世に出まわる就活本のほとんどは、もともと就職活動を行なうに際して資質も能力もある学生を想定して書かれている。十余年まえに私が読んだ本もそうだった。明るくて、社交的で、情報収集に長けていて、そんな自分に自信がある人たち。まあ、そんな学生さんは就活本なんか読まなくても就職できるんじゃないの、などと、明るくも社交的でもなく情報収集にも不得手で自信などあるわけない、口先だけの学生だった私は、皮肉なことを思っていたものだ。 本書が凡百の就活本とちがうのは、もともと就職活動を苦手とするような学生向けに書かれている点だ。いや、もうすこしていねいに言おう。そもそも就職活動というのは具体的にどういうことなのか？　それには何がたいせつで、何がたいせつじゃないのか？　何をすべきで、何をしちゃいけないのか？　こうした数々の問いに対して、田中秀臣教授は、基礎からわかりやすく説き明かしてくれる。 有名大学ではない学生

先日GIGAZINEで自分がどれだけ社畜と化しているのかを判定してくれる「社畜.com」というサイトが開設されたことをお伝えしましたが、今度は自分の会社や就職したい会社がどれだけブラック企業であるのかを判定してくれる「ブラック企業.com」が開設されました。 自分の会社がブラック企業なのではないかと常日ごろから疑問に感じている人や、志望している企業からどことなくブラック企業っぽい気配を感じている学生にはオススメかもしれません。 詳細は以下から。 ブラック企業.com -勤務先や志望先のブラック企業度を判定します！ http://black.syachiku.com/ まずは自分が現在就業中であるのか、就職活動中であるのかを選びます。いずれも質問は25項目ずつ用意されています。 就業中であると答えた場合。中には「念書や承諾書をやたら書かされる」や「現実的に達成不能なノルマを押しつけられる」「

を具体的に書いてみる。 まず最初にニートがやるべきことは、「このゲームは、正攻法でやるかぎり、どう足掻いても、絶対にニートが勝つことができないように仕組まれた八百長ゲームである」ことに気づくことだと思う。 だから、正攻法はだめだ。明後日の方角から、とんでもない反則攻撃をして、八百長ゲームのルールを食い破って勝利を強奪するような戦略で行くべきだ。 具体的にいうと、まず、そもそも、正面玄関から企業に就職面接を受けにいくのはやめとくべきだと思う。 ニートの場合、「この空白期間はなに?」とか聞かれて撃沈するだけ。時間の無駄な気がする。 職歴が弱点なんだから、その弱点を突かれるような戦いかたをしてどうする、というか。 その弱点を無効化するような戦い方をするべき。 で、職歴という弱点を無効化するために、ダンピングもどきの反則技を使う。 ほんもののダンピングは、独占禁止法で禁止されている。それだけ悪質で

なんですよ。 まさか、面白い仕事とおいしい年収をもらえるポジションにいる人たちが、豊かな才能と地道な努力によってそれを獲得したなんていうインチキを信じている人なんて、まずいないと思いますけど、念のため補足しておきます。 夢のない話なんですが、実際には、どんなに努力しても、人が育ってポジションにふさわしい人材になるということはほとんどないんですよ。現実はその逆で、「ポジションが人を育てている」というのが実態です。 プロジェクトリーダーの能力を身につけるには、実際にプロジェクトリーダーというポジションにつけられ、プロジェクトリーダーの権限と義務と責任を持ち、それに適応するために悪戦苦闘するのが、圧倒的に能率がいい。 平社員というポジションのまま、プロジェクトリーダーの能力を身につけようと努力する場合の数十分の一の努力と、数十分の一の時間で、プロジェクトリーダーの能力を身につけられるんです。下積

求人サイト「しごとナビ」の携帯版「しごとナビモバイル」では、携帯から履歴書を登録できる。また、セブン-イレブンにあるコピー機でプリントアウトが可能。PCやプリンタを自宅に持っていない人には便利なサービスだ。 人材サービスを提供するリスは9月19日、同社が運営する求人サイト「しごとナビ」に携帯版の「しごとナビモバイル」を追加する。 PC版の「しごとナビ」は、24万人が登録する無料の転職サービス。利用者はPCから履歴書を同サイトに入力し、同サイト上で求人している企業とコンタクトを取って面接を受ける。今回オープンする携帯版「しごとナビモバイル」では、携帯電話からも履歴書の入力が可能になった。証明写真の欄には携帯で撮った写真の貼り付けも可能だ。 対応する携帯は、auのWIN端末とドコモのFOMAまたはムーバ 505i以上。ただし、ムーバ端末からは履歴書への写真の貼り付けはできない。なお、ボーダフォ

就職活動を休憩する時のルール身体と心の健康を保つために休憩は必要。しかし「逃げ」の休憩はダメだ。不安でリフレッシュもできず、最悪就職活動に戻れなくなる。決めた目標をクリアした自分に「ご褒美」をあげる感覚で、休憩を取ろう！ 就職活動をお休みしてもいいですか？ さて、今回はユーザーから届いた質問です！ 「現在、面接に連日アタック中ですが、やはりなかなか難しいです。けれども（記事に書いてある通り）面接後には必ずハガキは出しています。そして、先輩にお話を伺った後もお礼状を出しています。しかし、やはり気持ちだけ焦ってしまいへとへとになってしまいます。よって就職中に休憩入れたいのですが、何だか怖い…。そんな時って、思いっきり休んだほうがいいのですか？？」※原文を若干調整しています。（写真提供：FotoStyles） なるほど、気持ちは分かる。就職活動は長い。なかなか結果が出なくて途中で気が萎えることも

就職の面接で落ちるような落ちこぼれ人間は　人事にとって最も退屈な存在 1 名前：ときどき 投稿日：2006/09/09(土) 13:01:55 ID:XMPNghUC0 ?PLT 間違いだらけの面接 社会人２年目、いわゆる第２新卒のＡさん（２４）は、半年にわたり就職活動中だ。 「何社応募してもダメで…。今のところ、０勝１３敗５分けです」 引き分けとは、「今は合う仕事がないから、次の機会に改めて」などと言われたことらしい。 応募書類を見せてもらうと、趣味の欄に「読書」とあった。「最近、何を読んだ？」には、頭をかきながら、「実は、読んでません」。履歴書の見本を参考に記入したとのこと。空欄と同じか、それ以下である。 模擬面接をするため自己紹介を促すと、「私は何事にも前向きに挑戦していく性格で、御社の自由闊達（かったつ）な社風の中、仕事を通じ自分を成長させたいと思っています」。 うーん。こんな模範

さあ本番！読むべし就職活動キホン本！・１就職活動に役立つ本を厳選5冊を紹介！一冊でいいからゆっくりカフェで熟読せよ。自分の就職活動のこれからをゆっくり整理して考える時間を取ろう。本番を迎えれば、そんな時間を取るのは難しくなるのだから。 さて3月である。3年生（短大や院生なら1年生）にとっての3月は、これからの就職活動の成否にかなり影響を与える大切な時期である。なぜならば、4月が就職活動のピークだからだ。 日本経団連が毎年発表する「新規学卒者の採用選考に関する企業の倫理憲章」に、こう書かれている。 「在学全期間を通して知性、能力と人格を磨き、社会に貢献できる人材を育成、輩出する高等教育の趣旨を踏まえ、学生が本分である学業に専念する十分な時間を確保するため、採用選考活動の早期開始は自粛する。まして卒業学年に達しない学生に対して、面接など実質的な選考活動を行うことは厳に慎む。」つまり、「採用活動