◇長時間残業強制、低待遇、退職強要… 「ブラック企業」とは、残業代不払いやパワハラなど労働法に違反する状態の労働を強いる企業のことだ。若年者で非正規雇用労働者が増える中、正社員の仕事を得ても、ブラック企業でひどい目に遭うという現状が浮かぶ。非正規とブラック企業。両者の関連を問う議論が始まっている。 「基本給２０万円で募集があったのに、就職したら実は残業代込み。長時間の残業を強制されている」 今月１５日、労働者の働き方を人権の視点で議論している研究会「職場の人権」などが開いたブラック企業を考えるシンポジウム。若者の労働問題に取り組むＮＰＯ「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表は、寄せられた相談からブラック企業のやり口の一端を紹介した。 正社員としての仕事を得ても、こうしたブラック企業だったり、昇給制度や賞与がない会社、安易に解雇されるなど、安定や終身雇用を誇った従来の正社員の扱いとは違う「周辺

お局様の新人いじめに対抗するには？ 5月31日　17時00分 コメント コメントする 大学卒業後、入社したら妙に権力をもった女性先輩社員がいる… そして「お局様（おつぼねさま）」と呼ばれている。「局（つぼね）」の由来は、皇室や将軍家に仕えた重要な地位にあった女性（春日局など）のようですが、一般的には、社歴が長いため役職に関係なく“権力”があり、嫌われると仕事がしづらくなる女性の事を指すようです。そのようなタイプの人と接するのは、なかなか大変なこと。教えて！gooでも下記のような質問があがっています。 「お局様の嫌がらせに負けてしまいそうです…」 質問者は、お局様の『電話だと声が変わってブリッコ』『お化粧がいつもと違う』『見た事ないアクセサリーしてる』などと陰口と嫌みに耐えかね、自主退職まで考えているようです。対応策として、様々な回答が寄せられました。自称お局という方からも（笑） 「は

ロッテリアは5月31日、チーズとパティが10枚積み上げられた『チーズバーガー（10段）』を990円で発売すると発表した。『タワーチーズバーガー』の発売に関連して6月22日から7月16日の期間限定で商品化されるもので、チーズとパティをオプションで注文した場合の通常価格は1060円となる。 『タワーチーズバーガー』シリーズその他の写真 『タワーチーズバーガー』は来店者のリクエストにできる限り応えるという同社の“Yes！運動”から生まれたメニュー。ボリューム感のあるメニューを求め、チーズやパティの枚数を追加したいという声が多いことから、2段重ねの『ダブルチーズバーガー』（260円）、3段重ねの『トリプルチーズバーガー』（360円）を用意した。 それに合わせ、「何層積み上げるかはお客様のご要望に応じて制限はない」（同社）というスタンスを具現化した“10段重ねメニュー”を発売。肉とチーズが折り

日本の美しい風景をデスクトップ壁紙にしたものを集めてみました。こう並べてみると、日本にいながらもまだまだ知らない魅力がこの国にはあるんだな、と改めて実感しました。

5,000人が注目した「非実在青少年」の行方　東京都は何を隠したか？ 5月31日　08時00分 コメント コメントする 議員、各界の識者が集い持論を展開する 性描写のある作品のゾーニングは青少年の健全育成のためなのか、それとも表現規制なのか。 今年2月から始まった都議会に、東京都青少年問題協議会の答申案に基づき、石原都知事が提出した東京都青少年健全育成条例の改正案は当初より出版関係者のみならず、一般市民からもその正当性が疑われていた。 問題視されているのは、かいつまむと以下の点だ。 ・インターネット、携帯コンテンツ事業者に対するフィルタリングの強化 ・非実在青少年を相手方とする性交、および性交類似行為を描写したコミック、アニメ、ゲームを含む不健全図書販売についての自主規制の要請 ・児童ポルノの単純所持規制 結局、3月の都議会では審議継続となり、可決は今のところ見送られている形とな

