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問題社員に関するエントリは11件あります。 Togetter、 労働、 会社 などが関連タグです。 人気エントリには 『問題社員を引き継ぐと職場環境が死ぬからやめたほうがいい。 - Everything you've ever Dreamed』などがあります。

問題社員の関連エントリー

  • 問題社員を引き継ぐと職場環境が死ぬからやめたほうがいい。 - Everything you've ever Dreamed

    弱い立場にある労働者を守るのは超大事。令和を生きる僕らが乗り込むのは「蟹工船」ではあってはならない。カニなら「かに道楽」に乗り込みたい。しかしながら、ときどき、労働者を守るはずの法律や制度が悪用されることがある。よろしくない。たとえば職場に問題ある人物が現れたとき、労働者を守る様々なものが邪魔になるのだ。解雇事由までいかないような問題、例えば指示や命令に反抗する、いちいち不平不満を口にして共に働いていると嫌な気持ちになる、注意されるたびに「労基に駆け込む」と逆脅迫してくる、といった言動をする、扱いにくい人物がいる場合、その人物も守られているがために、周りが迷惑して消耗するのだ。 昨年、とある社会福祉法人と給食事業の契約を結んだ。給食事業では、従業員の引き取りが条件になることがある。「長年働いてくれたから」「彼らの雇用を守りたい」という歯が空中浮遊するような言葉は建前で、「波風を立てたくない

      問題社員を引き継ぐと職場環境が死ぬからやめたほうがいい。 - Everything you've ever Dreamed

    • 『問題社員の正しい辞めさせ方』という本を読んだが経営者側の人間だけではなく問題社員側の人間も自己防衛のために読んでおいた方がいい

      野次牛＠ADHDサバイバー @yajiusiyajirusi 「問題社員の正しい辞めさせたか」を読んだ。 経営者側の人間がダメ社員を辞めさせるための本だけど、ダメ側の人間も読んでおいて良いと思う。辞めさせられそうなときに、どう防衛すればいいか分かる。 2023-10-21 23:13:00 野次牛＠ADHDサバイバー @yajiusiyajirusi 前提として日本の法律で解雇はほとんど無理。訴えられたらまず負ける。 だからやり口としては、どう追い込んで辞めさせるかになる。でもこの追い込み方は正攻法しかない。 この正攻法こそが合理的配慮なんだよな。 発達障害者としてはこれこそ望むところだ。 管理職には全員に読んでもらいたい。 2023-10-21 23:18:32 野次牛＠ADHDサバイバー @yajiusiyajirusi 辞めさせる正攻法は、問題社員と何度も何度も相談することだ。 会社

        『問題社員の正しい辞めさせ方』という本を読んだが経営者側の人間だけではなく問題社員側の人間も自己防衛のために読んでおいた方がいい

      • ある社労士に「問題社員がいたので社会保険外して15年収働いてもらってますがこれはマズイですか？」という問い合わせがきたがなぜセーフだと思った

        自己責任論撲滅@社労士法人役員、元労働組合員です。バツイチ。政治思想は反緊縮。 @u2qKSkUcSIeBuid もう即死なんですね 今日、経営者から「問題社員がいたので社会保険外して15年収働いてもらってます、これってマズイですか？」という問い合わせが来ました 即死です、こんなの初めて聞いたわ 裁判になるわ、即死 法律の前では経営者の「俺様ルール」なんて通用しないんですよ 大人しく罰を受けろ 2023-05-08 23:09:14 自己責任論撲滅@社労士法人役員、元労働組合員です。バツイチ。政治思想は反緊縮。 @u2qKSkUcSIeBuid ブラック企業に入社→過労で倒れ労働組合に加入。未払い残業代を払わせ、1分単位での残業代の支払いと毎日定時上がりと有給全消化を実現。その時に学んだ労働法の知識を活かして社労士試験に合格。社労士法人に転職したらブラック、1ヶ月で退職、それが理由で妻と離

