ちなみに Space Travel にスコア機能やゲームのなにかを記録する機能はありません。描画は点と線だけで画像ファイルの読み込みなどは行いません。オリジナルの Space Travel は紙テープから起動してオンメモリで動くはずです。何が言いたいかというと Space Travel を動かすためにファイルシステムを作る理由はないということです。紙テープからの起動なんて時間がかかるのでは？ と思ったあなたは鋭い。1980 年頃の音楽用のカセットテープをコンピュータの記憶媒体として使っていた時代では、実際にゲームを始める前のロード時間に何分も待っていました。 初期の Unix 開発の技術は Space Travel から学んだ さて、この記事は Space Travel を通して Unix 開発の初期の歴史や、なぜケン・トンプソンは Unix を開発するに至ったのかを知ろうというのが趣旨の

本連載では、大和総研のマクロ・ミクロの医療保険データ分析から分かった、出生率の変動要因と少子化対策のあるべき姿について3回連載で紹介する。 前回は、結婚した夫婦が持つ子どもの数の減少、すなわち｢2人目の壁｣が出生率低下に拍車をかけていることを解説した。日本の合計特殊出生率（以下、出生率）を回復させるためには、｢結婚した夫婦が持つ子どもの数の回復｣が欠かせない。 そのための課題は、女性が正社員などとして働く｢被保険者｣である場合と、夫などの扶養に入る｢被扶養者｣である場合で異なる。 連載2回目は、正社員などとして働き、自ら会社の医療保険制度に加入する｢被保険者女性｣に着目し、｢被保険者女性｣の結婚と出産の動向を分析していく。 【連載1回目】…少子化｢2人目の壁｣はなぜ起こる？ 医療保険ビッグデータから考える。少子化対策の真実 2008年度頃から正社員などの｢被保険者｣の出生率は上昇 図表1は

◆医療保険属性別の合計特殊出生率(TFR)につき、新たに、2021年度の推計、国保を「市町村国保」と「国保組合」に分けた推計、公立学校共済組合の推計を行った。 ◆2020年度まで続いていた正規雇用女性を中心とした「被保険者」の上昇トレンド、および専業主婦やパートで働く「被扶養者」の低下トレンドは2021年度も継続した。「被扶養者」の出生率低下が日本全体の出生率低下に大きく寄与している。日本全体のTFRを引き上げるためには、幼児期に家庭で子育てをする女性のいる世帯への子育て支援を強化し、被扶養者のTFRを回復させる必要があることが示唆される。 ◆純然たる自営業世帯からなる「国保組合」のTFRは2008年度から2020年度まで1.4前後で推移した。育休制度の拡充等により正規雇用女性への「両立支援」は進んだが、自営業者の女性には支援が十分に行き届いていないことが示唆される。 ◆世帯主が非正規雇用

京都大学の附置研究所である霊長研は、1967年に愛知県犬山市に設立され、1975年に完成した。野外研究と実験室研究を架橋する学際的なアプローチを推進し、さまざまな画期的成果をあげてきた。中でも飼育チンパンジーを対象とした研究は高い知名度を誇っていた。この分野のリーダーであるA教授とその研究グループは、巨額の研究資金を獲得し、最先端の研究設備を整えるとともに、国際的な人材育成・交流を推進していた。 しかし、大型研究プロジェクトを推進する過程で「研究資金の不正使用」と、別の教授による「論文の捏造」が発覚。21年10月、京都大学の総長は、これらの不正行為を見逃した霊長研全体の責任を問い、研究所の改編を決定した。 実験室研究の教員は新設のセンターに集約され、野外研究の教員は学内の関連部局に分散された。不正事件に直接関わった部門は廃止となり、教員の補充人事も凍結。この措置により多数のポストが消滅し、

橙⚡️ @_0ranssi_ まあこれはあるよぬ 昨日不意に思い出した「肉体労働者っぽい人が丸の内で飲まないで」みたいなのも、ビルが勝手に生えてくるとでも思ってんのか？というか　丸の内だろうが虎ノ門だろうがブルーカラーの仕事はあるし、仕事の後にそこで飲む人がいても別にええやろ　傲慢に過ぎる 2024-09-16 12:48:16

ﾎﾞｳﾞ @cornwallcapital 公認会計士。零細会計事務所と弱小監査法人を経営しながら、ベンチャー企業の社外役員をさせていただいたり、M&Aにいっちょかみさせていただくことで、ご飯を食べています ﾎﾞｳﾞ @cornwallcapital パワハラの難しさは殆どのケースで加害者が非常に仕事ができる優秀な人間である点なんだよね、と言うグチをクライアントから聞かされるなどした。 確かにその傾向は非常に顕著だと思う。 2024-09-18 21:08:17

じゅんくり @jjunkuri ブルーカラーを見下すポストを見る度にプロ奢の「学歴がない人が肉体労働に就くのではなく、肉体労働に就けない人に必要なのが学歴」という発言を思い出す。 歳をとるごとに「自分は肉体労働に"就けなかった"人間」という意識が強まっている。 特に「コミュニティの為に動く」って能力がない。 2024-09-19 10:46:48 じゅんくり @jjunkuri ブルーカラーを体力に優れた人とだけ捉えてる人が多いけど、実際には信頼関係を築くために面倒くさい人間関係をこなせるところが強みだと思う。他人の敷地、他人の現場で作業する彼らは「中に入れてもらう」ための信頼が重要。信頼を得るため、先輩後輩の関係やら地元の関係やらを大事にする。 2024-09-19 15:45:40 じゅんくり @jjunkuri 地域の消防団なんて役場の職員か自営のブルーカラーが8割。ホワイトカラーな