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最新作『パワプロ2018』では「VRモード」が実装されるなど、シリーズを重ねるごとに新たな要素が追加されているが、第1作目からずっと変わらないものがある。 それは、実名のプロ野球選手に“能力データ”が設定されていることだ。 自分がひいきにしている選手の能力が低いと「もっとすごい選手なのに……」とグチりたくなるし、能力が高く設定されていても「わかってないな〜」とひとこと言いたくなる「選手の能力データ」は、開発チーム独自の査定によって設定されているとのこと。 この“能力データ”は、プロ野球界でも、選手が冗談交じりに「自分の能力に納得がいかない」と不満を語るケースもあるようだ。 では実際、プロの視点から『パワプロ』の能力データを見た場合、どのように感じるのだろうか。『パワプロ』における自分やライバルたちの能力データは、どのくらい信憑性があるのだろうか。 この疑問をぶつけるに、最も適切な人物とは誰

タカラトミーアーツのユニークなガチャブランド「パンダの穴」から、貝をかぶったフィギュア「カイカブリ」が登場します。 カイカブリ 「買いかぶり」といえば過大評価の意味ですが、こちらのカイカブリは頭からすっぽり貝をかぶったミニフィギュア。ダジャレやないかーい！ かぶっている貝はさまざま。「マサメダマかぶる」「ミルガイかぶる」「バイガイかぶる」「キリガイダマシかぶる」「オウムガイかぶる」の全5種類。6月末発売で、1回200円となっています。 マサメダマかぶる ミルガイかぶる バイガイかぶる キリガイダマシかぶる オウムガイかぶる advertisement 関連記事 アルパカやウサギの顔面をゴリラにしてしまったカプセルトイ「顔ゴリラ」　パンダの穴から登場 癒し系動物の顔がゴリラに。ほどよい狂気。 課長がJKにカンチョー、そのJKにOLがカンチョー　お尻と人差し指でつながるガチャ「KAN-CHO」

【最古の学生自治寮】 ※本日の企画は株式会社メルカリの提供でお送りします こんにちは。ヨッピーです。 突然ですがこちらの画像群をご覧ください。 はい。 「なにこれ？どこの廃墟？」っ思う人がいらっしゃるかもしれませんが、ここは廃墟ではありません。バリバリ現役の学生寮、京都大学の吉田寮です。 京都大学の吉田寮は築105年の歴史を持つ、日本最古の学生自治寮。 自治寮とはつまり学生の自治によって運営されている寮で、大学当局と寮自治会の間で話し合いをしながら、学生の手によって管理・運営がなされております。入寮選考なんかも全て学生によって行われているらしい。 中庭なんてほぼジャングル！ 「これ、いつの時代だよ」っていう張り紙も残る。 そんな吉田寮ですが、現在でも100名ほどの学生が暮らしており、留学生も含めて日本各地、世界各国から集まった学生たちが共同生活を送っております。 寮費は水道光熱費込みで月あ

大谷 dandori 洋介 @dandori 今、飲酒運転の芸能人が間もなく警察署の裏口から保釈されるのをテレビ各局が生中継してるんだけど、署員数名が「こんなにテレビ来てるんだったら、ついでに何かPRでもしましょうか」みたいなことを話し合い、振り込め詐欺防止のポスターを持ってきて一番映る場所に貼るのが生中継されている。

今月6日、酒に酔った状態で車を運転し交差点内（東京・中野区）に信号無視で侵入、そのまま自転車に乗って横断歩道を渡っていた女性をはね、倒れた女性の自転車で怪我をする男性らを救護せず逃走した罪に問われている元モーニング娘。の吉澤ひとみ容疑者。 この騒動では事件発生当時のドライブレコーダー映像が出回り、これまで吉澤容疑者が弁明していた状況とは大きく異なる点が明るみになっていただけでなく、接触当時のスピードが法定速度を26キロ超える時速86キロであったことなどが判明することとなってしまった。 吉澤容疑者から検出された酒気も基準値の4倍と高かった点、事件発生後に車を止める素振りを見せずに逃走していた点など悪質な箇所もみられたため26日、東京地検は吉澤ひとみ（本名・川前ひとみ）容疑者（33）を、自動車運転死傷行為処罰法違反（過失運転致傷）と道路交通法違反で東京地裁に起訴した。 起訴されたから、当然本名

新卒で就職して以来、数々の企業を渡り歩いてきた。転職のきっかけは、これまで築いてきた人脈からのお誘いが多い。「採用側から見たらジョブホッパーですよね」と自分を客観的に見る田中準也氏が今回の主役だ。 会社が変わっても、携わっている仕事内容も、仕事をしているメンバーも大きくは変わらないという。インタビューでは、過去の業務や出来事を詳しく話してくれた。これだけ多くの会社、業務に携わりながら、細かいところまでよく記憶しているのは、それだけ真剣に業務に取り組んできたことの証左だろう。 田中氏のキャリアの変遷、その中での意識の変化などについて迫った（以下、発話は敬称略）。 Webが一般に普及してすでに20年以上が経つが、未だにWeb業界のキャリアモデル、組織的な人材育成方式は確立していない。組織の枠を越えてロールモデルを発見し、人材育成の方式を学べたら、という思いから本連載の企画がスタートした。連載で