。そこで２人とも黙秘したならば１年後に釈放されることになる。 条件２：もしお前が自白し共犯者が黙秘ならば、お前は無罪放免、共犯者が懲役２０年となる。 条件３：逆に共犯者だけ自白しお前が黙秘ならば、お前は懲役２０年、共犯者は無罪放免だ。 条件４：お前も共犯者も両方自白したら、仲良く懲役１０年づつだ。 二人にとって最適の解は、当たり前ですが互いに協調して黙秘し

「強い」正規社員の保護をゆるくして雇用の流動化をはかれという声がありますが、前提を忘れていると思います。 そもそも、なぜ日本では正規社員の雇用が強く守られてきたかというと、それは貧弱な社会福祉制度とセットでありました。高度成長以来、欧州で行われてきた教育や医療を無償化するなどの社会政策のかわりに、「強い」正規社員の父親が「一家の大黒柱」として教育、医療、介護すべての福祉をカバーする「中流」の「家族」を保護することによって、その穴を埋めてきたのです。この点では終身雇用の年功序列というのはなかなか合理的な制度でした。なぜならば、身軽な若年層よりも、子どもの教育や両親の介護がある中高年層のほうがお金がかかるに決まっているので、より負担が大きい層により多くのお金がいきわたるという仕組みになっていたからです。 もちろん、このやり方は構造上すべての人々に恩恵を与えることはできません。さらに、特定の「家

アキカン! 1(特装版) [DVD] 出版社/メーカー: ポニーキャニオン発売日: 2009/04/15メディア: DVD購入: 1人 クリック: 9回この商品を含むブログ (26件) を見る 「アキカン！」第一話を見てそう思いましたよ、ホント。 なんなんだよ、この突然やってくる女の子と幼なじみの黄金パターンは。いつまでやり続けんだよ、マジで。もう、2009年だぞ。2030年とかになってもやり続ける気か。この設定をみんなそんなに求めているわけ？　僕は誰もそんなに求めているとはどうしても思えないんだけどな・・・。 1クールにこのパターンのアニメが2,3本以上ある状況って一体どうなのよ。いい加減やめろとはそこまで言わないけどさぁ、年に2,3本とかでいいと思うんだけど。 まぁこのパターンは昔からあって、突然やってくる女の子と幼なじみのパターンの金字塔と言えば「うる星やつら」があるし、映画や小説や

新年、あけましておめでとうございます。 新聞配達の関係者から新年会で聞いた話題をメモ書き程度に。 昔なら配達エリアにマンションが建つと新聞拡張のチャンス、ドル箱が建てられたようなものだったのですが、最近建つのはもっぱらオートロック付きのマンション。 以前なら新聞配達はマンションの管理会社からマンションに入るための暗証番号を教えられていて入ることが出来たのですが、最近は新聞配達でも入れなくなったとのこと。 だから朝刊を玄関の集合ポストにしか入れることが出来ず、これが大不評でオートロック付きマンションだと新聞をほとんど取ってくれないとのこと。 もちろん勧誘も一切出来ないのでマンションが増えてもまったく部数増加に繋がらないのだとか。 んで、自分が話を聞いたのはニュータウンでの配達の話なんですが、今や新規にニュータウンの団地に入る人はいなくて、ほとんどが新規に建築されたマンションへの入居。 団地に

歳末なのでお世話になった人や会社にお歳暮をお届けに行ってきた。段取りが悪くて午後からあちこちを回ったので陽が傾き薄暗くなるにつれ「ま、間に合わない・・・」と焦り気味に車をギャウンギャウンとドバして行ってきた。助手席に堆く詰まれたドリップコーヒーの詰め合わせ(安物)の箱があらかた捌けた頃、お届け先リストの中でポツンと1つだけ離れた場所にある会社へ陽が暮れる前に参るためにバイパスをブッ飛ばしていたら、なんかやたら赤色回転灯を点けた白黒ツートンの車が行き交っていた。なんかあったんかなと交差点で信号待ちをしてたら、歩道の角に立ってる警官風の男性(推定30代酒豪)がこっちを凝視してるのに気付いた。Theガン見。このやろう喧嘩売ってんのかよと窓を開けて「ばーか！ちんこ！」と叫びたい衝動を抑えてこちらもその警官らしき人物を凝視した。すると彼は肩口に留めてある無線機に何某かの言葉を発して手元の、あれ、なん

