画像引用元 私事ではあるが昨日をもって、当ブログ記事が見事"108"に到達し「人が持つ煩悩の数」だけ記事を書くが出来たんだなぁ～やったなぁと感慨深く思った。 煩悩の詳細は各々調べて欲しいのだが今回はブログを開設して4ヶ月弱の間、私がいかに煩悩まみれであったかを記したいと思う。 煩悩108個分、全部書こうと思ったらすごく面倒くさかったのでwikiで一番上にあった諸悪の根源的な煩悩である「三毒(さんどく)」にともなって書く事にする。 三毒とは 煩悩の根源（人間の諸悪の根源）は、 貪欲（とんよく） 瞋恚（しんに・しんい） 愚痴（ぐち） の3つとされ、これをあわせて「三毒（さんどく）」と呼ぶ。 三毒 - Wikipedia 貪欲(とんよく) wikiによると 万の物を必要以上に求める心 とある。すごく大きく解釈すると「俺のこともっと見ててよ」という状態だ。 私は昔からこの側面が一際強く、ブログを始

結局人間って能力より人柄だと思う。 人間は能力より人柄 人間は能力より人柄だと思う。もちろん能力は能力で大事なことなんだけど、能力の優劣って人柄の良し悪しと比べたら相対的に大した問題じゃない気がする。 実際に能力があったり才気走ってても、人柄が最悪で誰も人がついてこないような人って結局大したことはできないし、逆に本人に特に優れた能力があるわけじゃなくても、魅力的な人柄に引きつけられてたくさんの優れた能力ある人たちが集まって、勝手にすごいことを成し遂げてしまったということは、それこそ歴史に残っているようなことのレベルでたくさん聞いたことがある。 能力より人柄が大事 個の力も大事とはいえ、ある意味ではたかがしれてる。人に好かれるとか、集団をまとめるリーダーシップとか、そういう人柄の部分のほうが人間の強みとして大きいと思う。例えば組織において、どんなに素晴らしい能力があっても、みんなから嫌われて

企業の採用試験を、純粋な能力試験だと勘違いしている人がいる。 もちろん、採用試験で能力が一切見られていないというわけではない。能力が高い、優秀な人はたしかに採用されやすくはある。しかし、優秀であればどんな会社でも無条件で内定がもらえるかというと、そんなことはない。能力がある人が、「社風に合わない」みたいな理由で落とされることは実際普通にある。 企業にとっては採用者の能力なんてある一定水準を超えてさえいれば割とどうでもいいことだったりする。もちろん、優秀であるに越したことはないのだけど、それ以上に重視されるのが「その会社でその人はうまくやっていけるのか」という要素だ。この要素は「社風にあっているか」と言い換えてもいい。 社風に合っているかどうかがよくわからなくても、企業がその人を自分のところの社風に「洗脳しやすい」と判断されれば採用されることになる。研修なり、職場の空気なりを使って、最終的に