・モバイルサイト修正 （テキスト、リンク、画像などの追加・修正） ・データ作成 (既存のページを元に、新規ページの作成） ・Photoshopなどでの簡単な画像加工 ・お客様とのコミュニケーションをお願いすることも御座います。 （基本はメールですが、場合によっては電話の可能性もあります。）

1 ：名無しさん＠涙目です。(北海道)：2011/04/29(金) 15:30:58.59 ID:Vpy34Yp70● 13卒就職戦線が始動　12卒は合同説明会でくら寿司ブースに群がる有様 東日本大震災の影響で内定を取り消されてしまった人や、苦しい就職活動を強いられる被災地の学生を応援しようと、「被災者枠」を設けて採用を行う企業が増えている。昨年政府が打ち出した、卒業から３年以内の既卒者を「新卒」とする扱いも浸透。例年の「新卒一色」の採用に対し、来春は変化が生まれる可能性もある。

株式会社はてなにエンジニアとして入社しました. 同時に奈良先端科学技術大学院大学の博士後期課程に進学しました.私はエンジニアリングが大好きで, 大学院で研究がしたいと考えるようになったのも, それが大きく影響しているのだと思います. 小さなエンジニアリングの積み重ねによりサービスの品質を上げ, この便利なサービス(機能)は中でどのような仕組みになっているのだろう, と言わせたいです.また, 大学院で身につけた専門分野の知識をディスカッションなどを通じて役立てることができたら幸いです. そしていずれは社内で「自然言語処理と機械学習のことなら俺に聞け」と言えるようになれたらいいですね....ところで, 入社の前日が論文締切りだったことも手伝って, 初日からさっそく居眠りをしてしまいました. ごめんなさい.

1 ：名無しさん＠涙目です。(静岡県)：2011/03/19(土) 13:31:06.28 ID:ySbIH6um0● ?PLT(18500) ポイント特典 被災企業、内定取り消しも…採用選考遅らす動き 東日本巨大地震の被災地の企業などで、４月に入社予定だった大学生の内定取り消しが 出始めている。 厚生労働省などが１８日に発表した２月１日時点の大学生の就職内定率は ７７・４％と過去最低を更新したが、一段と悪化しかねない。また、２０１２年春に入社予定の 新４年生の採用活動について、被災地の学生が不利にならないように、面接などを 当初予定の４月から遅らせる企業も出ている。 ▼４年生 青森公立大（青森市）では、学生２人が岩手県内のホテルなどから内定を取り消された。 観光客の激減は避けられず、企業としての先行きも見通せないからだという。 「被害が深刻な企業は、学生に取り消し通知すら出せない状態」（

新卒ってもしかして日本だけ? 世界の就職事情を聞いてみた!! 平成20年３月の大卒者の就職内定率は69.２％で前年比から１.１％上昇、日本の就職事情は回復傾向にある模様。何十社も会社訪問する厳しさはあるものの、努力は報われるようになりつつあるみたいです。一方、海外はどうなのでしょう？　若年層の失業率が17％と高いEUの就職事情を聞いてみると…。 「ヨーロッパには日本のような新卒の概念はなく、就職への考え方が違いますね」と教えてくれたのは、世界の雇用・労働事情の調査機関を持つアデコの加納千夏子さん。 「これはEU諸国全体の傾向ですが、彼らの就職活動は大学での専攻を生かせる“職種”を選ぶというもの。入社後も同じ職種で勤務し続けるのが向こうの文化で、転職しても前職と同じ職種に就くのが基本です」 じゃあ、もし希望の職種に就けそうもない場合は就職浪人をするんですか？ 「そもそもヨーロッパには新卒一括

1 名前：名無しさん＠涙目です。(青森県)：2011/03/17(木) 20:24:10.10 ID:hNOqZKaZ0 ?PLT(12022) ポイント特典 東日本大震災　就活にも不安　大学窓口などに相談し備えを 甚大な被害をもたらした東日本大震災。 就職活動中の学生やその家族は無事だっただろうか。 採用活動が本格化しようというこの時期、学生にとっては「採用はどうなるのか」 と不安が続くが、企業側もつらい局面にある。 既に、選考には面接などの選考スケジュールに影響が出ているが、 学生はどのように行動したらいいのか。 http://sankei.jp.msn.com/life/news/110317/trd11031707440001-n1.htm 9 名前：名無しさん＠涙目です。(長崎県)：2011/03/17(木) 20:26:03.67 ID:9MCFmlFc0 就活というか採用自体