今年４月に働き始めた新社会人の３割近くは第４希望以下に就職したが、全体の７割強が勤務先に満足し、能力主義より年功序列の賃金体系を望む人が多い――。インターネット調査会社マクロミルの調査でこんな結果が出た。 　今月７〜９日、１９８７〜８８年生まれの新社会人（公務員も含む）を対象に、男女２５８人ずつ計５１６人から有効回答を得た。調査は２００８年から毎年実施している。 　現在の勤務先の志望順位は「第１希望」が４２％で０９年より７ポイント減り、「第４希望以下」は２９％と９ポイント増えた。勤務先に「満足」「どちらかと言えば満足」は計７４％で、過去２年より満足度は高い。 　どの賃金体系を望むかは「年功序列型」が４１％、「能力主義型」が３５％。「年功序列型」は０８年が３２％、０９年が３７％と増加傾向にある。 　マクロミルの担当者は「厳しい就職活動の経験から、不安な気持ちが根底にあることが見て取れ、結果と

兵庫県警明石署は３１日、明石市内の商業施設で女子高校生（１８）にナイフを突きつけ金を奪おうとしたとして、同市魚住町西岡、ビデオ店店員森郁弥容疑者（２０）を強盗未遂容疑で逮捕した。 脅された女子高校生は柔道初段で、森容疑者の手をつかんでなだめ、電話番号やメールアドレスを聞き出して逮捕につなげた。 発表によると、森容疑者は２５日午後１１時２０分頃、同市二見町の商業施設内のトイレで、女子高校生に果物ナイフを突き付け、金を奪おうとした疑い。 同署によると、女子高校生は森容疑者がナイフを持つ手をとっさにつかみ、約２０分にわたり説得。「ドライブしよう」と誘ってきた森容疑者に「用事があるのであとで連絡する」などと言ってメールアドレスを交換し、後日会う約束をして別れた。 女子高校生が被害を近くの交番に相談。３０日にメールで森容疑者を誘い出し、待ち合わせ場所に現れた森容疑者を同署員が職務質問、犯行を認めたた

北海道旭川市の旭山動物園内で、地元高校生が動物の堆肥（たいひ）を使って農作物を栽培し、園内の動物などに食べてもらう循環型農業を始めた。市と北海道コカ・コーラボトリング（本社・札幌市）による環境教育プログラムで、来園者に食と環境問題の大切さを訴える。 プログラムの名称は「つながる輪『いのち』」。園内の「やすらぎの森」横に約４０平方メートルの農園を開設し、旭川実業高の「旭山サークル」の生徒が、ジャガイモやスイートコーン、イチゴなど１０種類程度の作物の有機栽培に取り組む。 堆肥は園内で飼育する動物の排せつ物を利用。作った野菜を高校生自身や園内の動物が食べ、生態系の循環を体験し発信する機会としたい考えだ。北海道コカ・コーラは市内に設置する自販機の売上金の一部などを事業費に充てる。 このほど園内で行われた農園開きでは、生徒らがそろいのＴシャツ姿で農作業に汗を流した。３年の鎌田敏江さんは「みんな

「揺れたら机の下に」など大地震の揺れから身を守る退避行動のあり方を検証してきた文部科学省の科学技術・学術審議会の作業部会は、型にはまった退避行動が「万能でない」との結論をまとめた。建物の耐震化など事前対策に重点を置いた報告書を３１日、同審議会の委員会に示す。 　作業部会は「グラッときたら火の始末」や「窓や扉を開け出口を確保」など一般に推奨されてきた行動を検証。阪神大震災の経験などから、震度６級以上ではこうした行動が現実的でないとわかった。 　火の始末は、地震で自動的に消火する装置が多く、消しに行く方が危険が生じると指摘。身を隠したり、出口を確保したりするのも、揺れているときに動くと危険が増す可能性があり、その場で姿勢を低くして頭を守り、無理に動かないほうがよいとした。 　報告書では建物の耐震化や家具の転倒防止など、事前対策の重要さを強調している。 　作業部会主査の田中淳東京大学教授は「退避

