You raise me up, so I can stand on mountains.　　山形県在住の兼業山岳ガイドの日記。 と、ずはりタイトルにしてみる。 当ブログ5/15の記事で、中国期待の女性登山家が生理による原因でチョモランマ登頂を逃した事を書いた。 昨年のガイド更新研修から思っているのだが。 今の日本の登山、中高年世代ばかりに目が向いているが、若い女性を受け入れる体制がほとんど置き去りになっているんじゃないかな・・・と思うのだ。 (中高年登山ブームが去った後のことを考えて動いている業界人にはわかると思うけど) たとえば生理の問題を取り上げてみても、山と渓谷社で昨年「山の救急医療ハンドブック 」なんて本が出たけど、女性特有の症状に関する記載は全くないよな。(え～、ライターの柏澄子さんを責めるつもりは毛頭ありませんです) 以前、行動を共にした女の子は、「ちょっと(生理が)始まっち

2024/12/27 ベイスターズのドキュメンタリー映画「勝ち切る覚悟」を見た！ シーズン終盤～日本シリーズ優勝までの舞台裏を抑えたドキュメンタリーで、ベンチ裏での映像がメインとなっている。ナレーションは無く、説明がほとんど無いので「いつ何があったか」があらかじめわかって…

KDDIと三菱東京UFJ銀行は4月26日，モバイルネット金融事業における戦略提携を発表した。国内初の「モバイルネット銀行」の共同設立や，携帯電話を使った金融サービスの提供を目指す。モバイルネット上に銀行店舗を持つイメージで，「パソコンと連携するサービスも検討していく」（KDDI）という。 具体的なサービスは，（1）携帯電話番号を使った振り込み，（2）携帯電話からの口座開設，（3）ショッピングやオークションなどの決済，（4）携帯電話を通帳として利用，などを現時点で想定している。携帯電話番号を使った振り込みや口座開設に関する特許を，KDDIと三菱東京UFJ銀行が共同で出願しているという。 両社は5月をメドに，母体となる設立準備会社を立ち上げる。出資比率は1対1だが，資本金や従業員規模は未定。さらに2007年度前半，できるだけ早期に銀行を設立しサービスを開始する予定だ。 約1カ月前となる3月30

(中)(2)のものです。何もかも分からないので質問しに来ました。。。。 ＊＊私は送る側＊＊ １、封筒には相手の住所は書かなくてもいいんでしょうか？（自分の住所は書くのか？ ２、窓口で、「●●郵便局留めでお願いします」と言うだけでいいんでしょうか？ ＊＊受け取る側＊＊ １、身分証明は必要なんでしょうか？（保険証でもOKですか？） ２、証明するものの他、何か必要でしょうか？ ご回答お願い致します。

NTTドコモは7月13日から開催されているワイヤレスジャパン2005の展示ブースで、太陽電池パネルを内蔵した携帯電話の試作機を展示している。 「Music PORTER」をベースに、液晶背面に太陽電池パネルを搭載したもの。太陽光を使って充電を行えるようになっているという。 性能としては、「晴天時で、10日間で満充電となる程度を想定している」（ドコモ）。ただし、「十分に太陽光が当たる環境であれば、待受だけならば永久に持つ」。 通話や音楽の再生に使えるほどの発電は難しいようだが、しっかりとした性能評価を行い、展示の反応などを見て商品化も検討していく。

最近はてなの社内では新しい技術を勉強したり、フレームワークや言語を移し変えようかという話も出ていたりして活気が出てきています。技術者も10人を超えて、色々な考え方をする人同士が刺激を与え合いながら切磋琢磨していて素晴らしいなあと思います。そういう中で、僕が技術について思う事を少しまとめてみました。 アウトプットを出す 新しい技術を習得したり、時間を掛けて作り上げた結果は、何かのアウトプットとして出さなければほとんど意味がありません。知識や結果を自分の中に残すだけで終わるのは、それを活かしてサービスを作りたくさんの人が使えるようにする事に比べると驚くほどちっぽけな仕事です。 また、3日間で作り上げた素晴らしい仕組みをそのまま1週間寝かせてしまうのは、4日目に他の人が使えるようにしてから1週間を過ごすことに比べると随分見劣りしてしまいます。 当たり前ですが、どれだけ素晴らしい仕組みを作っても、

新年度を迎え、各社とも新入社員を迎える時期となった。会社によっては研修期間があり、実際に現場の部署へ配属されるのはもう少し後かもしれないが、社会人にとっては「新しい新人は（当たり前か）使えるのか？」という期待と不安と面倒くささに胸膨らむシーズンなのである。 実は筆者も毎年この時期になると、NHK研修センターにてNHKスタッフの研修を行なう、臨時の先生となる。NHKスタッフとはNHKの職員ではないが、NHK各地方局で現地採用する、番組制作のスタッフである。 採用される職種は多岐に渡る。ライトマン、カメラマン、ディレクター、編集者、アナウンサー、リポーター等々。それぞれのコースに応じて、各職種のOBや現役が指導に当たる。筆者はこのうち、編集コースを任されている。 NHKスタッフとは、雇用形態としてはアルバイトと変わらない。3年で契約満了となり、同じ職場には再登録できないという、厳しい条件が付い

今年もまた国際フラットパネルディスプレイ展が始まった（4月4日の記事参照）。携帯電話にとって「ディスプレイ」の進化が重要なイノベーションに結びついてきたことは今さらいうまでもない。 古くは1999年、iモードが登場したことにより、メールやコンテンツを見やすくする「ディスプレイの大型化」が始まった。2000年11月にはTFTカラー液晶搭載機が発売され、エンターテインメント分野を中心としたコンテンツビジネスの活況、携帯電話カメラの活用など、携帯電話の可能性を広げる下地になったのは記憶に新しい（2003年11月11日の記事参照）。 昨年の国際フラットパネルディスプレイ展のトレンドは「動画対応」だった（2005年4月22日の記事参照）。高精細で応答速度が速く、発色も鮮やかな液晶技術が競われていた。これは今月始まったワンセグを筆頭に、携帯電話向け映像サービスが増加することを睨んだものだ。 今のところ