          ある社労士に「問題社員がいたので社会保険外して15年収働いてもらってますがこれはマズイですか？」という問い合わせがきたがなぜセーフだと思った

        • “問題社員”を退場させる「退職勧奨の太陽方式」7ステップ｜人生100年時代の歩き方

          コロナになる前、仕事をするふりや社内の付き合いで生き残ってきた人たちは、テレワークで立場が危うくなったといわれる。どんな会社にもお荷物社員はいるが、だからといって日本の雇用制度ではクビにできない。働き方改革総研代表の新田龍氏が言う。 「たとえば、無断欠勤を繰り返す、やる気…

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            • 問題社員の関連エントリー

          • 「中田翔システム」は企業の知恵なのか　問題社員は「新天地」に飛ばしてリセット

            モヤモヤしているプロ野球ファンも多いのではないか。 日本ハムファイターズ在籍時、暴行問題で無期限謹慎処分を受けていた中田翔内野手が、巨人にトレード移籍をした途端、すぐさまに試合に出場、特大ホームランを打ったのだ。 「本人も深く反省しているのだからいつまでもゴチャゴチャ言うな！」「最近の日本は失敗した人間を叩きすぎだ！　再チャレンジを応援しろ！」という声も聞こえてくるが、一般企業で暴力事件を起こせば数カ月の停職になることも多く、悪質な場合などは懲戒解雇につながることもある。 そんな“庶民ルール”は一流アスリートには適応されない、と言わんばかりの特別待遇に、「素直に応援できない」「しっかりと謹慎してから復帰すべき」という厳しい意見が相次いでいるのだ。例えば、お笑い芸人の有吉弘行さんもラジオ番組『SUNDAY NIGHT DREAMER』でこんな“皮肉”を述べている。 「（TKO）木下（隆行）さ

              「中田翔システム」は企業の知恵なのか　問題社員は「新天地」に飛ばしてリセット

            • 「この人、ちょっと危ないかも…」→問題社員を見つけたら即チェックすべき「職場を壊すサイン」とは？

              青山学院大学教育人間科学部心理学科卒業。2016年に人事・採用支援などを手掛ける人材研究所に入社。18年から現職。国内大手企業での新卒・中途採用の外部面接業務や人事向けセミナーなどを手掛ける。著書に『誰でも履修履歴と学び方から強みが見つかる あたらしい「自己分析」の教科書』（日本実業出版社）など。 もう悩まない！職場・未解決問題 職場で起こるトラブルの多くは人間関係に起因しているが、組織や制度に課題があるケースもちらほら。まことしやかに囁かれる職場の未解決問題は、実は人事・組織論の専門知識をヒントにクリアできる！もう職場で悩みたくないあなたに贈る連載。企業の採用支援や組織開発に携わる人材コンサルタントの安藤健氏が解説する。 バックナンバー一覧 職場における“未解決問題”の一つになりやすい「採ってはいけない人」。そんな人材を採ってしまったらどうするべきか……。連載第3回は、マネージャー層や人

                「この人、ちょっと危ないかも…」→問題社員を見つけたら即チェックすべき「職場を壊すサイン」とは？

              • 「円満退職請負人」が教える！ 全員が幸せになる「トラブルなし」で問題社員に1ヶ月で辞めてもらう方法 | 翔泳社

                「問題社員」に翻弄されている職場を救え！ 法的リスク、精神的ストレス、トラブルなしで辞めてもらう極意、「辞めさせたいけど、言えない……」その悩みを解決するプロのノウハウをすべてお見せします！ みなさんの職場にこんな「困った人」はいませんか？ ・遅刻、欠席を繰り返し、他の従業員の士気を下げてしまう人 ・成績は優秀だが「俺が稼いで食わせてやっているんだ」などと発言し、まわりを委縮させる人 ・会社や上司の指示に従わないで、なにかあると「パワハラだ！」と騒ぎ出す人 ・パワハラやセクハラを日常的に当たり前にしている上司 こうした、いわゆる「問題社員」がいかにまわりの社員に好ましくない影響を与え、会社に損失をもたらしているか、みなさんも十分に感じていると思います。 しかし、気がついても対処法がわからず放置している。そしてますます職場の雰囲気が悪くなり、見切りをつけて「いい人」から辞めていってしまう……