３万個の積み木を慎重に積み上げ、アンコールワット遺跡を再現する子供たち＝３０日午後、東京都千代田区の上智大、上田潤撮影 　世界遺産のアンコールワットの遺跡を３万個の積み木で再現する催しが３０日、上智大学（東京都千代田区）であった。大きさは本物の５０分の１だ。 　本物の遺跡は接着剤を使わない石積み。模型も５時間かけて積み木を重ねて塔と回廊を完成させたが、記念撮影後に参加した子どもたちが数十秒で崩してしまった。 　同大は遺跡の修復や現地の人材育成に取り組んできた。第一人者の石澤良昭学長は「遺跡の神様は破壊と創造の神。当時も壊しては積み、試行錯誤したのでは」。

労使間トラブル相談 過去最多 5月31日 4時28分 解雇やいじめなど、企業と従業員の労使間トラブルを解決するための国の制度に寄せられた昨年度の相談件数は２４万７０００件余りと、雇用情勢の悪化を反映して、これまでで最も多くなったことが、厚生労働省のまとめでわかりました。 厚生労働省は、労使間のトラブルを、裁判を行わずに解決することを目的に全国の労働局などで相談を受け、弁護士などで作る専門の委員会が解決をあっせんしたり、労働局長が指導したりする「個別労働紛争解決制度」を設けています。この制度に寄せられた相談件数は、昨年度、２４万７３０２件に上り、前の年度より１万件余り増え、これまでで最も多くなりました。相談の内容では、「解雇」に関するものが２４．５％で最も多く、次いで「賃金カットなどの労働条件の切り下げ」が１３．５％、「職場でのいじめや嫌がらせ」が１２．７％などとなっています。厚生労働省は「

1964年生まれ。同志社大学卒業後、リクルート入社。リクルートで６年間連続トップセールスに輝き、「伝説のトップセールスマン」として社内外から注目される。そのセールス手法をまとめた『営業マンは心理学者』（PHP研究所）は、10万部を超えるベストセラーとなった。 その後、情報誌『アントレ』の立ち上げに関わり、事業部長、編集長、転職事業の事業部長などを歴任。2005年、リクルート退社。人事戦略コンサルティング会社「セレブレイン」を創業。企業の人事評価制度の構築・人材育成・人材紹介などの事業を展開している。そのなかで、数多くの会社の社内政治の動向や、そのなかで働く管理職の本音を取材してきた。 『上司につける薬』（講談社）、『新しい管理職のルール』（ダイヤモンド社）、『仕事の９割は世間話』（日経プレミアシリーズ）など著書多数。職場での“リアルな悩み”に答える、ダイヤモンド・オンラインの連載「イマドキ

ヤンゴン近郊の湖で水をくむために列を作る人たち。この湖は３日に１度しか開放されず、この日は１千人以上の住民が列を作った＝ロイター　　 　【ヤンゴン＝藤谷健】ミャンマー（ビルマ）が記録的な猛暑に見舞われている。１年で最も暑い３〜５月に最高気温の記録を更新。暑さによる死者が増えているほか、水不足も深刻で、水力発電による電力供給が減り、停電も頻発している。年内に総選挙を控える軍事政権は、電気を住宅地に優先して供給したり、物価の抑制策を打ち出したりして、国民の不満を抑えようとしている。 　最大都市ヤンゴンでは２５日にまとまった雨が降ったものの、暑い日が続く。日差しは強く、外にいるだけで汗が噴き出してくる。２０年来の日本の中古車を使ったタクシーは、冷房もきかず蒸し風呂状態。夕方になっても暑さは引かず、屋外の喫茶店も客はまばらだ。 　地元英字紙のミャンマータイムズによると、５月１２日にヤンゴンで最高気