就職試験の検索結果1 - 8 件 / 8件

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  「愛読書は？」は差別の恐れ　就職試験で急増する不適切質問、その背景｜社会｜地域のニュース｜京都新聞

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  • 2021/07/09

  滋賀県教育委員会は８日、今年３月に卒業した県内高校生の就職試験で、企業など８２３社のうち３３社で就職差別につながる恐れがある不適正質問があったと発表した。個人の思想・信条の自由を侵す質問として不適正としている「愛読書」に関する質問が急増した。 就職試験を受けた生徒延べ２１９８人を調査。不適正質問をした企業・団体は３３社で前年度より２社増えたが、件数は計３７件で３件減った。 内訳は「本来自由であるべきもの」に関する質問が２３件で、うち「あなたはどんな本を愛読していますか」などと尋ねる「愛読書」が２０件と前年度の７件から３倍近く増え、「尊敬する人物」が３件だった。残り１４件は居住地や家族の職業・学歴など「本人に責任のない事柄」に関する質問だった。 愛読書の質問が急増した理由について、県教委は「新型コロナウイルス禍で自宅で過ごす時間が増えた高校生が履歴書の趣味欄に『読書』と記すことが増え、採用側

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  【かんたん】採用試験や就職試験での小論文の書き方のコツ【シンプル】 - やりたいことをやるだけさ

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  • 2020/10/27

  社会人採用や経験者採用の公務員試験 あるいは大学などの中途採用者の試験などでも 小論文は必須の試験となっているようです。 今日のクライアントが 小論文のことで悩んでいたので アドバイスしたことを シェアしようと思います。 小論文のテーマはただ一つ 小論文はだいたい ８００字から１０００字くらいで書かせるものが主流。 公務員試験なら 「あなたが（〇〇市役所などの）公務員として、あるべき姿を書きなさい」 とか 「〇〇県の課題と考えているものを挙げ その対策とこれから〇〇県庁職員として果たすべき役割を書きなさい」 とかね 「看護職員として求められることを書きなさい」 とかね 大体テーマの書かれ方は違いますが 求められてることは同じですね 「現状の課題点」 「その解決法」 「解決に向けたあなたの役割」 です このほかにも「学生時代に頑張ったこと」 とか書かせるのはありますが それも 「なぜそれを頑

  
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  31社が就職差別につながる不適正質問　高校生就職試験で滋賀県教委が調査｜文化・ライフ｜地域のニュース｜京都新聞

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  • 政治と経済
  • 2020/07/08

  滋賀県教育委員会は７日、今春卒業した県内の高校生の就職試験で、生徒が受験した８６２社のうち３・６％に当たる３１社で就職差別につながる恐れのある「不適正質問」があったと発表した。前年度と比べて企業数は０・５ポイント減にとどまった。 就職試験を受けた延べ２４１６人にアンケートを実施した。不適正質問の件数は４０件で、前年度より２件減った。内訳は家族構成や家族の職業など本人に責任のない事項や身元調査につながる恐れのあるものが２３件で、うち「家族構成・状況」については１０件と４年連続でほぼ横ばいが続いた。愛読書や信条・信仰など本来自由であるべきものは１７件で、うち「尊敬する人物」は前年度より３件増えて９件だった。 県教委人権教育課によると、ここ数年、高卒の採用選考をしていなかった企業が不適正質問をした事例もあるといい、「労働局などと協力して注意事項を分かりやすく伝える方法を考えたい。企業内でも人事担

  • 関西
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  key凛(きーりん) on Twitter: "入試での性差別は確かに問題 ただ医学科受験は就職試験を兼ねてる 日本中の就職試験に性差別がないのなら分かるが、性差別ありな就職試験が未だ残ってるのに医学科入試だけを悪者にしちゃうのは納得いかない。批判するなら全てを批判しなきゃ 特… https://t.co/iWXFyRw6vx"

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  • 世の中
  • 2020/06/25

  入試での性差別は確かに問題 ただ医学科受験は就職試験を兼ねてる 日本中の就職試験に性差別がないのなら分かるが、性差別ありな就職試験が未だ残ってるのに医学科入試だけを悪者にしちゃうのは納得いかない。批判するなら全てを批判しなきゃ 特… https://t.co/iWXFyRw6vx

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  No.２６０　ストレス対処法　就職試験不合格による落胆 - ストレス解消法のブログ

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  • yuyakekoyakeakatombo.hatenablog.com
  • 政治と経済
  • 2023/09/10

  【No.】　２６０ 【ストレッサー】　就職試験不合格による落胆 【内容】    合格したと思っていた就職試験が落ちてしまい、期待や希望が大きくなった分落胆もそれだけ大きくなってしまう 【分類】    E　身近な出来事 【効果】   ★★★ 【対処法】  落胆は２４時間以内に消失すると信じ、そのまま忘れるか、再チャレンジのために発奮するか、何か新しい希望を見つけてみる 【ストレッサー型】 ２　オドオド自信喪失型 【解説】　今から５年ぐらい前に、とある官庁関係の公務職に就職の応募をしたことがありました。面接試験で、面接官３人を相手にうまく受け答えができており、時間も５５分間といい感じで進行しました。ただ、運転免許を持っていることで警戒はされました。どうやら、過去に交通違反があったらNGのようなことを言われました。小生は交通違反は全くなかったので問題ないと考えていました。面接試験はうまくいったの

  
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  鉄道会社の就職試験に抗議 暴徒化したデモ隊が車両に放火 印

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  • www.afpbb.com
  • 世の中
  • 2022/01/27

  【1月27日 AFP】インド東部ビハール（Bihar）州で26日、鉄道会社の就職試験のやり方に抗議するデモの参加者が暴徒化し、列車に放火した。警察は催涙ガスや警棒を使い鎮圧した。 ビハール州では今週初め、公営鉄道会社に就職を希望する若者から、就職試験のやり方が不公平だと怒りの声が上がった。 24日に始まった小規模デモはビハールと隣のウッタルプラデシュ（Uttar Pradesh）両州各地の駅に拡大。参加者は車両に石を投げたり、道路を封鎖したりした。ナレンドラ・モディ（Narendra Modi）首相の人形を燃やす人もいた。 一方、警察の強圧的な取り締まりに対する批判もある。ソーシャルメディアに投稿された動画には、デモ参加者の自宅に押し入り、警棒で打ち付ける警官の姿が捉えられていた。 インドは長年、失業問題に直面している。新型コロナウイルスのパンデミック（世界的な大流行）による影響で経済が打

  
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  日本の就職試験は不毛な過程が重視される？ 採用において「面接」が精度の低い選考方法である“決定的証拠” | 文春オンライン

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  • bunshun.jp
  • 世の中
  • 2021/10/26

  「面接至上主義」の崩壊 日本の企業の採用選考においては、大昔から「面接」（インタビュー）が重視されています。現在でもそれは変わりません。今でも面接をせずに内定を出す企業はほとんどありません。その背景には面接というものが、他の選考方法と比べて、候補者の人となり、性格や能力を評価するのに、最適な手法であるという採用する側の信念があります。能力試験や実技試験、性格適性検査、グループワークなどいろいろな選考手法がありますが、顔を付き合わせて話をする面接（最近ではオンラインでの実施もふつうのことになりましたが）が最もブレることなく、その人の評価ができると信じ込んでいるのです。 しかし、採用選考に関する世界の研究をみると、その信念は間違っている可能性が高いことがわかります。下の図をご覧ください。 これは、さまざまな採用選考手法について、その妥当性を検討した研究の一覧です。妥当性とは「その選考手法によっ

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