これまで冬期の防寒具といえば革のライダースジャケット(若しくはスーツ用のコート(大人として))しか認めないパンクロックナウエブリデイな日々を過ごしてきた。15年ぐらい前の冬の始めに新宿スタジオアルタの4階あたりの洋品店へ万札を数枚握り締めて行って手にした黒光りするSHOTのライダースジャケット一丁でどんな冬も乗り越えてきた。中に毛布みたいなボアを付けたり外したりできるようになっててクソ重たいけどライダースって呼ばれるぐらいだから風なんか全然通さない防寒っぷりに惚れ込み、シュチュエーションもヘッタクレもなくその黒い鎧を初冬から春が訪れるまで毎年着倒してきた。やがて漆黒に輝いていた革は白く擦れポケットには穴が開き袖口の糸はほつれて幾分みずぼらしい様相を呈してきたけれど、流行廃りに敏感な小洒落たオトナたちへの反抗声明としてボロは着てても心は錦的な矜持でもって決してその革ジャケットを着ない冬はなか

2009年01月06日12:30 カテゴリValue 2.0 技術が上がれば労働需要が減る 3日あたりから熱が上がりっ放しなので、正しく読み書きしている自身はないのだけど.... 第二次世界大戦後は、 賃金を下げれば失業率は下がる - 池田信夫 blog 賃金が上がれば労働需要が減る は事実でも、 賃金が下がれば労働需要は必ず増える は事実でないような気がする。 どういうことかというと.... 需要が増える ↓ 賃金が上がる ↓ 技術革新が起こる ↓ 雇用が増えぬまま、供給力が上がる というサイクルがあるから。そう。技術革新という「詰め車」がそこにあって、需要増が雇用増に直結しなくなった。 それでも雇用減にそう簡単にはならなかったのは、それをも上回る需要増があって、そこで雇用が吸収されていたからだけれども、今回の世界バブル崩壊は、今度こそ （労働需要が飽和した特殊な場合を除いて） が顕在化

http://d.hatena.ne.jp/bluefox014/20090105/p1 遊んでる暇があるなら次の仕事の準備をすればいいのに という類のものがある。 年末年始、ハローワークが閉まっているから「派遣村」が企画されたわけだ。 言われてみれば，そりゃそうだ． 閉まっているのはハローワークだけじゃない．年末年始やお盆，それにゴールデンウイークは人事部はもちろん企業側も動いていない*1．企業面接もなければ，新しい求人が出ることもない．だからゴールデンウイークと年末年始は人材紹介会社でさえも動いてないよ．*2 *3 むしろ受け入れる側の企業の採用活動が停止しているからこそ，ハローワークや人材紹介会社も閉めているんだね．年末年始もハローワークを開けと言ってる人は，嵐で漁師が海にでていなくて売る魚がないのに魚市場だけ開けと言ってるようなものだよ．冷凍魚とか塩漬けだけなら売買できるかもしれな

昨今の非正規雇用労働者の解雇問題で一つ不思議だったのは、なぜ、寮からの即時退去要求まで併せてやってしまったのかということです。自己都合退職や懲戒解雇と異なり、経営不振に伴う整理解雇の場合、退職した労働者の補充は当面行わないのですから、退職者をそんなにせき立てて寮から追い出す必要はなかったはずです。他方、突然の解雇に加えて寮からの立ち退きを迫られた労働者が移転先を見つけることは一般に困難であり、特に雇用環境が悪化している不況期には、その多くがホームレス化する危険を有しています。そして、これまで会社のために働いてきた労働者を突然解雇したのみならず、即座に寮からも追い出し、ホームレス化させたとの事実は、その会社の無慈悲感を強烈に印象づけます。そのことがマスメディア等で報じられた場合の負の広告効果が如何ばかりのものか、想像するだに恐ろしいといえます。 もともと期間の定めのない建物賃貸借契約の解約申

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