                  「円満退職請負人」が教える！ 全員が幸せになる「トラブルなし」で問題社員に1ヶ月で辞めてもらう方法 | 翔泳社

                • 「働かない問題社員」には日報が効く

                  中小企業でよくあるトラブルを「労働問題のプロ」である弁護士が解決する。最近、相談が増えているという「まるで働かない」困った社員。専門家が指南する秘策とは。 父いわく、「蘭」という名前は米国のミュージシャン、ボブ・ディランから付けたそうです。僕自身は、あまりボブ・ディランが好きではありませんが（笑）。 父はかつて山形で注文住宅の会社を営んでいたものの、過剰投資で経営が行き詰まり、10年くらい前に廃業しました。 父は現在70歳。今は自宅の離れでピザ屋をやっています。薪をくべた石窯で焼く本格派で、わが父ながらすごいバイタリティーだなあと思います。 そんな父が経営者として人の問題などで苦労する姿をすぐそばで見てきたので、中小企業経営者の気持ちは分かっているほうではないかと思っています。 仕事をしない問題社員 最近増えているのが、困った社員の相談です。多いのは「まるで仕事をしない」という内容です。そ

                    「働かない問題社員」には日報が効く

                  • 問題社員に適正な処分ができない「就業規則」のNG例　裁判の視点で考える、予防法務の3つのポイント

                    企業にとって適切な人を採用し、問題となる人を降ろす「誰をバスに乗せるのか」問題は、特に社員1人の影響力が大きい中小ベンチャー企業にとっては重要なテーマです。そこで今回は、採用戦略の立案や支援をしてきた白潟総合研究所株式会社の石川哲也氏が「入口の組織戦略」、多数の企業の労使トラブルを解決に導いてきたAuthense法律事務所の今津行雄弁護士が「出口の組織戦略」を解説したセミナーの模様をお届けします。本記事では、今津氏の「出口の組織戦略」のパートより、社員からパワハラの申告があったという仮想事例に沿って、問題社員に対する具体的な対策が語られました。 「物的証拠」と「人的証拠」のそれぞれのメリット・デメリット 今津行雄氏（以下、今津）：では次に、この物的証拠と供述証拠、それぞれメリット・デメリット何ですかというお話をさせていただければと思います。この物的証拠のメリットですが、正確性が高く証拠とし

                      問題社員に適正な処分ができない「就業規則」のNG例　裁判の視点で考える、予防法務の3つのポイント

                    • Amazon.co.jp: 問題社員の正しい辞めさせ方: 新田龍 (è‘—), 安田隆彦 (監修), 野崎大輔 (監修): 本

                        Amazon.co.jp: 問題社員の正しい辞めさせ方: 新田龍 (著), 安田隆彦 (監修), 野崎大輔 (監修): 本

                      • 就活生「裏アカ」特定サービス　「問題社員の採用をあらかじめ排除」ツイッター激震 - ライブドアニュース

                        2020年9月4日 19時54分 リンクをコピーする by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと 就活生の「裏アカ」を特定するサービスを提供すると、ある会社が発表した これを受け、Twitterでは批判的な意見が殺到しているという 「プライバシーって知ってる？」などの声が上がっている 「裏アカウント特定サービス」。こんな語句が2020年9月4日、ツイッターのトレンドワードに入った。企業専門の調査会社・企業調査センター（東京都千代田区）が20年9月7日から提供すると発表した、新卒の求職者が上に作成している「裏アカウント」を特定するサービスだ。 同社は発表資料で「コロナ禍におけるウェブ面接の急増に伴い、就活生の人間性がわかりにくくなっている今、徹底した調査を通じて問題社員の採用をあらかじめ排除できるサービス」と説明。だが、ツイッター上には批判的な意見が殺到している。 人間少しくらい「裏の顔

                          就活生「裏アカ」特定サービス　「問題社員の採用をあらかじめ排除」ツイッター激震 - ライブドアニュース
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