「就活生の素を知るため、学生のFacebookを覗く」――こんな動きが企業の間で広まっているが、インターネット上では批判の声があがっている。 若者の間では友人などとの交流のために使われることが多く、FacebookをはじめとしたSNSにはプライベートな空間というイメージがあるが、就活に影響してくるとなると、本音を言えない場所になっていくのではないかと懸念されている。 「写真は笑顔のアップ、友人は50人以上」がカギ 2012年4月19日放送のNHK「おはよう日本」で、企業がFacebookを利用して履歴書や面接ではわからない学生の素顔を見極めようとする動きが広がっているという特集が放送された。 金沢市のある不動産会社は12年から、面接を受けに来た学生のFacebookチェックを行っている。学生の交友関係や日常生活から素顔を知るためだ。 面接で「おとなしい」という印象を受けた女子学生のFace

著者プロフィール 川口雅裕（かわぐち・まさひろ） 1988年リクルートコスモス（現コスモスイニシア）入社。人事部門で組織人事・制度設計・労務管理・採用・教育研修などに携わったのち、経営企画室で広報（メディア対応・ＩＲ）および経営企画を担当。2003年より株式会社マングローブ取締役・関西支社長。人事専門誌・業界誌・一般誌などにも人事関連分野で多く取り上げられていただき、ラジオ番組のレギュラーを持っていたこともあります。京都大学教育学部卒。ブログ「関西の人事コンサルタントのブログ」 10月1日は、新卒の就職サイトが一斉にオープンし、就職活動シーズンがスタートする日ですが、就職活動に際して改めて思うことを、就活学生の皆さん（と大学のキャリアセンターの職員の方々）にメッセージしたい。 いつのころからか、「就職活動は自己分析から」というのが常道になってしまいました。学生だけではなく、キャリアセンター

インドネシア在住の日本人向け日刊紙「じゃかるた新聞」。創刊13年を迎えるこの日刊紙は、新興国での生活をいとわない記者志望の若者にとって登竜門的な存在になっており、国内の大手新聞社にOBやOGを輩出している。3年で辞めてしまう彼らは、“卒業”までの期間を区切るからこそ日々を大切に過ごすのではないだろうか。

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はじめに 皆さんもご存じのことと思いますが、学生や社会人がmixiやtwitter,Facebookで行った発言が取りざたされ、大きな騒ぎや問題に発展することが最近相次いでいます。 「レイプ容認」発言で炎上立教大生　内定先大手百貨店に「電突」騒ぎ(Yahoo!ニュース) Twitterに有名人の来店情報を店員が投稿　ウェスティンホテルが謝罪(ITmediaNews) 早大生？　Twitterでカンニング告白、教授の東浩紀氏が発見(ITmediaNews) 未成年の東大生？　mixi日記で飲酒運転告白　東大「事実なら厳しく対処」(ITmediaNews) 「中学生と性交渉」告白大学生　内定取り消し、退学の危機(Yahoo!ニュース) mixiやtwitter、facebookのようなソーシャルメディアで公開している情報は、制限をかけない限り、応募している企業の人事はもちろん誰にでも見ることが

ウェブメディアの運営事業を手がける「スゴログ」（世田谷区三軒茶屋2、TEL 03-6450-7991）は1月30日、ツイッターとフェイスブックユーザーの地方大学生を対象に、東京での就職活動の拠点として自社スペースを無償提供する「東京就活支援プロジェクト」を始めた。 応募条件は「東京隣県ではない地方在住の大学生（学部3年、修士1年）であること」「首都圏での就職を希望していること」「ツイッターとフェイスブックのユーザーであり、就職活動に活用しているか活用する予定があること」の3つ。実際に会うかスカイプを使って面接を行い、利用者には社内の就寝スペースやWi-Fi環境などを無償提供する。利用期間は最大で1カ月半程度（応相談）。スペースに限りがあるため、同時に利用できるのは最大2人まで。 同社は昨年12月に設立。新規サイトの立ち上げや運営に携わってきた中島大さんと、ウェブ広告企画の制作などの経験を持

「ユニクロ」のファーストリテイリングが、2012年に新卒正社員の約8割を外国人から採用すると報じられた。その数、千人以上。中国や韓国、欧米など海外店舗向けの採用で、日本人と同様に本社の管理職コースへの道もあるという。 外国人採用枠の拡大は、ソニーや東芝、日立などの大手メーカーのほか、楽天でも11年新卒入社の外国人留学生比率を3倍近くに増やすなど、各社で一斉に取組みが進んでいる。 企業が海外で稼がないと国内の雇用も減る このニュースには、２ちゃんねるなどで「売国」「不買」などの激しい言葉で企業を批判するコメントが多数あがっている。 単に「外国人」という言葉に反応しているものもあるが、外国人の採用拡大によって、日本人の就職がさらに厳しくなることへの危機感が見られるものもある。 「ユニクロは日本の若者の就職を支援しない企業となったのね」 「日本人を育てるのは、日本人の役目じゃないのか？」 一方で