シルシル ◆社会人歴 7年 ◆面接に関して学生に向けて言いたいこと サークルやアート系の話題でアピールしたいひとは、僕を選ばないでください。 あと、テレビもスポーツ以外は観ないです。 これから頑張ります！よりは、これまでにやってきたことをどう活かしたいのか。そんな話が好きです。 あ、シルシルって呼ばれるくらいには、穏やかで人当たりはいいと思うので、怖くないですよ。 Sir.カモト ◆社会人歴 飛び飛びですが、6年半ぐらい？ 途中で何度か休憩を入れています。 ◆面接に関して学生に向けて言いたいこと 緊張しないこと。 自分をよく見せようと身構えると緊張してしまいますので、 普段のままでお願いします。 面接官を一回爆笑させることを目標にしている人は、 是非、トライしてみてください。大喜利みたいな感じでやりましょう！ ザイ ◆社会人歴 ５年目（ラボは３年目） ◆面接に関して学生に向けて言いたいこと

■編集元：ニュース速報板より「【鬼氷河期】　トンボ鉛筆の人事が神対応すぎる、と話題」 1 名無しさん＠涙目です。(愛知県) :2011/03/13(日) 15:20:51.34 ID:fC7ZZh9i0 ?PLT(12000) ポイント特典 こんにちは、トンボ鉛筆のsです。改めて地震の方は大丈夫でしたか？ このメールを配信した中には、被災されている方が多数いると思います。 直接的な力にはなれないですが、 私自身、都内から自宅のある埼玉まで徒歩で８時間かけて 帰宅して、実際の東北の方に比べる程のものではないですが被災の怖さを感じました。 さて、先日は咄嗟のメールだったので、返信しなくても大丈夫ですからね。 会社は大丈夫です。揺れは大きかったですが、今のところ大きな事故・怪我の連絡は入っていないです。 本当は週明けに全員に送ろうと思っていたメールです。 こんなことくらいしか

1 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/02/19(土) 17:29:26.77 ID:+irMSMjs0 ソースは所さんの目がテン! 7 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/02/19(土) 17:31:36.52 ID:ilYGONY30 見たｗｗｗ イケメンと美女は恋愛上だけじゃなくて人生楽勝なんだ・・ 9 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/02/19(土) 17:31:36.89 ID:xmAmJXIO0 まさかの衝撃だったよなｗｗｗ でも大学生の２人目の人は普通にかわいかったから たぶんモデルは年上と話す能力が高いと思うんだが 317 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/02/19(土) 20:58:03.74 ID:DALODOd50 27にして就職歴なしの意味がや

提供元：【使っては】就活中禁止ワード【いけない】 http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1297095010/ 1：就職戦線異状名無しさん：2011/02/08(火) 01:10:10 需要あるだろ？ 3：1：2011/02/08(火) 01:19:29 出来れば理由もつけて書こうぜ 安定･･･安定を求める学生は要らない ○○力･･･ありきたりすぎてエピソードが面白くないと呆れられる 将来は経営をやってみたい･･･学生ごときが何ほざいてる、と思われる アットホーム･･･安定と同じく向上心がないとみなされる 社会貢献･･･就活最悪ワード。これを使う学生は地に足がついていない人が多いと人事も批判。響きの良さだけで使ってしまう最強の落とし穴 【画像有り】スロットにハマってるやつちょっと来いｗｗｗｗ 【大人の話】女性の下着がガチで売ってる件について

「就職氷河期」ともいわれる現在、今春卒業予定の大学生の内定率は68％（2010年12月時点、文科省および厚労省調べ）ともいわれる厳しい時代だ。2011年2月19日17時から放送された情報番組「所さんの目がテン！」（日本テレビ系）では、「就職活動」に関するさまざまな疑問点を科学的に検証。「顔採用はあるのか」という検証では、実際にモデルと普通の大学生を面接し、容姿の良し悪しで採用が決まるのかどうかを実験していた。 番組には人材派遣会社の採用担当者3人が登場。「顔採用はあるのか」といった実験であることは伝えられず、実際の採用面接と同じように「女性モデル」2人と「一般の女子大学生」2人の合計4人を面接した。そして、2人ずつ合格者を選んでもらったところ、採用担当者の全員が女性モデル2人を選択するという結果になっていた。 別の採用担当者や、性別を入れ替えて「男性のモデル」と「普通の男子大学生」でも実験

＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋ ★＜2012年度新卒＞会社説明会★ 2011年2月19日（土）14時～16時（開場13時半） ＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋ 「チームラボって何の会社？」「チームラボはどんな仕事をしてるの？」 当日は、取締役の堺から、この多岐に渡るチームラボの活動の紹介、具体的な業務などの説明をさせていただき、 現場スタッフも交えてホンネを聞く座談会を予定しております。 チームラボの活動やWEB、モノづくり、テクノロジーに興味のある方のご参加を、心よりお待ちいたしております。   ◆◆プログラム 13：30-14：00　受付 14：00-15：00　チームラボについて ～堺(取締役)による会社説明、各種の仕事内容などについてご説明～ 15：00-15：10　休憩 15：10-15：40　座談会 ～堺(取締役)と現場スタ

2011年02月10日 TOEICはどれぐらい英語ができないかを測る試験 Tweet TOEICはどれぐらい英語ができるかを測る試験ではない。どれぐらい英語ができないかを測る試験だ。 日本企業が求めるTOEICスコアは低すぎて役に立たないにも記載したが、TOEICは基本的に簡単な試験であり、ろくな英語力を持たない状態でもすぐに点数が飽和してしまう。一般に900点というスコアはとても高い英語力があるかのように受け取られているフシがあるが、実態はようやく必要最低限のスタート台に立ったというレベルに過ぎない。ある程度の点数を取ったら英語ができると考えるよりは、ある程度の点数がなければ英語は出来ないと受け取ったほうが合理的と言える。 日本企業が求めるTOEICスコア一覧表（2011年1月版）で日本企業のTOEIC基準スコアを紹介したが、韓国企業のスコアを紹介すると次のようになる。 説明920点サム

2011年02月10日 日本企業が求めるTOEICスコア一覧表（2011年1月版） Tweet 近年、また英語が脚光を集めている。企業は続々と英語の重視を打ち出し、はてなブックマークには連日のように英語エントリがホットエントリ化している。当blogでも2007年に掲載した日本企業が求めるTOEICスコアは低すぎて役に立たないにおいて、各企業が求めるTOEICスコア一覧表を掲載しており、今でもよく参照されるエントリの一つだ。 多少データが古くなってきたので更新したいなと思っていたら、週刊ダイヤモンドの2011年1月8日号の特集は「今年こそ 英語＆中国語」であり、主要100社にアンケートを取り、各社への英語への取り組みが紹介されていた。その中で、日本企業が求めるTOIECスコアが一覧になっていたので次に紹介したい。 採用昇格・昇進海外赴任900以上850以上NTTコミュニケーションズ800以上

404 お探しのページがみつかりませんでした。 The page you requested could not be found. 双日ウェブサイトをご利用いただき、どうもありがとうございます。 申し訳ございませんが、リクエストいただいたURLのページは以下の理由によりご覧いただくことができません。 ・該当するURLのページが移転したか、URLが変更されたため ・現在、メンテナンス中で一時的に表示されないため ・ページが削除されたため ・入力したURLが間違っているため Thank you for visiting the Sojitz website. Unfortunately, the page you requested may be inaccessible for one of the following reasons: ・The page was moved or the

「新卒8割外国人」の衝撃　日本人に仕事はないのか 「ユニクロ」のファーストリテイリングが、2012年に新卒正社員の約8割を外国人から採用すると報じられた。 その数、千人以上。中国や韓国、欧米など海外店舗向けの採用で、日本人と同様に本社の管理職コースへの道もあるという。 外国人採用枠の拡大は、ソニーや東芝、日立などの大手メーカーのほか、 楽天でも11年新卒入社の外国人留学生比率を3倍近くに増やすなど、 各社で一斉に取組みが進んでいる。 企業が海外で稼がないと国内の雇用も減る このニュースには、２ちゃんねるなどで「売国」「不買」などの激しい言葉で企業を批判するコメントが多数あがっている。 単に「外国人」という言葉に反応しているものもあるが、外国人の採用拡大によって、 日本人の就職がさらに厳しくなることへの危機感が見られるものもある。 「ユニクロは日本の若者の就職を支援しない企業となったのね」