赤ちゃんの口からポロリと地面に落ちたおしゃぶり。さぁ、あなただったらどうしますか？ １.洗うか除菌ワイプで拭くかしてから赤ちゃんの口に戻す ２.自分で舐めてから赤ちゃんの口に戻す いやー、２の人は日本ではまずいなさそう。しかし、スウェーデンで行われた調査によれば、２をすると子供がアトピーになる確率が３分の１になるそうです。 調査では、赤ちゃんの親３組のうち１組は「自分で舐める派」だそう。結構普通の習慣のようで驚くのだが、もしかしてあまりに寒くて雑菌がいないのか。なお、舐める派と洗う派では、赤ちゃんの呼吸器系疾患の割合は変わらなかったそうでございます。 アメリカでは「小さいうちに雑菌に触れさせるのが免疫力を高めるために重要」ということで、最近は赤ちゃんをわざわざ動物園の子供コーナーに連れて行って小動物を触らせる親もいるくらいになったが、おしゃぶりペロリも広まるだろうか。NPRでインタビューさ

はじめに 表題のサイトを作りました。 ロボットが様々なアダルトサイトを渡り歩いてその日更新されたコンテンツを収集して表示させるサービスです。星マークをクリックすると動画ページへ移動します。 アダルトサイトなので18歳未満は閲覧禁止。 全自動アダルトサイト AdultMidnight 以下、AdultMidnightを作るために使用した技術などを簡単に書いておきます。 サイトのコンセプト AdultMidnightを作るにあたり、ふたつのコンセプトを設定しました。 出来るだけサーバを持たないこと 今までゴミみたいなサービスをいくつか作ってきた中で一番面倒だったのがサーバの管理です。監視とかセキュリティとか負荷分散。手間がかかってしんどいと感じていました。 なので、今回作るサイトはサーバ管理の手間をなるべくなくすことを第一のコンセプトに設定しました。実際にAdultMidnightはsshでロ

でも、東京都のGDP（経済活動の大きさね）ってオーストラリアと同じくらいで、もう国レベルで、ここでやらかしちゃうと、やっぱり国レベルでどどーんとヤバい影響でちゃうから、とりあえず投票はした方が良いと思うんですよ。

HTML Standardsの中でも屈指のややこしさな気がする4.8.1.1 Requirements for providing text to act as an alternative for imagesを全容を把握しやすいように箇条書きにして日本語に訳した文書、HTMLにおけるimg要素のalt属性を作成した。 ややこしいというよりも説明それ自体はかなり親切なんだけど、その親切さのお陰で情報量がものすごく多いため読んでるうちにポロポロと読んだことを忘れていく気がする。なので、サンプルコードや仕様書特有の正確だけど持って回りすぎた難しい言い回し等を省いたこの箇条書きならなんとなく覚えられると思う。その上で原文の実践的なサンプルコードを読めば理解がかなり進むんじゃないかと。 HTML Standardsにはこういうアンチョコ・セクションはいくつかあって、他だと4.4 Sections

退職しませんでした。はっは。*1 顛末を書きます。 【ここまでのおさらい】 先週のエントリ「株式会社を退職しました」 http://johnetsu.hatenablog.jp/entry/2013/06/07/235046 ↓ お疲れ様です。本日午後より、営業本部長・人事部長と面談して退職の意を告げてきます。退職しないよう丸め込まれそうになったら「理屈じゃないけえ。やめたいんじゃ」と広島県民になったふりで押し切ろうと思います。— じょーねつ (@johnetsu) 2013, 6月 10 ↓ 意外にも上司の引き留めがかなり強かったけど、無事、大ボスにも退職の意を告げました。何度も丸め込まれそうになったものの「理屈はそうですけど…(5秒くらい間)…やめます」の一点張りで突破できました。最強のメソッドかもしれない。— じょーねつ (@johnetsu) 2013, 6月 10 ↓ びっくりし

転職する理由は、日本と海外のビジネスパーソンでどのような違いがあるのだろうか。世界18の国と地域で働くビジネスパーソンに聞いたところ、世界の55％、日本では52％が「より高い給与及び待遇を得るため」と回答していることが、ランスタッドの調査で分かった。今回調査したすべての国と地域で同項目がトップとなり、「給与・待遇」に対する働き手の意見は世界共通であることが明らかに。 日本では「現在の勤務先に将来性が感じられないため」が3位で、調査国中1番高い20％の支持を集めた。特に男性や35歳以上、管理職層が勤務先の将来への不安を転職理由とする傾向が見られた。 また世界で「勤務先では昇進やキャリアアップの機会が少ない」（20％）が3位にランクインしたが、日本では11％と、全調査国の中で最も低い結果に。 この結果について、ランスタッドの西岡初美部長は「日本では転職の理由に給与・待遇に加え、勤務先の将来性に

写真6●Code for AmericaのCatherine Bracy氏（中央）、コード・フォー・ジャパン準備室メンバー 関治之氏（左）、市川裕康氏（右）の写真 「コーディングでより良い政府を作るプログラム『Code for Japan』の可能性について語る会」と題するイベント（写真1）が2013年6月20日、東京の国際大学GLOCOMで開催された。Code for Japanは、開発者と政府・自治体をつなぎ、行政を改善するアプリを開発し適用するプロジェクト。米国の非営利組織「Code for America」の日本版だ。イベントでは米国の状況の報告と、Code for Japan設立に向けた議論が行われた。 Code for Americaは、自治体に腕利きのプログラマを約1年間派遣し、市民が行政に参加しやすくなるためのアプリなどを開発するフェローシップなどの活動を行なっている。その活