Facebookで情報発信 総務人事部で担当部長を務める浦野さん ―貴社の採用活動では、どのようなソーシャルメディアを活用されていますか。 昨年はTwitterを中心に使いながらFacebookも活用して募集などを行いました。その結果、ウェブビジネスに対して高い意識を持つ、我々の求める人材像に合った学生の割合がより多くなったので、今年も引き続きソーシャルメディアを活用すると共に、よりFacebookに力を入れたいと考えています。 ―なぜFacebookなのでしょうか。 そもそも我々がソーシャルメディアを利用しているのは、ウェブビジネスに感度の高い人材を集めるためです。 Twitterの利用者が増えている中で新たなツールであるFacebookも使っている人はそれだけウェブサービスを早く取り込もう、自分たちでコミュニケーションを開拓していこう、という意志が強いと予想されます。我々はそのようなイ

あなたは就活中の学生に、どこの会社に就職することをオススメしますか？　年収1000万円以上のビジネスパーソンに聞いたところ、2年連続で「三菱商事」がトップであることが、ビズリーチの調査で分かった。次いで「ソニー」（前年6位）、「楽天」（同16位）と続いた。 ソニー（2位）、トヨタ自動車（4位）をはじめ、グローバル展開する日本メーカーが上位にランクイン。また社内公用語を英語にした楽天（3位）とファーストリテイリング（5位）も上位に。「若いうちから世界を意識できる職場で働くことができ、グローバルメーカーや商社と同様、必然的に職場で英語を学ばなくてはならない環境の企業は人気が高い」（ビズリーチ）

就職氷河期といわれるなかで、スマートフォンが就活に欠かせないアイテムであることが分かった――。 2012年4月入社を目指す大学生（大学院生を含む）に聞いたところ、2人に1人が「スマートフォンを持っている」（49.9％）ことが、メンター・ダイヤモンドの調査で明らかに。また「スマートフォンは就活に有利だ」と答えた人は68.0％。「有利だ」と答えた人に、その理由を尋ねると「エントリー・説明会予約がしやすい」（45.9％）と答えた人が最も多かった。次いで「PC用Webサイトが閲覧できる」（25.5％）、「PC用メールアドレスが管理できる」（10.5％）、「情報収集に便利」（8.4％）、「便利なアプリがある」（4.0％）と続いた。 次に買いたい携帯電話 全員に、次に買うときは（も）スマートフォンにしたいですか、と聞いたところ「次は（も）スマートフォンにしたい」と答えた人は61.0％。スマートフォンに

1975年生まれ。東洋大学社会学部卒業。日用雑貨の営業の派遣社員、編集プロダクションなどを経て2003年に独立。日本全国350校を超える大学を調査、とくに就職活動をめぐって、学生や大学就職課、教職員団体、あるいは高校生向けに積極的な執筆や講演活動を行う。主な著書に『就活のバカヤロー』『最高学府はバカだらけ』（以上、光文社新書）、『ヤバイ就活！』『就活のバカタレ！』（以上、PHP研究所）などがある。 みんなの就活悲惨日記　石渡嶺司 「第二次就職氷河期」といわれる現在。学生、企業、大学、親など、取り巻く関係者すべてに悲壮感が漂っている。こうした悲壮感が漂うなか、彼らの実態とはどのようなものなのか。その様子を時系列で追いながら、誰が就活を悲惨にしているのか、“犯人”を探る。 バックナンバー一覧 よくある光景～自己分析にはまり過ぎた女子学生 延岡千穂の日記より 大学3年生6月 ここ九州では、4年生

若手リーダーの「3つの壁」 未来を切り開く若手リーダーたちがどのような壁に直面し、それをどう乗り越えてきたのかに迫ります。若手リーダーたちが挑む「3つの壁」とは？ NEW 28回/全45回 キャリア 2024.12.12 age20-30s　転職の流儀 転職でステップアップした人たちにどのような理由で転職に踏み出し、どのような方法で成功をつかんだのかを聞きます。達人たちの「転職の流儀」とは？ NEW 26回/全55回 キャリア 2024.12.12 Go Beyond Borders! 従来の枠組みにとらわれず、「越境」することで自分らしいキャリアを築く人に迫ります。越境者たちは、どのような思いで道を切り開き、どんな未来を描いているのでしょうか。私たちのキャリアに応用できるヒントを探ります。 NEW 42回/全50回 キャリア 2024.12.10

年齢が高くなった労働者たちが、一時解雇で再び雇用市場に出てきている。そういう人が、年齢の高さを意識させずに、自分の持っている経験を売り込む方法はある。 プロフェッショナル向けのソーシャルネットワーキングサイトを利用する 私はこれまで、ソーシャルネットワーキングサイトに入れ込みすぎることの危険について警告してきたが、今日では、求職者が何らかのウェブ上のプレゼンスを持つことは、ほとんど必要不可欠になってきている。こういった「流行」にまったく興味がないと言ってしまうと、将来の雇用主は、あなたは日常的な業務に導入されるであろう新技術を受け入れられるだろうかと心配し始めるだろう。わたし自身も、最初はソーシャルネットワーキングの類は特に好きではなかったが、今では好きになってきている。ただし、リンカーンとビールのジョッキを交わしているセピア色の写真のようなものは載せないように気をつけている。 慎重に言葉